По какой статье я могу не заниматься рабочим процессом во время больничного?

Выход на работу во время больничного, как должен оплачиваться и куда ставятся рабочие часы. Я на больничном и зав. производством попросил меня выйти на работу так как моя напарница тоже заболела. Имеют ли они право вызывать на работу с больничного.

Окажите помощь по следующему вопросу: Я отсутствовал на работе в течении 3-х дней по причине обращения в амбулаторию по вопросам состояния здоровья, о чем имеется справка. Затем в течении 10-ти дней находился на больничном. По выходу на работу после окончания больничного был уволен на второй день за прогул без уважительной причины (ТК ст. 81 п. 6 «а»). В приказе числа, которые я прогулял, указаны не были. Дома прочитал в комментарии к статье № 56, что работодатель сам определяет уважительная причина или нет. Выходит, что и больничный лист может трактоваться как причина неуважительная. С Уважением, Александр.

Я заболел. И не обратился к врачу в первый день. Только на следующий. Больничный оформлен со следующего дня. Непосредственного начальника предупредил по СМС. Нахожусь на больничном больше недели. Как мне объяснить отсутствие в первый день болезни при выходе на работу? При том, что хочу, после больничного, уволиться с работы. В связи с разногласием с более высоким начальством, чем мой непосредственный начальник. Можно ли, при выходе на работу, предоставить вместе с больничным объяснительную, в которой просьба оформить пропущенный день как административный, без оплаты труда? Или подождать, что скажет начальство?

Хочу описать свою историю, прежде чем задать вопросы. 1) Сегодня 19 февраля я не вышел на работу по не уважительный причине (проспал). Я позвонил работодателю и объяснил причину своего не выхода на работу и так же объяснил работодателю что не смогу приехать на работу из-за того что я живу более 150 км от места работы, во первых по тому что это мне будет стоить очень много денег больше чем оплачивается мой рабочий день, во вторых что бы добраться на работу у меня займет более 4 часов. Вопрос номер один: Может ли меня уволить работодатель за прогул, если я не имел ни каких замечаний, выговоров за все время работы у этого работодателя? 2)Если работодатель захочет и теоретически может меня уволить за один прогул, то как я понимаю завтра когда я выйду на работу, это будет 20 февраля он попросит написать объяснительную, если я правильно понял ст. 193 ТК РФ со дня запроса работодателя на написание объяснительной (в моем случаи это будет 20 февраля) у меня есть два рабочих дня на написание объяснительной. Получается первый рабочий день на написание объяснительной это будет 20 февраля (в первый день моего выхода на работу после прогула, следующий рабочий день отведенный на написание объяснительной будет 24 февраля. (Так как 21,22,23 февраля это праздничные не рабочие дни) Но так как я написал заявление на увольнение (8 февраля) до этого инцидента и отрабатываю двухнедельный срок, который у меня закончится 22 февраля, то меня рассчитают и выдадут на руки мои документы только 24 числа. Вопрос номер два: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель? Вопрос номер три: Если 24 февраля считается не рабочем днем, то в принципе я могу не отдавать свою объяснительную так как между мной и работодателем закончится трудовые и правовые отношения? А работодатель не может меня уволить по статье так как он нарушит ст 193 (то есть примет ко мне дисциплинарное взыскание раньше положенного срока, двух рабочих дней) Вопрос номер четыре: Если 24 февраля считается рабочим днем, то я в праве отдать объяснительную до конца рабочего дня (за одну минуту до конца рабочего дня и я не на рушу ст 193, соответственно работодатель сможет ознакомить меня с актом о дисциплинарном взыскании только на следующий рабочий день 25 февраля, а так как у меня последний рабочий день 24 февраля, значит меня не смогут ознакомить с актом, соответственно и уволить по статье. Вопрос номер пять: Так как на следующую работу возможно, мне понадобится характеристика, имеет ли работодатель дать негативную характеристику если у меня не было не каких взысканий, а та объяснительная которую я отдам в конце рабочего дня не имеет ни какой юр. силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?

