имеет ли право работодатель предоставлять ежегодный отпуск через 14 месяцев?!

Здравствуйте, Ксения!

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.

Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

беременным женщинам;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Виктор Николаевич

Здравствуйте Ксения. Право у работника на отпуск появляется по истечении года работы. Хотя работодатель по своему усмотрению может дать отпуск и раньше. Как видно из сообщения работодатель дал отпуск даже раньше этого срока. Право на отпуск за второй период у вашего мужа возникает с 19.11.2010 г. и опять работодатель предоставляет отпуск раньше положенного. По этому о нарушении ваших прав в данном случае говорить не приходится. 28 дней это обязательный отпуск если вы гоаворите что у мужа остались еще дни за первый период работы значит скорее всего ему положен дополнительный отпуск. Дни дополнительного отпуска можно компенсировать в денежном выражении. Наличие детей в данной ситуации роли не играет. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!