Непрошедшему проверку знаний работнику не оплачивается время отстранения от работы - правомерно ли это?
В период отстранения от работы (промышленное предприятие) работник, не прошедший проверку знаний, приходил на работу, но свои обязанности не исполнял. Это время не было оплачено. Правомерно ли это?
Да. правомерно.
ст. 76 ТК РФ.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
СпроситьНадо смотреть документы. Как работник был уведомлен об отстранении от работы и проверка знаний была плановая по документам предприятия или внезапная. Подходите на очную консультацию с документами.
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей
В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.
Порядок отстранения работника без оплаты за неуспешную проверку знаний - документы и процедура
