Михаил
04.08.2021, 17:42
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Читать ответы (2)
Работника восстановили по решению суда на работе в должности, которой нет. Была сокращена. Что может в этом случае работодатель? Если будет обжалование, работник все равно должен быть принят на работе? В какой должности, она ведь сокращена?
В той же должности, которая указана в решении суда. Если увольнение признано незаконным, то незаконны и все последующие манипуляции с этой должностью, включая её удаление в штатном расписании. Восстанавливаете в прежней должности, а затем уже сокращаете её в соответствие с требованиями закона, если она Вам не нужна. Восстановить Вы должны с момента вступления решения в законную силу - через месяц, если не обжаловано или после апелляционного определения.
Удачи!
Спросить