Я не могу понять это планируется оформление разрешения на работу самому работнику или же работодателю.

По логике, дата окончания договора должна совпадать с датой окончания разрешения на работу.

Помогите, пожалуйста разобраться. Мы планируем заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с иностранными работниками, для выполнения ими определенной работы. Встал вопрос, какую дату ставить в графу: окончание договора. Разрешение на работу действительно до конца июля. Объект, скорее всего будет закончен раньше. Если мы поставим дату окончания договора раньше, чем закончится разрешение на работу, ФМС может им не продлить разрешение, так как везде указывается, что разрешение на работу продлевается только при наличии у иностранного гражданина действующего договора с организацией. Тогда им придется опять по новой делать свои разрешения. Как поступить? По логике, дата окончания договора должна совпадать с датой окончания разрешения на работу. Как правильно поступить? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок.

Устраиваюсь на работу. В вакансии работодателя было указано оформление по ТК РФ. Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок. Законно ли это и чем это грозит? Могу ли я настаивать на оформлении трудового договора, а не договора-подряда на основании того, что в вакансии указано оформление по ТК РФ? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы трудовых отношений и оформления паспорта гражданина РФ при разрыве разрешения на работу в Крайнем Севере

Ситуация такая. Я работаю вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Я на данный момент гражданин Украины, разрешение на работу до июля 2015 г. Работодатель хочет уволить меня сразу после окончания действия разрешения, но в мае месяце у меня должно быть на руках решение суда о подтверждении проживания в Крыму, что естественно дает мне шанс получить паспорт гражданина Российской Федерации в июле. Может ли работодатель, ссылаясь на то,что на момент окончания моего разрешения и нахождение моих документов в ФМС на оформление паспорта не разрывать со мной трудовые отношения? Можно допустим мне предъявить решение суда или все-таки лучше взять справку в ФМС. И второй вопрос по поводу гражданства. Имея на руках решение суда могу ли я оформить паспорт на Крайнем Севере, а не в Крыму?

Читать ответы (1)

Гражданин Армении желает работать в госучреждении г.Москвы

Гражданин Армении хочет устроиться на работу в гос учреждение г. Москвы. На работу его готовы взять. Оформление документов находится на стадии получения разрешения на временное пребывание. Это разрешение необходимо для получения полиса обязательного медицинского страхования, которое обязательно при приёме на работу. Вопрос. Если гражданин Армении предъявит Работодателю справку о том, что у него приняты документы для оформления разрешения на временное пребывание - имеет ли право работодатель, в этом случае, принять на работу гражданина Армении?

Читать ответы (4)

Вопросы о получении разрешения на работу в Белгороде для мигранта из Луганской области

Приехала в Белгород месяц назад из Луганской области Украины. Есть миграционная карта (причина приезда частная). Оформлять статус беженца или врем. Убежище не собираюсь. Обращалась в органы ФМС для получения разрешения на работу - объяснили, что его оформляет работодатель при фактическом приеме на работу. Однако, прочитала на сайте ФМС, что якобы разрешение на работу (не патент, именно разрешение) может получить само физ. лицо без предоставления трудового договора и до его заключения. Так ли это? Или я неправильно трактую законодательство? Имеет ли смысл оформлять разрешение если еще не нашла работодателя?

Читать ответы (1)

Оформление разрешения на работу гражданам Украины

Просим Вас дать разъяснение по процедуре оформления разрешения на работу гражданам Украины, а именно возможно ли оформление РВП на работников представителем работодателя? Или работник сам должен собирать документы и подавать их в миграционную службу, или можно оформить доверенность на представителя работодателя?

Читать ответы (1)

Могу ли я работать по другой специальности, нежели та,что указана в разрешении на работу?

Я гражданка Украины, хочу работать в Москве. Подскажите пожалуйста! 1. Если я буду иметь регистрацию в Московской области, смогу ли я получить разрешение на работу в Москве и области? 2. Фирма-работодатель должна иметь квоты на работу для всех иностранных граждан, или жителей СНГ могут взять на работу без квот, а только при наличии разрешения на работу? 3. Могу ли я продлить разрешение на работу (3 месяца) на максимальный срок, при наличии согласия работодателя заключить договор на пол года или год? Если да,то каким образом? 4. Могу ли я работать по другой специальности, нежели та,что указана в разрешении на работу? 5. Можно ли получив разрешение на работу от одного работодателя, работать у другого или сразу у двух? Буду очень благодарна за ответы!

Читать ответы (1)

Как получить разрешение на работу и оформить РВП в Санкт-Петербурге без предполагаемого места работы?

Я переехала в Санкт - Петербург два месяца назад с Киева, пошла в ФМС что бы получить разрешение на работу и в последствии продлить срок прибывания в РФ, так как хочу оформить рвп, но мне сказали что нет оснований для выдачи разрешения так как нет предпологаемого места работы, роботодатель в свою очередь не берет на работу без разрешения. Подскажите как действовать в такой ситуации? И если можно поточнее с чего начать процедуру оформления РВП.

Читать ответы (1)

Неожиданное развитие ситуации - возможные последствия для работодателя при возникновении спора о сокрытии производственной травмы

Здравствуйте. Необходима консультация. Ситуация такова, работник на территории организации потерял сознание, упал и ударился головой. Работодатель оказал неотложную помощь на месте и вызвал скорую помощь. Работника госпитализировали. Сам работник не претендовал на оформление производственной травмы, что и пояснил работникам травматологии и сотрудникам полиции. Больничный был оформлен как бытовая травма. Но теперь, в силу неизвестных работодателю обстоятельств, работник решил оформить производственную травму, написал заявление о расследовании несчастного случая, произошедшего с ним. Теперь у работодателя вопрос, не может ли трудовой инспектор вменить работодателю сокрытие несчастного случая? Ведь работодатель и не думал скрывать, это было решение работника, которое он со временем изменил. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Налоговые обязательства работодателя Эстонии по иностранному работнику из Украины с разрешением на работу и рабочей

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какие налоги платит работодатель Эстонии на иностранного работника из Украины с разрешением на работу и рабочей визой? Ситуация следующая: работнику оформили разрешение на работу, а потом и рабочую визу, человек отработал месяц, а далее работа остановилась и работодатель отправил ждать, работник не поехал в Украину, а поехал к знакомым в Эстонии, пробыл там две недели, а далее его вызвали работать дальше, но работодатель узнав, что работник не пересек границу сообщил, что работник теперь должен ему налоги в размере более 500 евро в связи с тем, что он две недели пробыл на территории Эстонии. Как быть в этой ситуации? Еще вопрос, так как человек официально работает, где фиксируется его стаж?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я не могу понять это планируется оформление разрешения на работу самому работнику или же работодателю.

Норильск - онлайн услуги юристов