Помогите разобраться. Работаю на Крайнем Севере, государственный гражданский служащий. Сейчас идёт планирование по отпускам на следующий год. Отдел кадров не разрешает брать весь отпуск в летний период, ссылается на какую-то международную конвенцию. Я устроился на работу в 2014 г. 14 января, значит и полный отпуск я могу брать только ровно через год. То есть отпуск за 2016 только в январе 2017. Я ничего не понимаю. Раньше только в первый год работы отпуск рассчитывал я за обработанный период времени... Прошу Вас прокомментировать ситуацию, и если можно со ссылкой на нормативные акты. С уважением, Александр.
Работодатель обязан предоставить полный отпуск. Разделение возможно только с согласия работника. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 177 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
