ОЧЕНЬ БУДУ ЖДАТЬ И ЕСЛИ МОЖНО, КАК СОСТАВИТЬ ЕГО ПРАВИЛЬНО?.

• г. Омск

УУ меня зарплата не позволяет нанять адвоката, приходиться надеятся на добрых людей,, я Вам напечатаю текст трех уведомлений о сокращении, приказ я не видела. 1-е которое, я подписала 23.07.09.:

"Уведомляю Вас, что в управлении федеральной службы судебных приставов по Омской области будут проводиться с 01.08.09 года организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением должности оператора КММ, на основании приказа ФССП России от 08.07.2009 г.№259

В течение 2-х месяцев Вам приналичии возможности будут предложены иные должности. В случае отказа от предложенной должности на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ Вы будете уволены, а трудовой договор будет расторгнут.

В настоящее время в УФССП России по Омской области проводится конкурс по формированию резерва на должность помощника судебного пристава-исполнителя территориальных отделов. Вы можете принять участие в конкурсе при условие, что соответствуете квалификационным требованиям предъявленным к должности. Прием документов заканчивается 07.08.09 года в 16-00 часов.

2-уведомление получила 02.09.09 г.

В соответствии с ранее направленным уведомлением, руководствуясь статьей 74 ТК РФ с учетом Вашего образования в УФССП по Омской области, Вам предлагается вакантная должностьуборщицы в Большеуковском, Марьяновском районных отделов судебных приставов. Истопник в Кормиловском районном отделе УФССП России по Омской области.

Вам необходимо в течение 3-х дней с момента получения уведомления напрвить в отдел гос. службы и кадров УФССП россии по Омской области о согласии или несоглсии с предложнной должностью.

В случае отказа от предложенных должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии спунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

УВЕДОМЛЕНИЕ 3-Е,Я ПОЛУЧИЛА 03.09.09 Г.

В соответствии с ранее направленным уведомлением, руководствуясь статьей 74 ТК РФ с учетом Вашего образования в УФССП по Омской области, Вам предлагается вакантная должность судебного пристава - исполнителя (по срочному трудовому контракту) Усть - Ишимского районного отдела судебных приставов, инспектора - делопроизводителя в Любинском районном отделе судебных приставов УФССП по Омской области.

Вам необходимо в течение 3-х дней с момента получения уведомления напрвить в отдел гос. службы и кадров УФССП россии по Омской области о согласии или несоглсии с предложнной должностью.

В случае отказа от предложенных должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии спунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

В первом подпись руководителя УФССП, а в остальных подпись и.о.руководителя.

ПОЖАЛУЙСТА ПОДСКАЖИТЕ КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ, ЗАВТРА Я ДОЛЖНА НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ. ОЧЕНЬ БУДУ ЖДАТЬ И ЕСЛИ МОЖНО, КАК СОСТАВИТЬ ЕГО ПРАВИЛЬНО?. ЗАРАНЕЕ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА ВАМ!

ИРИНА БАЖМИНА, г.Омск.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Из ВАшего вопроса не понятно, являетесь ли государственным гражданским служащим, потому что ФССП - это гос. служба, а Вас уведомляли на основании ТК, а не ФЗ о госслужбе.

Разница между гос. служащим и простым смертным при сокращении - в размере компенсации при увольнении. Если Вы не гражданский служ., то при увольнении получаете компенацию в соответствии с ТК и получаете в службе занятости статус безработного.

В любом случае выбор остается за ВАми, юридическую силу имеет последнее уведомление, потому что оно принято с учетом Вашего образования.

А заявление Вас в кадрах заставят написать по формулировке: Согласна с предложенной должностью - и Вас переведут на гос. службу, или Не согласна с предложенными должностями - и Вас уволят. Выбор за ами.

Спросить

Омск - онлайн услуги юристов

Юрий
24.12.2009, 14:16

Уведомление о сокращении должности старший сержант МЧС

Я старший сержант МЧС. У нас проходят организационно-штатные мероприятия. Получил уведомление (23 октября) о проведении организационно-штатных мероприятий. Во исполнение приказа начальника главного управления МЧС России по Воронежской области от-21.10.2009 № 507 «О внесении изменений в штатное расписание Базы обеспечения мобилизационной готовности Государственного учреждения «Производственно-технический центр федеральной противопожарной службы по Воронежской области»» Вы ставитесь в известность о том, что ваша должность сокращена. Вам будет предложена должность, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантная нижестоящая должность. При отсутствии такой должности, а также в случае Вашего отказа от нее Вы будете уволены по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ (по сокращению штатов) по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением. Также Вам будет вручено направление на военно-врачебную комиссию ГУВД Воронежской области. Мне предложили на выбор должности. Основная часть была на должность водителя, а у меня нет прав. Одна должность подходила по моей квалификации пожарного, но место работы находится в 250 километрах от места моего проживания. Я отказался. Подписал документ об отказе от предоставленной должности. Просили написать рапорт об увольнении по сокращению, я тоже отказался. 25.12.2009 нужно приехать и забрать документы. Положена ли мне денежная компенсация и должны мне выдать документы что бы встать в службу занятости?
Читать ответы (1)
Галина
30.03.2017, 01:37

