Здравствуйте . Хотел взять кредит в банке , в справке 2ндфл указана зарплата в период когда я получал пособие

Помогите разобраться и посоветуйте какая должна быть запись в трудовой книжке, чтобы назначили максимальное пособие по безработице. Как мне сказали в центре занятости: "Пособие по безработице назначается по последнему месту работы которое указано в трудовой книжке". Но если был ещё трудовой договор по совместительству (не внесена запись в трудовую книжку) и увольнение было позднее на 2 дня увольнения с основного места работы, т.е. 28.11.16 - с основного места и 30.11.16 - по совместительству. По основному месту работы доходов и перечисления в пенсионный фонд не было потому что была в административном отпуске в связи с тем, что не было объёма работ и сотрудников отправили в админ. Отпуск. Доходы и отчисления в пенс. Фонд были с работы по совместительству. Как в данном случае будет расчитываться размер пособия. Какие нужны документы (справка о периоде работы и доходах по совместительству) или все таки нужна запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Кто делает эту запись - отдел кадров по основному месту работы или по совместительству. Кадровик предлагают внести запись: о работе по соместительству, далее 28.11.16 г. уволена с основного места работы, потом сделать запись 29.11.16 о переводе на основное место работы (в организацию где работаю по совместительству), и 30.11.16 г. запись об увольнении по собственному желанию. Тогда получается что расчёт пособия по безработице будет производится по зарплате из организации, где работала я по совместительству (последняя за письмо в трудовой книжке). Но меня смущает что "переведена 29.11.16, а 30.11.16 уволена. Ещё кадровик сказал: "Запись в труд книжке о работе по соместительву вносит основной работадатель. Если уволен с основной работы, то должно быть принятие или перевод с работы по совместительсву на основное место работы". Заранее спасибо.

Год работал по договору гпх. (договора на руках нет) Зарплату получал на руки. Были ли отчисления в налоговую - не знаю. Работодатель предложил внести запись в трудовую книжку, для подтверждения работы по специальности. Я бы хотел так сделать. Мне нужно. Чтобы в трудовой просто была запись о работе по специальности. Можно ли так сделать, и какие последствия могут быть?

Если в трудовой есть недействительная запись о том, что человек в 1994 году поступил на работу, а в 1997 году уволен. Фактически этот человек там не работал, зарплату в этой организации не получал, но был зарегистрирован в службе занятости и получал там пособие. Когда снялся с учета в службе занятости по причине трудоустройства, то взял трудовую не из центра занятости, а из той организации, где, якобы работал. Теперь этому человеку нужно зарегистрироваться в службе занятости. Как человеку указать в трудовой, что эти записи недействительны, если организации, которая делала записи в трудовой о трудоустройстве и увольнении уже давно не существует? Зарплату он там не получал и фактически не работал.

Последнее место работы было по договору в 2014 г 3 месяца. Для признания безработным в Службе занятости требуют справку о средней зарплате. Вместо справки я принес копию договора (в нем указана оплата труда) и выписку из реестра из пенсионного фонда, для подтверждения отчислений. В службе занятости признавать данные документы отказались и потребовали принести справку с последнего места работы за 2007 г. указанного в трудовой книжке. Насколько требования службы занятости правомерны и могу ли я требовать принять предоставленные мною документы как аналог справки о средней зарплате с последнего места работы.

Мне задержали зарплату за несколько месяцев. В трудовой книжке всё написано, что работала на должности, уволилась по собственному желанию. Спрашивала при поступлении на работу, говорили что оформили официально. Договора у меня на руках нет. Зарплата выплачивалась на руки. В пенсионный фонд за этот период отчислений нет. Есть ли вариант как получить задержанную зарплату, или получается это было не официально, тогда как сделали запись в трудовой книжке?

Я устроилась на работу с испытательным сроком. Когда мне должны сделать запись в трудовой - с начала действия испытательного срока или после его успешного завершения? Может ли руководство отказаться сделать запись в трудовой сразу при прохождении испыт. Срока? И если я на испытательном сроке и записи в трудовой нет, но мне говорят, что налоги с моей зарплаты отчисляют - то и в пенсионный фонд деньги тоже должны идти? Как это можно проверить?

У меня такой вопрос я брала кредит в банке Москвы и через этот банк я получаю зарплату в том году была задержка зарплаты шесть дней естественно банк подал на меня в суд суд прошёл в пользу банка и банк самостоятельно списывал всю зарплату когда документы дошли до пристава она списала всё детское пособия и алименты в счёт погашения кредита помимо зарплаты и вчера прислала письмо в пяти дневный срок оплатить весь кредит законно это и что мне делать и ещё наложила арест на счета я собрала все справки что с одного счёта у меня алименты и детское пособие а другой счёт зарплата и уже месяц всё без результата.

Работник с его согласия работал без записи в трудовую книжку, (трудовой договор все равно оформляли) получал зарплату без вычета НДФЛ. Теперь решил через суд сделать запись в трудовую кгижку. Если я оплачу НДФЛ (с остатка зарплаты), может ли как-то и ФСС с ПФР узнать об этом (т.е. налоговая передает такие сведения в фонды или нет). Второй вопрос зарплата выплачивалась больше фактической (были доплаты не указанные в договоре), можно ли сейчас задним числом пересчитать зарплату? Спасибо за ответы.

Работодатель не выплачивал зарплату. Трудовую книжку обнаружил в офисе без записи в ней о трудоустройстве; фактически к выполнению работ приступил. Какие документы в суд необходимо подать к заявлению о невыплате зарплаты.

Я 3 года работала по основному месту работы по трудовой книжке. Сейчас сокращена с соответствующей записью. Одновременно с основной работой работала (и продолжаю работать) по трудовому договору гендиректором фирмы. В договоре и приказе на гендира согласно Решению учредителя ООО не было указано что это работа по совместительству. Зарплата начислялась как за 4-х часовый раб. день. В трудовой соответственно нет записи о совместительстве. Как теперь узаконить мои отношения с фирмой на постоянной основе (фактически они и есть постоянные согласно договора) и сделать правильно записи в трудовой и приказе? Какую сделать корректировку в труд. Договоре? (Допсоглшение?...) Ведь отчисления в пенсионный фонд и все налоги делаются регулярно. Можно ли оставить ситуацию без изменения, только издав новый приказ об увеличении рабочих часов, и будет ли такой трудовой договор действителен (без отметок о работе в трудовой книжке) для подачи заявления о назначении пенсии в дальнейшем?