Имею ли я право требовать тех же условий труда (возможности зарабатывать гонорары), что и до декрета?
Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше (ребенку 2). У меня сдельная зарплата: маленький оклад и гонорары за опубликованные статьи (я журналист). Но возможности зарабатывать гонорары мне не дают под различными предлогами (то тема неинтересная, то этой темой кто-то занимается...). Имею ли я право требовать тех же условий труда (возможности зарабатывать гонорары), что и до декрета? Писать заявление о простое (я работаю в редакции, по правилам должна писать определенное количество строк в месяц)?
Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком, и на второй рабочий день принесла справку о переводе на лёгкий труд, в связи с беременностью. Как
расчитать правильно ср. зарплату для выплат во время лёгкого труда? До 1 декрета, на 6 месяце она переводилась на легкий труд, ср зарплата тогда её составляла 45000. Пособие по отпуску по уходу за ребёнком 15000. Оклад нашей организации 10000 проценты за выполнение плана.
Что правильно брать для расчёта-зарплату до 1 декрета, или просто выплачивать оклад?
Работал штатным сотрудником.
Я имею ребенка 6 месяцев, была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, Вышла на работу, сейчас меня по моему заявлению перевели на другую должность, до ухода в декрет у меня был оклад 12000+4000 за 0,5 ставки за другую работу, вообщем 16000, зарплата у работника вместо которого я вышла 12000 какая зарплата должна быть у меня по закону?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. У меня оставались дни отпуска с сохранением зарплаты. Ребенку исполнилось 3 года и я написала заявление на очередной отпуск. Вопрос: какие отпускные я получу за эти дни отпуска? Исходя из зарплаты, которая была до декрета (оклад + надбавки) ? Или мне могут установить новую зарплату исходя из квалификационного табеля по должности? Просто оклад, например?
Работодатель отказывается платить, после декретного отпуска премиальную часть зарплаты. Вышла на работу на неполную неделю, с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (вышла раньше, ребенку 1,7 мес.).
Оставляет на голом окладе, платит частт от оклада, согласно количеству отработанных дней. Правомерно лм?
Я вышла на работу после декретного отпуска. Проработала неполный месяц так как в середине месяца поставили условие чтобы ушла либо по собственному желанию либо по статье
Несвоевременное исполнение обязанностей. После моего отказа начальство приписала статью выговор + лишение зарплаты за период работы. Зарплата у меня сдельная +оклад +премии. В итоге я сижу без копейки с 5 месячным ребенком. Правомерны ли действия руководства? Могу ли я подать на них жалобу и выиграть?
Здравствуйте! На работу из декрета вышла раньше 3 х лет, сейчас написала заявление что ухожу снова в декрет до 3 х лет (ребёнку 2 года 1 месяц)... заявление написала с 1 октября, зарплата должна быть 10../..мне выплатят её до моего ухода или так же 10?
Я работаю в редакции газеты. Моя зарплата состоит из оклада + премия + доплата за совмещение + гонорар (дополнительная оплата по 50 руб. за каждую сделанную страницу газеты). Гонорар выплачивается ежемесячно и размер его меняется в зависимости от КОЛИЧЕСТВА сделанных мной страниц. Я получила отпускные из расчета оклад + премия. Подскажите, как рассчитываются отпускные? Учитываются ли заплата за совмещение и эти гонорары?
Это мой расчетный листок:
оклад - 2300 премия - 2300 доплата за совмещение - 1035 гонорар внештатных работ - 6975 подоходный налог - 1639 итого: 10971 отпускные за 2 недели - 2319 - ?
Скажите сколько должна я получить отпускных?
Работаю у индивидуального предпринимателя, в парикмахерской. Месяц не имею возможности приступить к работе. Месяц простоя. Работаем без оклада, работа сдельная, на процентах. Нет выручки-нет зарплаты. Если даже в ближайшее время выйдем на работу, нужно месяц отработать ещё, чтобы что-то получить. На что жить?
Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком, и на второй рабочий день принесла справку о переводе на лёгкий труд, в связи с беременностью. Как
расчитать правильно ср. зарплату для выплат во время лёгкого труда? До 1 декрета, на 6 месяце она переводилась на легкий труд, ср зарплата тогда её составляла 45000. Пособие по отпуску по уходу за ребёнком 15000. Оклад нашей организации 10000 проценты за выполнение плана.