Я была принята на работу 11 января 2009 г в должности мерчендайзера. Устраивалась непосредственно на ЮВАО, при собеседовании устно было оговорено район и место работы (ЮВАО, гипермаркеты «Метро» ), два магазина в день. На этих условиях я устроилась на работу. 27 августа вечером мне позвонил супервайзер и поставил перед фактом об изменении места работы, а именно в САО район Медведково, что влечет за собой увеличение объема работ, вместо двух магазинов как было, более 20. Я отказалась, т.к. мне далеко добираться. 28 августа, пятницу, мой выходной день, мне уже позвонил региональный супервайзер и поставил перед выбором, либо я выхожу в Медведково, либо пишу заявление по собственному желанию. На мое предложение раз мои услуги больше не нужны, сократить меня, мне ответили, что никто меня сокращать не будет, я сама напишу заявление по собственному. В пн, 31 августа, я поехала в офис на собрание, там мне предложили оставить юго-восточный округ, район Рязанского проспекта (1 гипермаркет «Метро», и 23 супермаркета), я согласилась с этими условиями и поехала работать на свой участок, пока прежний. Через пару часов мне перезвонил супервайзер и сказал, что все отменяется, я должна выходить на Медведково. Конкретная дата не была оговорена, и пока я должна была работать на прежних участках. Вечером мне снова позвонили и сказали, чтобы утром 1 сентября я была в офисе у начальника отдела управления персоналом для решения этого вопроса моего перевода на Медведково. 1 сентября под давлением этих звонков и беседы я решила согласиться на этот район и позвонила супервайзеру. Чтобы узнать, дорабатываю я эту неделю на старом участке и когда надо выходить на участки в Медведково. Он сказал, что эту неделю я дорабатываю на старом участке, а остальные вопросы должна решить со своим супервайзером. Со своим супервайзером по телефону мы договорились, что в воскресение вечером мы созваниваемся и окончательно решим вопрос о территории. В этот же день (1 сентября) вечером, мне перезвонил супервайзер Д. и сказал, что они нашли человека на Медведково, и либо я с завтрашнего дня выхожу на Медведково, если нет, то должна приехать и написать заявление на увольнение. Далее уже поставил ультиматум о том, что если я не выхожу 2 сентября на Медведково, то мне поставят прогул и уволят по статье. На что я сказала, что эту неделю я дорабатываю на старом участке.
С этой проблемой я обратилась к юристу, на что мне сказали что их действия не правомерны, они не могут меня подталкивать на увольнения, и что не в праве без моего согласия менять мне место работы, мне помогли составить претензионное письмо с предложением расторгнуть договор по согласию сторон с выплатой мне компенсации среднемесячно зп за 2 мес., пн 7 сен я отправилась в офис, оставила у секретаря под подпись о получении.
Сегодня меня пригласили в офис и снова пригрозили увольнением по статье, доровр расторгать по согласию сторон они не хотят, более того, в тот день когда я ездила в офис разговаривать с нач. отдела персонала (8-50 до 9-10) мне поставили опоздание на работу задним числом и прогул, якобы я в один из магазинов не явилась.
Сказали что мои претензии не обоснованны и я проиграю это дело в суде, более того оплачу их затраты на юриста.
Пообещали лишить всех бонусов, вместо 23000 я буду получать 15 000, работу я выполняю на отл, в магазинах выросли продажи их продукции что мне делать в данной ситуации, работать я там больше не хочу, но и по собственному желанию писать заявление не собираюсь, т.к. сейчас трудно найти работу особенно в моем возрасте (51 год)
Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то вы на работе не сможете восстановиться. В том случае, если вас уволят по статье за прогул, то вы сможете подать иск в суд о восстановлении на работе и выплате вам компенсации за вынужденный прогул. Главное, не ведите устных переговоров, пусть руководитель в письменной форме напишет приказ, в котором он регламентирует, где и в каких магазинах вы должны работать, кроме этого, в том случае, если вас не пустят на работу , вы должны зафиксировать факт недопуска на работу в письменной фоорме, желательно, в присутствии сотрудников. Также в вашем договоре должна быть четко оговорена заработанная плата, иначе вы не сможете доказать в суде, сколько вам недоплатили. Действия вашего руководлства неправомерны, но в настоящее время такие действия со стороны работодателя очень распространены. Не бойтесь, все фиксируйте письменно, и делайте свою работу. Удачи.
