Был принят работник на период болезни основного сотрудника. После болезни человек уволился и я хочу временного работника оставить на постоянной основе. Как грамотно составить приказ и что нужно еще сделать?

Здравствуйте. Ничего не нужно делать. Человек просто продолжит работу, и его договор автоматом превратится в бессрочный.

Превращение временного работника в постоянного - составление грамотного приказа и необходимые шаги

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника

На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?

Читать ответы (1)

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.

Читать ответы (2)

Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение при переводе временного работника на постоянное место?

Если работник был принят по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, основной работник уволился, мы переводим временного работника на постоянное место, должен составляться трудовой договор, или доп соглашение, т.к изменений никаких нет, только перевод на постоянное место.

Читать ответы (1)

Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?

Я принята на работу на определенный срок - на период отсутствия основного работника и работаю 3 месяца. Основному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Находясь в отпуску, основной работник умер. Скажите пожалуйста могут ли принять на мое место другого работника? И подскажите пожалуйста, что мне необходимо для оформления трудового договора с работодателем на постоянной основе. Спасибо!

Читать ответы (1)

Принятие временного сотрудника в школе - вопросы изменения нагрузки и оформления статуса

На время отпуска по уходу за ребёнком основного работника в школе принят сотрудник. Но фактически нагрузка основного сотрудника за время длительного отпуска изменилась из-за выпуска классов, изменения учебного плана. Т.к. нельзя менять нагрузку сотрудникам, находящимся в длительных отпусках, то получается, что у временного сотрудника нагрузка на 0,17 ставки больше, чем у основного работника. Как правильно оформить: надо на 0,17 ставки принимать как основного работника, издавать приказ о приёме на постоянной основе? Нужно ли делать запись в трудовую книжку о приёме, как основного работника?

Читать ответы (1)

Процедура перевода временного работника на постоянную должность в связи с увольнением основного работника

На время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 основного работника Н был принят временно (переведен с другой временной должности этой же организации) работник О. Основной работник до окончания отпуска написал заявление об увольнении. Как правильно перевести временного работника О на постоянную основу, что написать в приказе, и нужно ли заявление работника О?

Читать ответы (1)

Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?

Вместо постоянного сотрудника на период ее отсутствия (по уходу за ребенком) был принят временно сотрудник, далее временный сотрудник тоже ушла в декрет, а на место основного сотрудника, взяли ещё временно сотрудника на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник уволился. Подскажите возможно ли уволить сотрудника временного, находящегося в декретном отпуске, а так же принять третьего сотрудника на постоянной основе или все таки надо принимать временного сотрудника на постоянную единицу, если она ещё находится в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Может ли на место временно отсутствующего работника быть принят другой сотрудник?

Я принята на работу на определенный срок - на период отсутствия основного работника. Основному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по причине необходимости медобследования и лечения. Находясь в отпуску, основной работник умер. Скажите пожалуйста могут ли принять на мое место другого работника? И подскажите мои права, для оформления трудового договора с работодателем на постоянной основе. Спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно действовать, если временный работник становится постоянным и основной работник возвращается из болезни?

Работника приняли на время болезни основного работника. С сегодняшнего дня он сам ушел на больничный. А с понедельника выходит основной работник. Но временного мы в дальнейшем, после выхода основного, хотели оставить постоянно. Как правильно поступить? Уволить временного работника во время его болезни, чтобы потом заключить с ним бессрочный договор, мы не можем, а постоянный уже выходит. Каким числом вводить новую должность? Ведь получается, что на одной должности у нас какое-то время будет числиться два человека? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59