Имеет ли право работодатель после вручения уведомления о сокращении перевести работника на вынужденный простой с оплатой 2/3 от оклада.

вопрос №8491648
прочитан 121 раз

Здравствуйте. Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X