Я подал заявление на увольнение, когда находился на больничном. Директор сказал, что двухнедельная отработка перед увольнением начнётся только после того, как я выйду на работу с больничного (я настаиваю на начале двухнедельного срока с даты написания заявления). Правомерны ли действия директора? Если нет, то на какую статью закона мне сослаться. Если да, то на основании какой статьи прав он.

Помогите пожалуйста у меня такая ситуация! Работала руководителем организации, 31 числа написала заявление на увольнение с 1 числа, 1,2 числа пересдала все дела акты приема-передач все подписаны, 3 числа мне стало плохо и я уже не выходила на работы, 4 числа открыла больничный. Через неделю узнаю что меня оказывается не уволили а ждут за объяснением причин почему я отсутствую на работу и мой больничный. Когда закрыла больничный сдала его, и получила письмо о том чтобы я объяснила причину отсутствия на работе 3 числа и с того момента как я закрыла больничный, и если нет уважительной причины они увольняют меня по статье! Подскажите что мне делать? И имеют ли права уволить меня по статье прогул если заявление было написано и все дела были переданы?

У меня такой вопрос, два дня назад, начал мучить фурункулез, в этот же день было сообщено на работу о том, что я не выйду на работу т.к должна ехать в больницу. На следующий день, съездив в больницу и сделав там все дела, была направлена в поликлинику по месту жительства, для оформления больничного листа от даты проведенной операции по вскрытию фурункула. Вечером когда я позвонила на работу, сообщить о том, что теперь я нахожусь на больничном, получила ответ: приезжай на работу, забирай все документы, ты уволена!. Скажите, имеют ли на это право и как сделать так, чтобы меня не уволили, после закрытия больничного листа.

Написала заявление о приеме на работу, но в первый рабочий день решила отказаться от работы. Сразу же созвонилась с руководителем и предупредила о своем решении (по телефону), приказ о зачислении на работу не подписывала. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул, если предупрежден в самом начале рабочего дня по телефону? Спасибо.

Работаю уборщицей в ДК в даный момент нахожусь на 5 мес беременности и ушла на больничный по состоянию здоровья. Деректор узнав о моей беременности с 1 х дней стала по тихоньку доводить до увольнения. Во время больничного в данный момент написала докладную о том, что я ни выполняла работу перед мероприятием (которое было во время больничного). что я грублю-это ни правда я выполняла всю раб. молча! Написала как будто я делаю плохо работу и вообше ни делаю ничего, что тоже не правда. Я практически жила на работе, она вызывала меня выходные дни ни обращая внимания на плохое самочувствие связано с беремннностью. Заставляла полоть в жару клумбы, после чего мне было плохо. Заставляла подниматся на стремянки на 4 мес беременности, за 7 рабочих часов не давала даже сесть на 5 мин, давала по несколько работ, чтоб успевала делать в короткии сррки (что я не успевала т.к это было за 2 ч до окончания работы). давала пыльную работу, перед больничным я слегла т.к болела поясница при этом звонила и требывала чтоб вышла на работу (7 ч ни расгибаясь вымитала пыль в полу из щелей, потом мыла). я подазревала, что она с культ организатором делали все специально в чем оказалась права, культ организатор кричала отцу, что они работать мне ни дадут! Пусть увольняется! Я знаю что эта статья, они не имеют право доводить беременную. Сейчас и хочу написать жалобу ДЕРЕКТОРУ ДК "КУЛЬТЫРЫ" нижней тавды.

Два вопроса: Первый: я уехал в командировку 24.11.2019 (воскресенье) в 20:50, подписал приказ, что согласен на привлечение меня к работе в выходной день. В приказе так же написал, что "прошу предоставить другой день отдыха". Теперь мне на работе говорят "Ну какой день отдыха? Ты уехал в 20:50!". Имею ли я право требовать этот день отдыха и если да, подскажите статью, чтобы я мог им доказать это. И второй вопрос: Я приехал из командировки 27.11.2019 в 7:10. Рабочий день начинается в 9:00, меня требуют с вокзала сразу на работу. Имеют ли они такое право? Опять же желательно номер статьи.