Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сколько работник может работать в выходной день. Сколько можно часов ставить в табеле рабочего время ни.

28.10.2015, 17:18
• г. Нарьян-Мар

Сколько работник может работать в выходной день.сколько можно часов ставить в табеле рабочего время ни

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нарьян-Мар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
15.09.2015, 12:04

Табель для женщин в сельской местности - ставить 7 часов или фактически отработанное время после отпуска?

Табель заполняется по часам, полный рабочий день в сельской местности для женщин 7 часов, при вызове на работу из очередного отпуска сколько часов ставить в табеле 7 часов или сколько работник отработал фактически.
Читать ответы (1)
Светлана Валентиновна
20.08.2014, 23:27

Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
31.05.2016, 09:43

Вопрос о закрытии табеля учета рабочего времени на основании системы управления

Работодатель заключает трудовой договор с работником-надомником (оператор). В организации существует корпоративная система управления в которой работодатель ставит задачи работнику, а работник из выполняет и по закрытию задачи ставить трудозатраты. Вопрос: Имеет ли право работодатель закрывать табель учета рабочего времени на основании системы управления (т.е. Иванов за 1 день закрыл 5 задач на которые потратил трудозатрат 4 часа) можно ли ему в табель поставить не 8 часов а 4 часа. В договоре прописать следующие пункты: Фактически отработанное время фиксируется в табеле учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени заполняется на основании отчета о трудозатратах. Отчет о трудозатратах формируется в КСУ на основании выполненных задач в соответствии с нормой времени выполнения задач.
Читать ответы (1)
Александр Николаевич Федосеев
25.02.2022, 19:23

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
Читать ответы (1)
Лариса Николаевна
14.10.2014, 09:05

Возникли вопросы по оформлению рабочего времени и оплате за дни тренировки

4 октября проходила всероссийская командно-штабная тренировка, был издан приказ о привлечении задействованных в ней работников на привлечение к работе в выходной день по документам тренировка с 06 до 18 ч, один работник работал это время как отразить в табеле учета рабочего времени и как оплачивать эти часы? Мы же можем поставить в табеле 12 ч или надо ставить 8 ч. Если 12 нужны ли еще какие приказы? Пожалуйста, очень срочно. Табеля составляем. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
19.06.2003, 16:54

Если работник уезжает в командировку в воскресенье, то что ему ставить в табеле учета рабочего времени?

Если работник уезжает в командировку в воскресенье, то что ему ставить в табеле учета рабочего времени? При отъезде в командировку в выходной день имеет ли работник право на отгул затем? В каком законодательном акте можно почитать о подобных ситуациях? Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Сергей
24.03.2015, 14:43

Может ли работник отказаться от работы по 11 часов при установленном суммированном учете рабочего времени?

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, но при этом заставляют работать по 11 часов, может ли работник отказаться работать такое время.
Читать ответы (1)
Ольга
25.01.2014, 22:46

Как правильно табелировать работника с неполной занятостью и установленным окладом?

Работник принят по ТД постоянно, на 0,7 штатной единицы (Шраспис.), оклад 0,7 от оклада. Вопрос - как табелировать такого работника, сколько часов ставить в табеле?
Читать ответы (1)