В то время, как он загружал коробки в 1 автобус, из его автомобиля (стоял на сигнализации) были похищены оставшиеся коробки.
Господа юристы! Очень срочный вопрос! В фирме произошла следующая ситуация. Менеджеру надо было отправить товар в коробках на рейсовый автобус в 2 места назначения. В то время, как он загружал коробки в 1 автобус, из его автомобиля (стоял на сигнализации) были похищены оставшиеся коробки. Вопрос: обязан ли менеджер выплачивать своей фирме стоимость похищенного, если учесть, что официально с ним не был заключен договор о материальной ответственности, а руководство фирмы угрожает ему возбуждением уголовного дела!? Как поступить в такой ситуации?
Уважаемая Ирина!
Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ. Полная материальная ответственность возлагается на работника, в частности, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на онсовании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинения ущерба в результате преступления или административного проступка (и то, и другое должно быть установлено судом/гос. органом при адм. ответственности). Если ничего этого не было, то работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
с уважением,
СпроситьБыл заключен договор о купле-продажи с фирмой. Этой фирме была сделана поставка товара. Когда истек срок отсрочки платежа, генеральный директор фирмы сообщает, что фирма разорилась и платить за товар они несобираются. Подскажите пожалуйста, что нам делать в такой ситуации. Можем ли мы как нибудь на них повлиять.
Работал в консалтинговой фирме менеджером. Через некоторое время руководством назначен на должность начальник комерческого отдела. Эти обязанности исполнял с 20 июля 2005 года по настоящее время. Приказа о назначении и Трудового соглашения нет. Выплату денежных средств производили как менеджеру.
Руководством принято решение фирму закрыть и предложили должность менеджера в этой консалтинговой фирме.
Вопрос: - обязано ли руководство выплатить денежные средства в разнице оклада менеджера и начальника коммерческого отдела, имеют ли право с должности начальника коммерческого отдела назначить на должность менеджера.
Виноват ли я в том что такое произошло с коробкой?
Работаю водителем электропогрузчика. Грузил упакованные листы коробки (позже из листов собирают саму коробку для товара) с завода в машину заказчику. Заказчику коробка пришла мокрая. Может быть вызвано тем, что при изготовлении бумага была горячей, ей не дали остыть и сразу заставили грузить в машину, - а на улице был сильный мороз. В связи с этим появился конденсат и коробка намокла. Вину за порчу коробки хотят возложить на меня, и вычесть из зарплаты за порчу товара. Виноват ли я в этом? Ведь не я решаю когда, кому и что грузить... Вот схема: менеджер принимает заказ на изготовление коробки, коробку изготавливают, вызывают заказчика (порой когда коробка еще и не готова), кладовщик со склада находит эту коробку, оформляет документы и говорит мне чтобы я эту коробку загрузил. Виноват ли я в том что такое произошло с коробкой? Как себя защитить? Договор о материальной ответственности за товар не подписывал, подписывал лишь договор о материальной ответственности лишь за погрузчик на котором работаю.
Вопрос такой: фирма по продаже мебели. Менеджер по продажам (с которым не был заключен трудовой договор) заключил договоры с клиентами (частными лицами, подделав подпись директора фирмы), забрал деньги и пропал. Кто должен выплачивать долги обманутым клиентам? Как поступить компании?
Господа юристы! Ситуация: есть две фирмы занимающиеся одним товаром: А (наша) и В (наши партнёры, у нас совместная деятельность). Наша фирма А в своё время передала на реализацию товар фирме С. За часть товара фирма С расчиталась, за отсальную ещё предстоит ей расчитываться. Но нашей фирме нужно теперь перевести расчёты за оставшийся товар на фирму В (это поможет нам удержаться в лимите по упрощёнке). Как нам юридически граммотно это оформить? Может быть что-то вроде дополнительного соглашения об уступке права требования?.. Подскажите, пожалуйста, в каком русле нам следует решать эту задачку. Заранее благодарен. С уважением,
Ответьте, пожайлуста, на вопрос. Ситуация следующая: работник предприятия работал зав. складом. Но договор о материальной ответственности с ним подписан не был. После его увольнения была проведена ревизия и обнаружилась недостача. Трудовой договор с ним также был утерян. Как быть в такой ситуации. Как заставить его нести отвественность за недостачу.
Прошу Вашей консультации. Ситуация такова:
Поставщик "А" не поставил продукцию фирме "Б" , а деньги за продукцию получил. Причина непоставки продукции - банкротство поставщика "А" . Руководитель фирмы "Б" взымает со своего менеджера сумму, на которую грубо говоря "кинул" его Поставщик. Договор поставки подписывали руководители фирм "А" и "Б" . ВОПРОС: "Правомерны ли действия руководителя фирмы "Б" по отношению к своему менеджеру?" и "Что необходимо сделать менеджеру, что бы не платить эту сумму?
С уважением
Ольга.
Вопрос такой: фирма по продаже мебели. Менеджер по продажам (с которым не был заключен договор) заключил договоры с клиентами (частными лицами, подделав подпись директора фирмы), забрал деньги и пропал. Кто должен выплачивать долги обманутым клиентам?
Работала дизайнером в фирме по производству корпусной мебели, трудового договора не заключали и договор о материальной ответственности тоже не составляли. Заказ не был выполнен, так как менеджер фирмы утверждает что не получал такого заказа и деньги в размере суммы предоплаты. Может ли фирма заставлять меня вернуть деньги заказчику? Заранее спасибо!
Ситуация на фирме следующая. Одному работнику вручили уведомление о сокращении с должности менеджера по продажам, и подписали что вакансий нет. через месяц в компании открывают вакансию юрист, под "своего" человека и берут новичка по свместительству на 1/4 ставки юриста. Однако, у сокращаемого сотрудника есть второе высшее как раз юрист. Новичка взяли, а сокращаемый доработывает последние недели.
Это было законно со стороны руководства фирмы? Они обязаны были предложить эту новую вакансию сокращаемому работнику по основному месту работы? Если да, можно ли их привлечь?
