У нас в трудовых договорах дата заключения договора стоит дата приема на работу, является ли это серьезным нарушением.

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Заключен договор на ремонт офиса правления птицефабрики\nНе применяются нормы трудового права к гражданско-правовым

Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы. Какой договор заключили стороны? Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права? По каким признаками можно отличить договоры подряда от трудовых договоров?

Читать ответы (2)

Значение даты трудового договора и приказа о приеме на работу - разъяснения кадровой службы

Ситуация: трудовой договор от 01.12.2018, а приказ о приеме на работу от 03.12.2018. Кадры мне объяснили, что это вроде как положено по ТК РФ, что дата трудового договора и приказа о приеме на работу могут не совпалдать, главное, чтобы дата трудового договор была ранее даты приказа о приеме на работу. Насколько я знаю, всегда дата трудового договора совпадала с датой приема на работу.

Читать ответы (2)

Организация трудовых договоров на предприятии - проблемы и пути решения

Я пришла на предприятие где трудовые договора не оформлялись должным образом. Хочется навести порядок. Трудовые договора (они есть только на электронном носителе реально их не существует). Я ставлю дату в договоре на дату приема и сведения о работнике, а также по оплате впишу в договор ту информацию которая была при приёме. На титульном листе я должна дату приема и присвоить старый номер ТД, написать что это ДУБЛИКАТ? А где подпись сторон дата тоже приема? А следующим этапом я заключу дополнительные соглашения на сегодняшнюю дату и сегодняшние условия пропишу в этих соглашениях. И ещё ВОПРОС если трудового договора вообще нет человек работает с 1997 года на предприятии какие здесь даты ставить? Дата приёма понятно остается без изменения, а дата подписания? А условия оплаты при приеме или на сегодня? А номер ТД можно присвоить от номера приказа о приеме?

Читать ответы (2)

Не является ли нарушением такое оформление договора и приказа?

В нашей организации трудовые договора заключаются с первого числа месяца, независимо праздничный это день или выходной. В основном это срочные трудовые договора. В пункте "срок действия договора" указывается: договор заключен, например, с 01.01.2004 г или с 01.05.2004 г., хотя работник приступает к работе с первого рабочего дня, следующего за нерабочим. В приказе о приеме на работу ставится дата, указанная в договоре (т.е. принять с 01.01.04 или 01.05.04). Не является ли нарушением такое оформление договора и приказа? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав работника - отсутствие выдачи второго экземпляра трудового договора и его последствия

Если при трудоустройстве при заключении трудового договора с работодателем второй экзэмпляр трудового договора не выдан устраиваемущему работнику сразу в день подписания-то являеть ли это нарушением трудовых прав работника и какая статья за это нарушение ожидает работодателя? Если это произойдет то куда в первую очередь следует обратиться работнику? Работник отработал в Охранном предприятии уже месяц заявление о приеме на работу он не подписывал.

Читать ответы (3)

Мой вопрос такой - какая должна быть дата заключения договора - 1 января 2004 года или настоящая дата.

С 1 января 2004 года обязательно заключение трудовых договоров со всеми сотрудниками предприятия. На нашем предприятии много сотрудников, которые поступили на работу до 01.01.2004 г. и у них нет трудовых договоров. Сейчас мы решили восполнить данный пробел и заключить с ними трудовые договора. Мой вопрос такой - какая должна быть дата заключения договора - 1 января 2004 года или настоящая дата. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Является ли это грубейшим нарушением действующего работадателя?.

После смерти бывшего начальника, больше года назад трудовые договора не перезаключались. Является ли это грубейшим нарушением действующего работадателя?. И при заключении новых трудовых договоров, при отказе начальника от наших поправок в трудовой договор, то наши дальнейшие действия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие даты приема на работу и заключения договора в трудовом договоре - влияет ли это на его действительность?

У меня на трудовом договоре нет даты приема на работу и даты заключения договора. Считается ли такой трудовой договор действительным?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У нас в трудовых договорах дата заключения договора стоит дата приема на работу, является ли это серьезным нарушением.

Краснодар - онлайн услуги юристов