Здравствуйте! проконсультируйте пожалуйста, мне как и положено за два месяца вручили уведомление о сокращении, согласно ему последний рабочий день у меня сегодня 30.10.2015, но мне документы не отдают говорят что бы я работала как работала скажите на каком основании я должна работать если ни каких уведомлений не давали и не каких приказов нет. и должна ли я вообще выходить на работу если я нахожусь вообще в подвешенном состоянии.

И должна ли я вообще выходить на работу если я нахожусь вообще в подвешенном состоянии.

Проблемы с трудовой книжкой при сокращении - когда и каким числом я должна быть уволена?

Каким числом меня должны уволить по сокращению если я подписала уведомление 19 октября 2018 г. Я нашла работу и меня ждут 20 декабря 2018 г на новой работе а мне не отдают трудовую книжку говорят я должна работать до 29 декабря 2018 г либо писать заявление на досрочное увольнение но я отработала два месяца согласно уведомления.

Читать ответы (1)

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

Читать ответы (10)

Сокращение с 1 марта - ознакомление с приказом при вручении уведомления

Вручили уведомление о сокращении с 1 марта. В уведомлении указано на основании Приказа такого-то и в связи с сокращением... Должны ли были ознакомить с приказом при вручении уведомления?

Читать ответы (1)

Вручили уведомление о сокращении! Нужно ли выходить на работу по истечению срока уведомления, если нахожусь в отпуске?

Вручили уведомление о сокращении! Нужно ли выходить на работу по истечению срока уведомления, если нахожусь в отпуске?

Читать ответы (3)

Сокращение должности при реорганизации

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?

Читать ответы (1)

Возможность отказаться от уведомления о продлении срока при ликвидации и последствия подписания такого уведомления

Получила уведомление по ст. 81 в связи с ликвидацией. Последний рабочий день 28.02.14. Затем получила уведомление о продлении срока последний рабочий день 31.03.14. Могу ли я отказаться от уведомления о продлении срока и уйти по уведомлению с последним рабочим днем 28.02. И какие последствия, если я подпишу уведомление о продлении срока. Сколько раз можно продлять срок.

Читать ответы (1)

Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. 1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? 2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? 3. И какие выплаты мне положены?

Читать ответы (3)

Что делать, если не платят зарплату - выходить на работу или остаться дома?

Не платят зп два месяцв. Сегодня написали уведомление на имя директора о том что в понедельник не будем выходить на работу согласно ст 142, должна ли я выходить на работу и сидеть не работать либо можно вообще туда не выходить до письменного уведомления о выплате зп.

Читать ответы (1)

Последним рабочим днем после уведомления о сокращении будет 10 июня, - утверждают в отделе кадров.

Какой день является последним рабочим, если в уведомлении о сокращении стоит дата с 9 июня. Вручили уведомление в первый рабочий день (8 апреля) после выхода из отпуска по уходу за ребенком (3 года)? В отделе кадров уверяют что 10 июня.

Читать ответы (1)

Ситуация с увольнением и предложениями о продолжении работы в связи с сокращением должности и реорганизацией учреждения

27 марта 2015 года вручили уведомление о сокращении должности в связи с сокращением штата без даты сокращения. В течении 2 месяцев предлагали работу. Я отказалась и собиралась уйти по сокращению 27 мая. 20 мая вручили еще одно предложение о работе где необходимо написать свое согласие или отказ. И в этот же день вручили еще одно уведомление о предстоящей реорганизации муниципального автономного учреждения на основании постановления администрации городского округа от 28.04.2015. В этом уведомлении тоже нужно написать свое согласие или несогласие о продолжении работы в связи с реорганизацией. Теперь говорят, если не согласны работать дальше нас не сократят и мы либо уходим по собственному желанию, либо директор отзывает уведомление о сокращении. Как быть в данной ситуации если фактического места работы у меня не будет и меня могут перевести в другое место, а я не согласна, я хочу уйти по сокращению. И еще насколько правомерно вручать уведомление на продолжение трудовых отношений в организации с датой 20.05.2015 если постановление о реорганизации учреждения от 28.04.2015.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И должна ли я вообще выходить на работу если я нахожусь вообще в подвешенном состоянии.

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов