Или приостановлении деятельности (это подразумевается приостановка р/с?) нанимать ли юриста или это бесполезно?
Помогите пожалуйста советом ситуация следующая - фирма зарегистрирована в Москве имеет подряд на работы в Москве и МО, на объекте в МО фмсниками был задержан иностранный работник (у которого есть все документы и разрешение на работу в Москве), который сообщил фмс, что он работает в этой фирме,
был вызван директор для разбора, он принес в фмс уставные, договора с иг, уведомления фмс, цз,ифнс проблема в том, что иг не имеет разрешения на работу в МО, а директор прочитал постановление правительства 97 от 17.02.07, где написано что иг имеющие разъездной характер работы могут работать в других субъектах РФ до 60 дней (но не учел что к этому постановлению еще имеется список разрешенных профессий) профессия иг - подсобный рабочий - в списке нет.
Посоветуйте что предпринять? Неужели мы попадаем по огромный штраф? Или приостановлении деятельности (это подразумевается приостановка р/с?) нанимать ли юриста или это бесполезно? Если написать письмо о том, что иг работает на объекте в москве, а в МО приехал к знакомому рабочему (в протокола ж же не написано что его застали работающим, а находится и работать это разные вещи, боюсь что если принести с такой формулировкой письмо фмс может передать под него свою претензию) организации не выдали копии объяснительных записок задержанных сотрудников. Посоветуйте пожалуйста последовательность действий.
Ссылаться на то, что работник не исполнял трудовые функции в Московской области бесперспективно, поскольку показания и документы, составленные сотрудниками ФМС будут утверждать обратное.
При правильном ведении дела до вынесения постановления возможно появятся шансы на обжалование, основываясь на допущенных по делу процессуальных нарушениях.
С уважением, М. Козлов
СпроситьСотрудник получил Рвп по Ленинградской области, значит он имеет право работать на теретории субъекта РФ где получил Рвп, а это значит на территории Ленинградской области. Может ли он работать если в трудовом договоре указано разьездной характер работы профессия геодезист, в Ленинградской области но юридический адрес фирмы находится в Санкт Петербурге. То есть фирма находится в Санкт-Петербурге, а осуществления трудовой деятельности по территории Ленинградской области.
Заранее спасибо.
Вопрос: Я являюсь гражданином Узбекистана (сам русский). В России живу давно. В Москве имею свою фирму в форме ООО. В своей фирме я единственный учредитель, ген директор и единственный работник. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №132 н от 24 марта 2009 г.-мне выдано разрешение на работу в Москве. (без учёта квот на привлечение иностранной рабочей силы). В разрешении на работу написано-что мне разрешено работать генеральным директором фирмы. Я занимаюсь розничной торговлей-имею свой торговый павельён. В своём магазине-я сам осуществляю функции продавца-так как других сотрудников в моей фирме нет. Таким образом я и владелец фирмы и директор и главбух и продавец (штатное расписание-1 человек-тобишь я). Сотрудники ФМС мне предъявляют претензии-что я сам не имею право работать в своей фирме продавцом и им всё равно что в моей фирме только один работник (я).
Вопрос: Каким законом РФ и Постановлением Правительства РФ-имеющих обязательную силу, предусмотрены должностные обязанности и функции ген директора. Где написано что ген директор не может в одном лице быть и директором и к примеру продавцом в своей же фирме?
Руководство фирмы приняло в качестве работников иностранных граждан из ближнего зарубежья - молдован. Указанные работники стали оформлять разрешение на работу в ФМС (т.к. для таких иностранных граждан введен упрощенный порядок получения разрешения). НО в ФМС большая очередь желающих получить такое разрешение, и наших молдован записали на прием в ФМС через три недели. Встал вопрос: фактически молдоване уже работают в фирме, но разрешение они получат только через месяц примерно - законно ли это? Какие действия должна предпринять фирма?
Как заменить разрешение на работу иностранного гражданина через посредническую фирму на свою фирму?Я работодатель. Приняла на работу иностранного гражданина с легальным разрешением на работу, но на оборотной стороне разрешения указана посреднеческая фирма через которую иностранец делал разрешение на работу. При подаче уведомления о приеме в УФМС было сказано, что в семидневный срок нужно заменить разрешение на нашу фирму. В законе 86-ФЗ, сказано о внесении изменений самим иностранным гражданином, тогда как в УФМС (Красного Текстильщика) настаивают на необходимости увольнения такого работника и получении нового разрешения на работу уже от нашей фирмы.
Насколько правомочно заявление УФМС и чем грозит фирме прием работника с разрешение на работу, где указаны реквизиты иной фирмы?
Ответьте пожалуйста на такой вопрос за что могут привлечь должностное лицо (гос учреждение) если этот человек постоянно лоббирует интересы одной и той же фирмы. Я говорю о том, что все закупки идут через эту фирму в которой у этого должностого лица есть свой интерес при этом у других фирм есть подобный товар того же качества. Но по понятным причинам конкурс выигрывает постоянно одна фирма.
Доказать заинтересованность этого лица в этой фирме не составляет труда.
Спасибо.
Наша фирма ООО зарегистрирована в Московской области. Учредители фирмы: один иностранец а другой гражданин РФ. У нас возникли некоторые трудности с назначением Директора. Я узнал, что иностранный гражданин может занимать должность директора фирмы. Для этого иностранный гражданин должен получить Разрешение на работу в ФМС. Прощу по возможности ответить на следующие вопросы:
1) Если фирма зарегистрирована в М.О. то и разрешения на работу тоже должны получить в том же городе?
2) Есть ли какие нибудь особенности при получении Разрешение на работу, чтобы потом занимать должность директора фирмы? (или же оформляется также, как и рядовому рабочему, допустим для инженера)
Прошу рассмотреть и такой вариант. Если человек имеет только Заграничный паспорт РФ (раньше он был гражданином СССР и долгое время ходил с этим паспортом, а потом получил в Узбекистане заграничный паспорт РФ), и еще не имеет внутренний паспорт, может ли он стать директором фирмы?
Заранее благодарю за помоешь!
С Уважением Темур.
Помогите пожалуйста. В строительной фирме на объекте работает около 50 не оформленных людей, половина из которых иностранные граждане без разрешения на работу. Куда и что нужно написать чтобы наказать хозяина фирмы и заставить его либо выгнать их или всех оформить официально?
Здравствуйте, уважаемые юристы! Я - гражданка Украины, врач-оториноларинголог (ЛОР), планирую осуществлять трудовую деятельность в РФ по патенту. Проблема заключается в том, что в классификаторе профессий для иностранных граждан есть только профессия "врач". Могу ли я работать по своей узкой специальности, если в патенте будет написано просто "врач", и как в таком случае указывать профессию в трудовом договоре? Заранее признательна за ответ.
Скажите, пожалуйста, может ли гражданин Украины быть откомандирован в московскую фирму для обучения работе на оборудовании, которое украинская фирма хочет у этой московской купить? Нужно ли в этом случае разрешение на привлечение к работе иностранных граждан московской фирме и разрешение на работу гражданину Украины?
Спасибо.
Алёшина Татьяна.
Здравствуйте! Друг предложил создать фирму (ООО), в которой я являюсь номинальным учредителем. Оформили на него генеральную доверенность. В данной фирме есть ген. директор (его сын). Как я понимаю, фирма начала свою работу. Все документы находятся у друга. Я решил выйти из этой фирмы и предложил переоформить учредительство. Но этот человек сейчас отказывается разговаривать. Чем это мне грозит? Что мне предпринять? Мне эта фирма не нужна.