Уведомление о сокращении численности и штата работников - перспективы и вопросы

01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников. В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?
Читать ответы (6)
Эльмира
17.12.2016, 17:30

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата - правильность составления и соблюдение дат

Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 13.12.2016 г. В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата (приказ от 14.11.2016) На основании вышеизложенного уведомляем Вас о том, что занимаемая Вами должность воспитатель сокращается с 14.12.2016 г. 14 февраля 2017 года с Вами будет расторгнут трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ будут предложены вакантные должности, имеющиеся в учреждении. Напоминаем Вам, что в течение всего срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, приказы, распоряжения работодателя. По согласованию с работодателем Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соотв. С ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на уведомление до истечение срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.) Подскажите, пожалуйста, правильно ли составлено уведомление работодателем? Соблюдены ли даты в уведомление? И как может быть ставка сокращена быть 14 декабря, а трудовые отношения продолжаться до 14 февраля? И в течение какого времени работодатель должен ответить на заявление о досрочном расторжение трудового договора. Дата подачи заявления работодателю 15.12.2016 г. Заранее, спасибо за ответ!
Читать ответы (3)
Алексей
14.06.2017, 10:44

Непонятный срок сокращения с государственной службы - что делать и в какие сроки быть уволенным?

Не понятен срок сокращения с гос. службы при реорганизации управления. Поясняю, 03.04.2017 был уведомлен о сокращении замещаемой должности, а также о том, что в течении 2 месяцев может быть предложена для замещения иная должность и при отказе от предложенной должности буду уволен с гражданской службы. Уведомлением от 05.06.2017, с которым был ознакомлен 09.06.2017, предложена нижестоящая должность, с которой я не согласен. В уведомлении от 09.06.2017 указано, что в случае отказа от предложенной для замещения должности на основании ч.6. статьи 31 ФЗ № 79 служебный контракт будет прекращен, буду уволен с гражданской службы в соответствии с п.8.3 ч.1 статьи 27 ФЗ№79. В данной ситуации я не согласен с предложенной должностью. Я намерен сократиться, но не могу получить ответа от кадровой службы в какие сроки я в данной ситуации буду уволен. Получаю ответ-После приказа по управлению о введении в действие нового штатного расписания, утверждения нового Положения об управлении и перерегистрации как юридического лица. Получается сроки размыты и все на усмотрение работодателя. В какие кратчайшие сроки по закону я должен в данной ситуации быть сокращен и что мне для этого делать?
Читать ответы (5)
Дмитрий
22.02.2022, 16:11

Уведомление о сокращении выдано сотруднику с датой вступления в силу и условиями

Уведомление о сокращении выдано 01 февраля 2022 года. В уведомлении значится: " в связи с изменением с 1 марта 2022 г. штатного расписания, уведомляю Вас о сокращении с 1 марта 2022 г. занимаемой вами должности". "По истечении трех месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами может быть расторгнут в связи с сокращением штата" С какой даты можно считать трудовой договор расторгнутым? Правильно ли выдано уведомление?
Читать ответы (1)
Мария викторовна
01.08.2013, 16:05

Уведомление о сокращении должности оператора линии производства мороженого и возможных выплатах по законодательству

Мне предоставили бумагу ее содержимое такое уведомление уважаемая мария викторовна сообщаем вам о том что в связи с проводимыми в ооо фабрика грез нижегородский филиал органицационно-штатным мероприятием было принято решение о сокрашение должности оператора линии производства мороженого (приказ от 12.07.2013№1207\1) по истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудового договора будет расторгнут с вами 02.10.2013 по пункту 2 части первой статьи 81 тк рф напоминаем что в течение всего срока действия предупреждения вы обязаны исполнять функциональные обязоности по должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованием ч. 3 статьи 81 тк рф информируем вас о вакантных должностях по состоянию на 01.08.2013 оператор линии производства мороженого (сезонная работа до 31.08.2013) оклад 6440 в случае вашего отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор с вами от 16.06.2008\ср будет прекрашен с соответствии с п..2 ч.1 ст.81 тк рф в соответствии со статьей 178 тк рф вам будут предоставлены все гарантии и конпенсации предусмотренные законодательством и в низу листа попросили написать что отказываюсь от должностей прошу обьясните что ето значит и какие выплаты должны произвести?
Читать ответы (2)
Лена
13.07.2015, 21:52

Участие в конкурсе на вакантную должность после включения в кадровый резерв и сокращения предыдущей должности

Я работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?
Читать ответы (1)
Надежда
23.04.2018, 19:48

Законность уведомления о сокращении при отсутствии расписки в приказе

Доброе время суток! Ответьте, пожалуйста, получили уведомление о сокращении, подписали - с уведомлением ознакомлена, один экземпляр получила, подписалась, но в приказе на основании которого сокращается моя занимаемая должность, не расписалась и приказ не видела. Законно ли моё уведомление о сокращении? Спасибо.
Читать ответы (1)