Пока что они не подписали заявления на увольнение.

Как защитить свои права и взыскать ущерб после несправедливого увольнения из розничного магазина

Работаю директором розничного магазина, месяцем ранее моё руководство, стало косвенно намекать на смену директора, (причина в декабре был на больничном после открытия нового магазина, и личная неприязнь одного из директоров) в конце января, руководство предлагает добровольно написать заявление на увольнение, по соглашению сторон не согласны, с 1 февраля заболел гриппом (больничный), через четыре дня руководство на общем собрании магазина, объявило Ваш директор принял решение покинуть нашу компанию, в поисках карьерных возможностей, и объявили нового директора. В данный момент я действующий директор (на больничном), и новый в магазине, я заявление не писал. Как поступить в данной ситуации, Далее я работать не готов, но как взыскать моральный или материальный, ущерб если не хотят по соглашению сторон? (нарушений никаких нет, все на личной не приязне)

Читать ответы (1)

Работник пятерочки требует выплату зарплаты и компенсацию морального ущерба в судебном порядке

Работал в компании в магазинах пятерочка товароведом-приемщиком. В первом магазине, где я проходил стажировку до сих пор не отправили заработанную плату. Директор объясняет это тем что она якобы меня не видела и к тому же я в этом магазине выполнял работу не входящую в мои обязанности. Далее я прошел стажировку в другом магазине. После сдал экзамен на товароведа-приемщика и перевелся в другой магазин. В новом магазине я работал 3 дня. Сотрудников в магазине не хватало и директор отказывался брать на работу других сотрудников, так как, магазин пошел бы в минус. Она предложила мне сделать это за свой счет. Заставляли делать работу грузчика и убрать кабинет фасовки. И из этого магазина заработанная плата тоже не пришла. По какой статье я могу подать в суд за моральный ущерб и за то что заработанную плату отказываются директора выплачивать? Подавать я должен на компанию или на самих директоров? И на какую максимальную сумму я могу подать в суд за моральный ущерб?

Читать ответы (2)

Оформление трудовых отношений без заключения трудового договора - нарушение прав или легальная практика?

По устной договоренности с директором был принят на работу водителем. При этом передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил, что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в компании. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права, Если да, то, как можно их защитить?

Читать ответы (5)

Работник на больничном хотят уволить за покинутый магазин - возможен ли такой исход?

Меня интересует такой вопрос, во время рабочего времени товаровед работал без директора (т.к выходной) и товароведу стало плохо, он стал звонить директору что бы отпроситься с работы, в итоге он не дозвонился, был выключен телефон, тогда он решил дойти до аптеке и по дороге ему ещё хуже стало, попал в больницу, чуть позже узнал директор что на магазине нет администратора и пришла на магазин, начала звонить товаровед но он не отвечал так как по состоянию здоровья. Сейчас он на больничном, но выше руководство звонит ему и говорит что бы после больничного он написал заявление на увольнение в связи с тем что покинул магазин. Могут ли уволить?

Читать ответы (1)

Штрафы за болезнь - директор магазина на больничном получает уведомление о наказании за несвоевременную предоставку документов

С 5 апреля по настоящее время нахожусь на больничном. Работаю в магазине директором в московской области. Офис в Москве. Расстояние 100 км. До 9 апреля необходимо было предоставить в офис документы. На почту магазина было выслано письмо, в котором говорилось о том, что в случае непредставления документов, директора накаду. В итоге документы не привезли в офис. Я директор магазина на больничном. Остальные сотрудники в рабочий день поехать не могут, так как в магазине останется только 1 сотрудник. В выходной не хотят. Сейчас отдел кадров требует от меня объяснительную. Правильно ли это со стороны работодателя? Нужно ли мне писать объяснительную? Я на больничном, до выхода на работу на работе не буду.

Читать ответы (1)

Когда я попросил объяснений, она ответила, что увольняет меня и люди, подобные мне, в компании работать не должны.

