Могу ли я снова взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет но уже на новой работе.

Ответ 06.09.2009:

Уважаемая Елена !

Вы не только имеете такое ПРАВО, но имеете

также ПРАВО работать не полный рабочий день

или не полуню рабочую неделю, что для Вас вы-

годнее и с финасовой стороны, и конечно с карь-

ерной у нового рабтодателя ( см. ниже соответст-

вующие статьи Трудового Кодекса РФ, далее ТК ):

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по

уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному

социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы

п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,

бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части вто-

рой настоящей статьи, во время нахождения в отпусках

по уходу за ребенком они могут работать на условиях не-

полного рабочего времени или на дому с сохранением

права на получение пособия по государственному соци-

альному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником

сохраняется место работы ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и

непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по

специальности ( за исключением случаев досрочного на-

значения трудовой пенсии по старости ).

( ПРИМЕЧАНИЕ 1: В соответствии с Федеральным законом

от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социаль-

ному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим

родственникам, фактически осуществляющим уход за ребен-

ком, в период нахождения в отпуске до достижения ребен-

ком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное по-

собие по уходу за ребенком в размере 40 процентов средне-

го заработка, а после достижения ребенком возраста полу-

тора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, поря-

док назначения, индексации и выплаты которого устанавли-

вается законами и иными нормативными правовыми акта-

ми субъекта Российской Федерации ).

( ПРИМЕЧАНИЕ 2: В соответствии с ранее действовавшим

законодательством непрерывный стаж применялся при

исчислении размера пособия по временной нетрудоспо-

собности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ,

установившим новый порядок обеспечения пособиями по

временной нетрудоспособности, установлено, что размер

пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывно-

го стажа).

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут

устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследст-

вии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая

неделя. Работодатель о б я з а н устанавливать неполный

рабочий день ( смену ) или неполную рабочую неделю по

просьбе беременной женщины, одного из родителей (опеку-

на, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнад-

цати лет ( ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати

лет ), а также лица, осуществляющего уход з а больным

членом семьи в соответствии с медицинским заключением,

выданным в порядке, установленном федеральными зако-

нами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оп-

лата труда работника производится пропорционально отра-

ботанному им времени или в зависимости от выполненного

им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет

для работников каких-либо ограничений продолжительности

ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления

трудового стажа и других трудовых прав.

Так что думайте, как Вам лучше воспользоваться ТК.

Удачи Вам.