Ответ один:не при каких обстоятельствах не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. не поддавайтесь на угрозы и обещания и ТОЛЬКО ПОСЛЕ того, как вас уволят по любому основанию немедленно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.Все зависит от вашей стоикости.
Решил подключиться к коллегам, но радостного ничего Вам не скажу.
Если Вы - лучшая, за Вас будут держаться, удерживать и делать всё для того, чтобы не лишиться такого работника.
Если Вы устраиваете работодателю "разбор полётов" - от Вас избавятся.
Рынок диктует свои законы. Вот почему "у них" производительность труда в пять-шесть раз выше, чем у нас. "У них" никто не курит во время работы и смущается при виде хозяина - КОРМИЛЕЦ!
Да, можно - по закону. Но в вопросах труда - лучше по разуму, чтобы не лишиться куска хлеба.
Когда я работал "у них", мне было 57-58. Работал бегом по 12 - 16 часов в день (два раза - по двадцать).
Прошу принять эти слова как совет человека, много повидавшего и испытавшего в своей жизни, а не как консультацию адвоката.
Решил подключиться к коллегам, но радостного ничего Вам не скажу.
Если Вы - лучшая, за Вас будут держаться, удерживать и делать всё для того, чтобы не лишиться такого работника.
Если Вы устраиваете работодателю "разбор полётов" - от Вас избавятся.
Рынок диктует свои законы. Вот почему "у них" производительность труда в пять-шесть раз выше, чем у нас. "У них" никто не курит во время работы и смущается при виде хозяина - КОРМИЛЕЦ!
Да, можно - по закону. Но в вопросах труда - лучше по разуму, чтобы не лишиться куска хлеба.
Когда я работал "у них", мне было 57-58. Работал бегом по 12 - 16 часов в день (два раза - по двадцать).
Прошу принять эти слова как совет человека, много повидавшего и испытавшего в своей жизни, а не как консультацию адвоката.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Нахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
В декабре 2015 года я устроилась на работу в магазин на должность продавца. При приеме на работу написала заявление. Трудовой договор на подпись мне не предоставили и по сей день я работаю без договора на руках. А 5 февраля в мой выходной день начальник позвонил мне и сказал чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причины. Я отказалась. Завтра моя смена, но на мое место уже выходит новенькая. Не будут ли считаться следующие 7 моих рабочих дней прогулом, если я не напишу заявление на увольнение? Ведь меня в результате смогут уволить по статье?
После прохождения собеседования в новую организацию сделали официальное предложение о работе. На электронный адрес выслали скан документа с подписью руководителя, менеджера по персоналу. В документе указано:-должность;-организация;-основные задачи должности;-условия оплаты труда и размер зарплаты;-условия труда;-предполагаемая дата начала работы (указан срок не позднее 26 февраля)
Я в указанном документе поставил собственноручно подпись и отсканированный документ отослал работодателю, с комментарием подтвердить, что дата выхода на работу будет 25 февраля. Работодатель подтвердил дату и прислал список документов, необходимых для оформления при приеме на работу. Все как бы происходит как и надо. После этого, заручившись, что есть предложение о работе - я написал заявление об увольнении с нынешнего места работы.
Стоит сделать оговорку... новое место работы расположено в другом регионе (1000 км от Москвы), поэтому мне предстоит переезд, и я уволился заранее (не отрабатывая 2 недели), чтобы на новом месте определится с жильем и тд.
В последний рабочий день увольнения с нынешнего места работы мне менеджер по персоналу (организация которая сделала предложение) сообщает, что у них якобы была нарушена технология при приеме на работу и необходимо еще провести собеседование в Москве с ген. директором! Причем дата собеседования 24 февраля, а выход на работу в регионе по предложению о работе 25!
Складывается не очень хорошая ситуация: сделали предложение - я уволился, а теперь оказывается, что нужно еще собеседование и гарантий уже по приему никаких нет.
Возникает вопрос: есть ли какая-нибудь ответственность работодателя по приему на работу на основании предложения о работе (да это еще не трудовой договор, но почти его макет) ?