Лирика. Я работаю в Евросети продавцом. Иерархия должностей в компании следующая: продавец - директор магазина - региональный менеджер - филиальный менеджер - президент компании. В компании действует штрафная система, при которой за каждое нарушение дисциплины работник получает N баллов штрафа. 200 баллов = увольнение из компании. Решение о начислении штрафных баллов принимает региональный менеджер. Теперь по делу. Региональный менеджер долгое время всячески давила на меня, часто заговаривала об увольнении. Пять дней назад от клиента поступила жалоба на меня через корпоративный сайт. Региональный сразу впаяла мне 200 баллов штрафа. Когда я попросил объяснений, она ответила, что увольняет меня и люди, подобные мне, в компании работать не должны. В рабочем графике меня больше нет. Никаких извещений об увольнении я не получал. С текстом жалобы ознакомлен не был. Региональный менеджер склоняет меня к увольнению по собственному желанию. Какие у меня права в данном случае? Как мне остаться на работе? Каков порядок извещения работодателем работника об увольнении? И, наконец, т. к., я считаю, правда на моей стороне, какие санкции могут быть применены по отношению к региональному менеджеру, которая себя так ведет?

Читать ответы (1)

Может ли учредитель принять на работу заместителя директора в отсутствие исполняющего обязанности и кто будет работодателем

Директор ООО - в отпуске по уходу за ребенком. Заместитель директора, исполняющий обязанности директора на время его отсутствия (в порядке временного совмещения должностей) уволился. Может ли сам Учредитель (единственный участник Общества - ООО) принять на работу сотрудника на должность заместителя директора, который будет замещать директора в порядке временного совмещения должностей. Кто в этом случае выступит стороной работодателя при заключении трудового договора с новым сотрудником.

Читать ответы (2)

Заведено административное дело на заместителя директора колледжа - обстоятельства и возможные последствия

Я работаю заместителем директора по учебной работе в колледже. Проверка Мособрнадзора выявила нарушения по части 2 статьи 19.30 административно процессуального кодекса. Штраф выписали на учреждение и на должностное лицо т.е. на меня. Суда еще не было. Но директор объявила приказом мне замечание и хочет уволить. Скажите, пожалуйста, почему административное дело завели на меня, а не на директора. На сколько это законно? Может ли директор лишить меня новогодней премии и уволить? Не слишком ли много наказаний за одно нарушение?

Читать ответы (1)

Теперь в кабинете директора никому нельзя находится без присутствия самого директора магазина.

Такая ситуация. Руководство компаннии в приказном порядке ужесточило контроль за персоналом магазинов, мотивируя это тем, что в одном магазине из сейфа директора пропала крупная сумма денег. Теперь в кабинете директора никому нельзя находится без присутствия самого директора магазина. Ситуация сложна тем, что этот кабинет - единственное приспособленное для персонала место (гардероб, комната для обедов, комната отдыха и др.). Других помещений в магазине попросту нет, всё остальное - склад и торговый зал. Я сам директор этого магазина, и по служебным делам могу отсутствовать в магазине более 2-х часов. Выполнять требования руководства не представляется возможным, а за неисполнение - очень приличный штраф. Правомерны ли требования руководства?

Читать ответы (1)

Нарушения в организации - как призвать к ответу руководство и какие контролирующие организации могут помочь?

Я работаю проводником пассажирских вагонов в вагонном депо Москва, Северо-Западный филиал ОАО ФПК (дочерняя компания РЖД). В нашей организации много нарушений: 1) нарушения ТК РФ в части режима труда и отдыха; 2) создания трудных условий труда (после дачи денег условия улучшаются) 3) на меня составили ложный акт, повлекший лишение премии в ноябре 2013 г. 4) не оплатили дополнительные виды работ; 5)выполнение некоторых видов работ оплачиваются по заниженным тарифам; фактически отработанное время оплачивают по временным шаблонам. На основании перечисленных нарушений в какие контролирующие организации я могу обратиться что бы призвать к ответу руководство? Чем больше проверяющих, темлучше. Организация в Москве.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пока что они не подписали заявления на увольнение.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов