Как написать заявление об увольнении в конце года, собираюсь подать 16.12. 2016 каким числом писать?

Полгода назад я выиграла конкурс на замещение вакантной должности, работала моего непосредственного начальника моя трудовая деятельность устраивала, по истечению пяти месяцев я сообщила своему непосредственному начальнику, что беременна и попросила относится ко мне более мягко и сдержанно, однако через несколько дней после того как я сообщила данную новость, начальник настаивал меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, все уговоры оставить меня в покое не подействовали, моя нервная система не могла выдержать такого давления и я написала. После я написала заявление об отзыве заявления на увольнение (официально зарегистрировала в тот же день). После данного стресса я на скорой попала в больницу с угрозой выкидыша, прохожу лечение. Желания выходить на работу нет и страшно, что будет опять такое же давление и стресс. Скажите как я могу привлечь работодателя за такие действия? Куда обратится? Могут ли меня уволить и не рассмотреть заявление на отзыв?

Начальник уходит в отпуск с 30.06. по 27.07. Написали приказ на отпуск. Сделали еще один приказ, о том, что на время отпуска с 30.06 по 27.07. все обязанности возложить на заместителя начальника. 10.07. начальнику делают операцию, т.е начинается больничный, ориентировочно на 2 месяца. Как быть с заместителем? Нужно сделать приказ, что в связи с временной нетрудоспособностью, возложить обязанности начальника на заместителя, но теперь уже с 28.07.? Где найти образец такого приказа? Кто подписывает данный приказ? Начальник или заместитель сам себе? Заранее спасибо.

Вопрос с записью должности в трудовую. Здравствуйте! Хотела у Вас проконсультироваться. Устроилась на работу в бюджетное учреждение документоведом. Далее в отделе, где я работала уволилась начальник. Меня взяли на ее место. Сказали что временно, пока основной начальник в декрете, а это еще минимум год (та начальница, которая уволилась, тоже работала времено. Вопрос: будет ли то, что я исполняла обязаности начальника вписано в мою трудовую. И если да, то на какую статью мне сослаться? (Кадры говорят, что никакой записи не будет сделано, по желанию копию заверенную приказа будут делать по увольнению)

В 2009 году я работала на предприятии в рабочей должности бригадира. В январе 2010 года на предприятии освободилось место заместителя начальника. По ряду обстоятельств с моего согласия я была временно переведена на место заместителя начальника до заполнения вакансии сроком на 6 месяцев (ежемесячно приказы о временном исполнении обязанностей издавались). После заполнения вакансии заместителя начальника, меня перевели на постоянную должность инженера. Положено ли мне сохранение среднего заработка в течение трех месяцев по должности заместителя начальника, т.к. я была переведена на нижеоплачиваемую должность инженера. Мое руководство говорит, что не положено, аргументируя это тем, что по должности заместителя я работала ВРЕМЕННО!

В организации у меня только оклад в размере 15 тыс руб, трудовой договор вроде не давали, только заявление о приеме, оклад озвучен в устной форме. Никаких премий нет вообще. То есть голый оклад минус налоги (13%?). Должность Контролер ОТК, под каждой проверкой моя подпись. Раньше по собственному желанию оставалась после рабочего времени чтобы помочь начальнику отк, сейчас заставляют оставаться после рабочего времени, но я отказываюсь, поэтому остается вместо меня новый начальник отк. За качество сейчас взялись серьезно, поэтому в отк приняли третьего человека. Но сам конечный продукт проверяю только я как контролер и после окончания рабочего дня начальник отк. Сейчас приходят письма с жалобами от клиентов, за этот месяц с начальника вычли из оклада 2000 руб с меня и третьего контролера (его косяки очевидны - в письмах указаны те моменты за которые ответственность несет только он третий контролер) вычли по 1000 рублей. И начальник и третий контролер еще на испытательном сроке, я уже больше 6 месяцев на полной ставке. Вопрос - имеет ли право работодатель вычитать у меня деньги с оклада вообще?! И что делать если он не имеет права с оклада вычитать деньги?

Меня взяли на работу на должность рядового бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца (что было отражено в тудовом договоре). По истечении 3 месяцев мне сообщили, что испытательный срок продлен еще на 3 месяца (о чем был выпущен приказ). Через 2 месяца меня уволили (то есть второй испытательный срок еще не окончился), и попросили написать заявление по "собственному желанию". Правомерно ли поступила фирма, и имел ли приказ о продлении юридическую силу? Как вообще себя вести в таких случаях?

Я работала преподавателем в негосударственном учреждении полгода по труд. Договору, потом начальник предлжила мне работу зам. начальника, должность была вакантна. Подумав, согласилась. Спустя две недели начальник уезжала в командировку и второпях дала мне приказ на подпись, сказав, что это о моем назначении на должность (я даже нормально прочитать его не успела) и,конечно, никакой копии приказа для меня. После назначения перестали платить зарплату, кроме того, я продолжала преподавать (платили по часам, но труд. Договор не расторгали и не изменяли, а в нем стоит оклад 6000 р) и еще взяла на себя функции завуча (входила в положение начальницы). Прошло 4 месяца, в течение которых я устно напоминала начальнице и о труд. Договоре, и о приказах, так же просила выплатить мне хотя бы часть денег. Но это только ее злило. В итоге, мне пришлось приостановить работу (ст.142 ТК), а после ее угроз написать заявление об увольнении. Результат: она говорит, что зам. начальника я не работала, а лишь исполняла обязанности. Копию приказа выдала, звучит так: В связи со служебной необходимостью в решении уставных задач Возложить исполнение обязанностей зам. начальника на преподавателя (т.е.меня) и оплату производить по должности зам. началника в соответствии со штат. Расписанием, дата стоитправдивая (т.е. октябрь). Вдобавок, трудовую выслала по почте с записью, что уволена я преподавателем! Полный расчет получила только позавчера, справку о зарплате выдали как зам. начальнику, где слова нет об оплате как преподавателю (хотя и уволили как преподавателя). Как доказать, что я работала зам. начальника, что такой приказ неправомерен, в нем нет даже срока и.о.?Допустимо ли работать в связи со служ. Необходимостью при вакантной долж-ти более 4 мес., если в приказе не стоит срок вообще и не стоит сроком до 1-го года? Как быть? Какими документами можно доказать, если нет труд. Договора и др.док-ов на руках, только справка о зарплате за последние 3 мес, где написано, что...оклад зам. начальника-10.000 р,+30%доплата (не знаю за что-или за завуча, или за преподавателя),+премия 2000 р. Помогите, пожалуйста, разобраться. И на какие нормы Закона ссылаться? Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО.

Здравствуйте, 10 ноября 2017 года мне выходить в декрет. В 2015 до середины апреля работала в одной организации, далее уволилась по собственному желанию и в начале мая 2015 устроилась в другую организацию, где проработала до конца января 2017 года, откуда уволилась тоже по собственному, далее, до 6 сентября официально не работала, с 6 сентября устроена по ТК РФ. Подскажите, при расчете больничного по беременности и родам будут учитываться 2015 и 2016 года или же я получу минимальное пособие так как не работала более 6 месяцев? И ещё, в течение какого срока работодатель обязан выплатить данное пособие, и какой статьей ТК это установлено. Заранее спасибо.

В связи с изменением названия структурного подразделения предприятия кадровая служба предлагает написать заявление такого содержания - Не возражаю работать в должности заместителя начальника структурного подразделения с испытательным сроком 6 месяцев. Я работаю зам. начальника этого подразделения с марта 2010 года, в связи с изменением штатного расписания и наименования подразделения должность моя не ликвидируется, функциональные обязанности не изменяются, правомерно ли требовать от меня такое заявление. Такие заявления требуют от всех АУР структурного подразделения.

Мне предложена должность начальника отдела. Данная должность возникла из-за расширения, был сектор... начальнику сектора выдано уведомление а к нему приложение в котором перечислены все вакансии включая эту... на уведомлении начальник сектора сам написал что хотел бы выбрать предложенную мне вакансию... но в тексте нет слов что ему предлагается уведомления нет слов предлагаем вам и тдруководитель сказал чтоб я писал заявление... а тому работнику увольняйся или иди на нижестоящую работу... да правда есть еще и заявление начальника сектора на эту должность на нем стоит резолюция оформить приказ но нет подписи.