Куда следует обратиться в первую очередь ГИТ или прокуратуру?
Что можно предпринять в моей ситуации. Работала в ООО, была задержка выплаты з.п. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в мае 2009 года. Заявление подписали, трудовую выдали. Но выплаты ни з.п. , компенсации за неиспользованнный отпуск не последовало (задолженность декабрь 2008-май 2009). Куда следует обратиться в первую очередь ГИТ или прокуратуру? Работодатель на устные просьбы выплатить задолженность, говорит, что денег у него нет...
Вы можете обратиться и в прокуратуру и ГИТ, в качестве моральной компенсации для ВАс будет то, что руководителя ООО оштрафуют и Вам моментально все выплатят.
А для получения полной материальной компенсаци Вам необходимо обращаться в суд, в исковом заявлении указать сумму иска (если точно не знаете - укажите приблизительную сумму). За задержку выплаты Сумму пени рассчитаете сами. Госпошлина по трудовым спорам не платится.
То есть у Вас есть альтернатива - или сразу в суд, или сначала в прокуратуру, а когда они установят нарушение трудового законодательства, в суд, если решите после выплаты расчета еще взыскать и пени. И еще одно обстоятельство - к административной ответственности за нарушение законодательства о труде привлекает не прокуратура а должностные лица ГУТ, прокурор направит в ГУТ материалы по Вашему заявлению.
Таким образом. как Вам поступить - решаете сами. Но как только подадите жалобу в любой орган - увидите что деньги у работодателя найдутся.
Спросить
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
С мая 2008 по мат 2009 я работал в оптовой компании.13 февраля мне сказали, что компания закрывается и предложили написать заявление по собственному желанию, обещали заплатить з/плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размерепо договору 4330). Я написал с 27.02.Компенсацию за неисп. Отпуск мне до сих пор не заплатили и не вернули трудовую книжку. Отправил письмо в трудовую инспекцию, ответа пока нет. Что можно предпринять в данной ситуации? С уважением, Станислав.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Так получилось, что меня уволили т.е. сократили, но чтобы не выплачиват выходное пособие, заставили написать заявление по собственнму желанию. Все это произошло 29 декабря 2008 г. 30 декабря мне выдали трудовую книжку, часть расчета: заработную плату за декабрь и премию. Остаток ден. средств (компенсация за неиспользованный отпуск) мне так и не была выплачена, хотя в расчетном листе, который выдали при увольнении все выплаты стоят 30 декабря 2008 г. Задержку в выплате объясняют тем, что в кассе нет денег заказывать в банке их будут только на 15 января, после чего будет выплата. Правомерно ли они поступают и как мне быть?
Ситуация следующая: в 2000 году было ДТП, рассмотрение дела в суде последний раз было в октябре 2001, решение: независимая экспертиза на май 2002 и прошла в мае. Заседание больше не назначалось, в декабре 2002 судья уволился. Сейчас май 2003 г., движение дела никого нет и неизвестно когда будет. Что можно сделать в подобной ситуации?
15 мая 2008 года я написала заявление о незамедлительном прекращении догоорных отношений с работодателем, т.к. в последнее время меня обязывали выполнять работу другим юридическим лицам, за которую отказывались платить. Однако зарегистрировать данное заявление работодатель отказался. В связи сэтим я была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое было зарегистрировано. Выйдя 16 мая 2008 года на работу, я была не допущена до своего рабчего места (был сменен замок в кабинете). Были составлены акты о моем отсутствии на рабочем месте 15,16, 19 мая 2008 года. 20 мая 2008 года я была уволена, якобы за прогул. Работодатель отказывал мне в выдаче трудовой книжки на протяжении 2-х месяцев, после подачи заявления об увольнении. Я была вынуждена обратиться в прокуратуру, только после этого мне её выдали, только 09 июля 2008 года. С внесеннной записью об увольнении за прогул. Я написала заявление в суд, об изменении формулировки увольнения по дискредитироующим меня обстоятельствам на увольнение по собственному желанию. Суд привлек в качестве свидетелей сотрудников общества, которые подписали акты о моем отсутствии 15, 16, 19 мая. Со своей стороны я не могу привлеч свидетелей с бывшей работы, т.к. они свидетельствовать против работодателя не будут. Подскажите, как мне быть?
Работала с 1 февраля 2007 г.,проработала 3 месяца, написала заявление по собственному желанию 30 апреля 2007 г.Расчет получила 7 мая 2007 г. Какой срок выплаты компенсации при увольнение? Говорят что должны выплачивать в течение 9 дней со дня уволнения.
В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994 г. по 2007 г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков (в 2000 г. и в 2004 г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008 гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008 г. я использовала отпуск за 2006-2007 г. , а за 2007-2008 г. мне авансом отпуск не предоставлялся?
