Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли заключить срочный трудовой с работником, если должность на которую он принимается вакантная?

28.10.2015, 14:58
• г. Ульяновск

Возможно ли заключить срочный трудовой с работником, если должность на которую он принимается вакантная?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Если работа сезонная или если вы принмаетесь на время отсутствия другого работника, тогда договор возможен срочный.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
11.03.2016, 14:10

Возможно ли заключить срочный трудовой договор на 6 месяцев, если имеется вакантная должность?

Правомерно ли заключить с сотрудником по его просьбе срочный трудовой договор на 6 месяцев или обязательно заключать на неопределенный срок (вакантная должность)?
Читать ответы (2)
Вадим
10.03.2016, 20:57

Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?

Имеет ли право работодатель перезаключить с работником срочный трудовой договор, если с ним заключен бессрочный? Возможно ли это при сокращении данной должности, если работнику предлагается перейти на другую должность со срочным трудовым договором?
Читать ответы (7)
Светлана
09.08.2012, 12:37

Вакантная должность гардеробщика - возможность заключения срочного трудового договора с инвалидом

В нашей организации есть вакантная должность гардеробщика. Она заквотирована для инвалида. Центр занятости населения направил к нам инвалида, но на временные работы (чтобы работник мог в течение трех месяцев получать пособие от центра занятости). Можно ли нам заключить срочный трудовой договор с работником, ведь должность у нас вакантная и работа постоянная?
Читать ответы (1)
Надежда
18.07.2017, 14:19

Заключение срочного трудового договора с заведующим нефрологическим отделением - попадает ли он под категорию руководителей?

В ООО "Медицинская Компания" принимается заведующий нефрологическим отделением. Имеем ли право заключить с таким работником Срочный трудовой договор? Попадает ли он под категорию Руководители?
Читать ответы (1)
Елена Александровна
31.05.2016, 11:53

Имеет ли право работодатель заключить с работником срочный трудовой договор на 1 год при наличии вакантной должности?

Имеет ли право работодатель заключить с работником срочный трудовой договор на 1 год при наличии вакантной должности?
Читать ответы (2)
Анна Попова
05.05.2017, 08:22

Возможности директора школы заключать срочные трудовые договоры с учителями пенсионного возраста и изменять договоры

Имеет ли право директор школы заключать срочный трудовой договор с поступающими на должность учителя работником пенсионного возраста? Может ли изменить трудовой договор на срочный с уже работающими пенсионерами.
Читать ответы (1)
Татьяна Киселева
26.11.2014, 11:48

Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность

С работником А заключен срочный трудовой договор по должности специалиста по социальной работе. Срок действия договора - период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник А отработал два месяца и ему было предложен перевод на вакантную должность специалиста по социальной работе. Надо ли расторгать срочный трудовой договор, а затем заключать бессрочный, или оформить перевод работника и заключить с ним дополнительное соглашение к срочному ТД? Спасибо.
Читать ответы (3)
Алексей
16.01.2008, 14:03

Как в этом случае оформляются трудовые отношения между работником и работодателем - оформляется один трудовой договор

Работник принимается на работу на должность столяра с совмещением должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий у того же работодателя. Как в этом случае оформляются трудовые отношения между работником и работодателем - оформляется один трудовой договор, где указано, что работник принимается на основную должность и одновременно совмещает другую, или же нужно заключать ещё один трудовой договор на работу по совместительству?
Читать ответы (1)
Ирина
14.07.2013, 13:48

Сокращение должности при реорганизации производства - правомерность предложения о срочном трудовом договоре

При реорганизации производства (крупное горнодобывающее предприятие) моя должность сокращается. На переходный период работы предприятия мне и другим работникам в этой же должности предлагают уволиться по соглашению сторон и оформить срочный трудовой договор на эту же должность с теми же функциональными обязанностями. На сколько это правомерно? Что делать, если нет желания заключать срочный договор?
Читать ответы (2)
МАРИНА
13.08.2002, 16:05

Который прнимается в организацию, хочет заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор - т.е. по своей инициативе, это возможно?

Который прнимается в организацию, хочет заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор - т.е. по своей инициативе, это возможно? Или только при наличии оснований ст.59 ТК РФ?
Читать ответы (1)