Являются ли данные приказы действующими?

Возможно ли трудоустройство мастером профессионального обучения (обучение работы на оборудовании с ЧПУ) в учреждение среднего профессионального образования, если имеется диплом о наличии у меня специальности Наладчик станков и манипуляторов с числовым программным управлением (чпу), выданный мне по окончании в 2009 году учреждения Начального профессионального образования? И является ли данный диплом приравненным к наличию у меня среднего специального образования, согласно Федерального закона от 2012 года, когда упразднили начальное профессиональное образование? Так же у меня есть справка о неоконченном высшем образовании. При данной ситуации возможно ли трудоустройство мастером производственного обучения по аналогичным специальностям в учреждения СПО?

Мы работаем в техникуме мастерами производственного обучения по профессии "Продавец, контролер-кассир". На 2021-2022 учебный год у нас следующая педагогическая нагрузка по учебной и производственной практике: 1 мастер – всего 1044 часа, из них 720 часов в группах среднего профессионального образования, 324 часов в группах начального профессионального образования. 2 мастер - всего 1440 часов, из них 360 часов в группах среднего профессионального образования, 1080 часов в группах начального профессионального образования. В группах по 20-25 человек. За данную работу мы получаем только оклад. В предыдущие года учебную и производственную практику в группах среднего профессионального образования вели преподаватели, которые получали оплату за каждый академический час. Если вел мастер производственного обучения, то он также получал доплату к основному окладу за каждый академический час выданный в группах среднего профессионального образования как за расширение должностных обязанностей. В связи с вышеизложенным, просим дать разъяснения в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ: 1. Какое количество часов и количество студентов положено на ставку мастера производственного обучения; 2. Должен ли руководитель оплачивать отдельно за часы по учебной и производственной практике в группах среднего профессионального образования.

Мы работаем в учреждении среднего профессионального образования, в котором имеются группы начального профессионального образования. Директор сокращает мастеров производственного обучения в группах начального профессионального образования, часы учебной практики переводит в тарификацию. Законно ли это? Так как по положению об учреждении начального профессионального образования за грппой должен быть закреплен мастер.

Работаю в ГОУ СПО с 1985 г. мастером производственного обучения начального профессионального образования. Администрацией техникума дана справка в ГОУ пенсионного фонда РФ на 2011-2012 уч.год 51% детей в возрасте 18 лет. Мои ученики обучаются в группе начального профессионального образования (НПО) срок обучения 2009-2012 уч.год, третий курс, все они совершеннолетние. Засчитывается ли в стаж работы по специальности на досрочное назначение пенсии.? И что делать, в данный момент оформляюсь на пенсию.

Входит ли в общий педагогический стаж работа мастером производственного обучения в училище начального профессионального обучения?

Может ли мастер производственного обучения Начального Профессионального Образования работать в школе учителем технологии?

Входит ли в настоящее время (2009 - 2015 г.) в общий педагогический стаж работа по специальности мастер производственного обучения в училище начального профессионального образования?

Я окончил профессиональный лицей с получением полного среднего начального профессионального образования в 2002 году является ли моё образование средне специальным.