Непрошедшему проверку знаний работнику не оплачивается время отстранения от работы - правомерно ли это?

• г. Челябинск

В период отстранения от работы (промышленное предприятие) работник, не прошедший проверку знаний, приходил на работу, но свои обязанности не исполнял. Это время не было оплачено. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Да. правомерно.

ст. 76 ТК РФ.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Надо смотреть документы. Как работник был уведомлен об отстранении от работы и проверка знаний была плановая по документам предприятия или внезапная. Подходите на очную консультацию с документами.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов