Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли компанию обязать компенсировать неиспользованные отпуска после декретного отпуска?

28.10.2015, 21:25
• г. Симферополь

Я работаю в компании уже больше года. Ушла в декретный отпуск. Я ни разу не использовала отпуска которые положены. (28 календарных дней) Скажите Я не имею права просить их или компания обязана мне как-то эти отпуска компенсировать? Просто они молчат.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы можете воспользоваться отпуском после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Софья
25.05.2015, 00:23

Продолжительность ежегодного отпуска перед декретным отпуском и обязанности работодателя

Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным отпуском? Работаю официально в компании с 21.12.2011 года. В 2012 была в отпуске-27.08.12-02.09.12 В 2013 05.11.13-17.11.13 10.01.13-23.01.13 В 2014-13.06.14-03.07.14 21.04.14-27.04.14 Декретный отпуск положен с 15.07.2015. на сколько дней могу взять ежегодный отпуск? И обязан работодатель отпустить в этот отпуск?
Читать ответы (2)
Софья
25.05.2015, 08:25

Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным отпуском?

Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным отпуском? Работаю официально в компании с 21.12.2011 года. В 2012 была в отпуске-27.08.12-02.09.12-7 дней. В 2013 05.11.13-17.11.13-14 дней 10.01.13-23.01.13-14 дней В 2014-13.06.14-03.07.14-21 день 21.04.14-27.04.14-7 дней. Декретный отпуск положен с 15.07.2015. на сколько дней могу взять ежегодный отпуск? И обязан работодатель отпустить в этот отпуск? Сколько неотгулянного отпуска осталось?
Читать ответы (1)
Анастасия
20.02.2017, 15:21

Вопрос о компенсации отпуска при увольнении после декретного отпуска

Я отработала больше года в компании, и отгуляла положенный ежегодный отпуск. В феврале ушла в декретный отпуск на 140 дней. Потом по уходу до 1,5 лет. сейчас ребёнку 2 года, я хочу уволиться по собственному, положена ли мне компенсация отпуска за эти 140 дней, если на компенсацию ежегодного отпуска я уже не имею права?
Читать ответы (2)
Юлия
06.09.2011, 14:57

Могу ли я перед декретом взять отпуск 28 календарных дней (в отпуске я еще не была), или мне положено только 2 недели отпуска?

Я работаю в организации с марта 2011 года, в ноябре я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед декретом взять отпуск 28 календарных дней (в отпуске я еще не была), или мне положено только 2 недели отпуска? И как отпуск повлияет на декретные выплаты? Спасибо!
Читать ответы (1)
Катя
12.06.2015, 18:09

Вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед родами

Работаю на предприятии 2 года, в 2015 году до апреля, мне полагался отпуск 39 календарных дней, но я его не использовала, ушла в декретный отпуск. Директор обещал выплатить компенсацию за неиспользование отпуска, но потом сказала что не может, так как беременным не положено выплачивать компенсацию за неиспользование отпуска. Это получается я ее не получу совсем, или получу после родов?
Читать ответы (1)
Ника
06.06.2016, 09:37

Что делать, если фирма не ведет деятельность уже 2 года

Организация не ведет деятельность уже 2 года. Фирму закрыть не могла, единственная сотрудница была в декретном отпуске. Ждала выхода из отпуска для ликвидации компании. Но за 4 месяца до конца отпуска приносит документы на новый декретный отпуск. Как быть, декретные платить просто не из чего, т.к. фин деятельность компания не ведет?
Читать ответы (1)
Мария
01.10.2010, 12:13

Накопилось 80 дней неотгуленного отпуска!

Работаю в компании 4-й год. Накопилось 80 дней неотгуленного отпуска! Могу ли я этот период компенисровать в денежной форме (написать заявление, на выплату денег) или мне компания обязана предоставить этот отпуск, увольняться я не планирую! Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
26.01.2016, 23:26

Право на отпуск до декретного отпуска беременной - на 28 календарных дней или в зависимости от отработанного времени?

Отпуск до декретного отпуска беременной всегда ли предоставляется на 28 календарных дней или от отработанного времени (дочь на работу принята в ноябре отработала только месяц потом больничный и в марте уже декретный, а перед декретным положен отпуск ей на 28 календарных дней или имеют право отказать в отпускеЮ т к месяц отработала и была на больничном. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга Александровна
13.11.2015, 09:50

Выгодно ли идти в отпуск перед новым годом и как лучше поступить?

В очередном оплачиваемом отпуске была с 5 октября по 2 ноября т.е. 28 календарных дней. Еще мне положено 26 дней отпуска. 3 января уходить в декретный отпуск. Работодатель хочет чтобы я сейчас перед новым годом ушла в отпуск на 26 дней т.е. до конца его догуляла, т.к. компенсировать нельзя, а потом с последующим уходом в декретным. Выгодно ли мне будет идти в отпуск перед новым годом? И как лучше поступить?
Читать ответы (1)
Юлия Лавель
02.03.2012, 11:29

Это действительно так или я имею право на 28 дней?

Я работаю в компании уже около 5-ти лет, за прошлый 2011 год отпуск полностью отгуляла, в 2012 забеременела и хотела взять отпуск на 28 календарных дней до декретного отпуска, но администрация говорит что может предоставить отпуск только пропорционально отработанным месяцам в текущем году, декретный отпуск должен быть с середины апреля 2012, то есть я могу взять не более 14 календарных дней отпуска. Это действительно так или я имею право на 28 дней?
Читать ответы (1)