Есть возможность требовать компенсацию в связи с потерей дохода от прежней работы и не получения новой? Понятно, что в судебном порядке?
Как быть если организация в одном городе, а прописан в другом, в суд подача заявлений осуществляется по месту организации или можно по месту моей прописки (где мне удобнее)?
Заранее спасибо. 17.02.2016
Может ли продуктовый гипермаркет отказать в праве посещения в качестве мерчендайзера своему бывшему сотруднику? Я работал в данном гипермаркете, теперь работаю мерчендайзером от московской компании и должен посещать несколько объектов, в том числе свой бывший магазин. Имеют ли право мне отказать по причине внутренней политике гипермаркета по отказу бывших сотрудников в работе мерчендайзером? Спасибо.
Меня поставили перед фактом, что штат сокращается. И этим же днем сказали сделать свое решение. Заранее об этом никто не предупреждал и письменного уведомления никто не предоставлял. Предлагают перевод на новую должность, либо уход по собственному желанию. Проработала всего 2 месяца в этой организации. Новая должность, которую предлагают, и условия работы в этой должности, предложенные директором, меня категорически не устраивают. Что мне делать? Как получить увольнение по сокращению. Отказавшись от предложенного места и условий. Предложено либо новое место, либо уход по собственному..
График работы два через два позвонили домой в мой выходной и просили чтобы вышел на работу я не вышел приказа никого не было чтобы я работал в свой выходной прихожу на работу в свою смену меня принудительно заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию за прогул я написал права ли администрация что мне можно сделать чтобы восстановиться на работе.
Недавно устроился на работу кассиром в гипермаркете. Прошёл трёхдневную стажировку. У меня очень тяжёлое материальное положение: маму сократили на работе, сестра - студентка дневного отделения. Так что работаю пока один. Так как до зарплаты далеко, а денег в доме нет, решил попросить у коллеги взаймы 500 рублей. На следующий день мне позвонил супервайзер и сказал, что из-за этого мне поставили запрет на работу в магазине. Каким образом мне добиться того, чтобы остаться на этом месте?
Я работала в детском саду, по срочному трудовому договору, на месте декретного отпуска. По истечении декретного отпуска моей сотрудницы она уволилась, и мне было предложено пройти собеседование и на словах было сказано что после собеседования я буду устроена на постоянную, но пройдя собеседование на следующий день я узнала что меня не берут на прежнее место работы, а предложила другой детский сад и опять на временную должность. А до того как рассчитать меня у нас уволились 2 сотрудницы, то есть есть 2 рабочих места. Меня рассчитала а на мое место на следуюдщий день взяла другую. А мне предложила временную работу. Подскажите пожалуйста есть ли здесь какие либо нарушения?
Работаю в компании с января 2010 года. С сентября 2011 года явлюсь администратором одного магазина этой компании. За все время работы не было ни одного дисциплинарного взыскания. В 2010 году была лучшим сотрудником компании (моя фотография висела на доске почета). С приходом нового руководителя (супервайзера) начились с его стороны придирки. До него было шесть супервайзеров (они каждый год меняются), со всеми находила общий язык, всех устраивала моя работа, с их стороны неоднократно поступали предложения о повышении карьерной ступеньки. Сегодня супервайзер позвонил и сказал, что я не соответствую занимаемой должности, на мое согласие перевестись на нижестоящую должность, ответил, что он не даст свое согласие. На мой вопрос:"Вы меня увольняете?". Ответил:" Нет, ты сама напишешь заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Или переводись в другой магазин, но работать под моим руководством ты не будешь, потому что не хочу." Другие магазины находятся за 35-40 км. Работа с 8-22. Общественный транспорт не ходит, личного-нет. К тому же я мать-одиночка. Ребенку 12 лет. Дал на обдумывание сутки. Завтра ждет мое решение. Что мне предпринять, подскажите, пожалуйста, как отстоять свои права.
Меня попросили написать заявление со собственному желанию. Я согласилась на сокращение, т.к. знаю что мою должность должны сократить, либо по соглашению сторон. Мое руководство угрожает мне статьей. Выйдя из больничного на моем рабочим месте нет компьютера. И тем самым я не могу приступит к работе. Могут мне сказать что я ничего не делаю. На работу я уже хожу так неделю.
