Если возможен вариант не через увольнение, то какой статьей ТК подкрепить свои \претензии\?

Как перейти с срочного трудового договора на бессрочный без увольнения?

Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Я работаю по срочному договору, на месте декретницы. Срочный договор заканчивается. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность на пол ставки, но на бессрочный договор. Можно ли это сделать не через увольнение, как предлагает отдел кадров? Не хочется терять отпуск. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный.

Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Я работаю по срочному договору, на месте декретницы. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность, но на бессрочный договор. Ничего не меняется, кроме срока договора и оклада. Можно ли это сделать не через увольнение, как предлагает отдел кадров? Не хочется терять отпуск. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод со срочного на бессрочный трудовой договор без увольнения и потери отпуска?

Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Работник работает по срочному договору, на месте декретницы. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность, но на бессрочный договор. Ничего не меняется, кроме срока договора. Можно ли это сделать не через увольнение, так как у работника теряется отпуск. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Незаконное сокращение ставки в отпуске по уходу за ребенком - Как сохранить бессрочный трудовой договор?

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мою ставку в отделе сократили (хотя меня официально никто об этом не уведомлял, все только на словах). Вышла на работу на полтора месяца раньше, меня вызвали в отдел кадров и сказали, что я сверх штата. Предложили мне другую должность, но только по срочному трудовому договору на место декретницы. Сейчас у меня бессрочный трудовой договор. Т.е. если я соглашусь, то по выходу той работницы из отпуска, меня уволят. Если я не соглашусь на срочный договор, то скорей всего сократят. Насколько правомерны были действия отдела кадров, когда они сокращали мою ставку, пока я была в отпуске по уходу за ребенком? Как избежать перевода на срочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Стали предлагать список с выбором перехода на другие должности.

Пожалуйcта ситуация такаю работаю бухгалтером по срочному договору (на время декретного отпуска) - я пенсионер, в организации прошел аутсорсинг, выдали уведомление на сокращение. Стали предлагать список с выбором перехода на другие должности. Выбрал из списка, расписался, что согласен (начальник который согласился взять - не против видеть меня в своем отделе), но должность на которую согласился тоже временная, на место декрета. В свою очередь нач. отдела кадров не хочет переводить меня, мотивируя тем, что с срочного договора на срочный перевод не может быть осуществлен, только через увольнение. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпуск при переходе с срочного на бессрочный трудовой договор?

Работал по срочному трудовому договору. Переводом срочный трудовой договор стал бессрочный. Как считать отпуск? С начала бессрочного трудового договора или с начала срочного?

Читать ответы (1)

Составление дополнительного соглашения на перевод из бессрочного трудового договора на срочный с изменением условий

Сотрдуник написал заявление на перевод - в этом же отделе только выше должность. Мы научно-исследовательская организация, ранее у нее был бессрочный трудовой договор. Как правильно оформить доп соглашение на перевод с бесрочного договора на срочный с изменением условий - срок договора, должность, перевод с причиной послужившей для основания для заключения срочного трудового договора - абзац 7 части 1 ст. 59 - для заведомо определенной работы.

Читать ответы (1)

Осуществление перевода с бессрочной административной должности на срочную должность доцента - возможно ли это и как оформить?

Перевожусь с админ. Должности на педагоги. Дожлность. Работодатель хочешь оформить процедуру через увольнение и принятие. Но, хотелось бы переводом. Однако, На должность доцента заключается срочный договор - на 1 год. на административной должности работаю - договор бессрочный. Осуществлять перевод с бессрочного на срочный можно? При условии оформления дополнения к договору - договор же остается бессрочным? И это не правильно? Так как договор на доцента срочный.

Читать ответы (1)

Реорганизация на предприятии - вопросы перевода сотрудников на другую работу по срочному трудовому договору

На нашем предприятии происходит реорганизация. Переводу на другую работу подлежат сотрудники, работающие по срочному трудовому договору. Что писать в унифицированной форме приказа о переводе на другую работу, какой вид перевода? Постоянно, на срок или постоянно на срок срочного трудового договора? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Перевод декретницы - как изменится статус срочного трудового договора?

Работаю на ставке декретницы (срочный трудовой договор). В отделе происходит реорганизация, и декретчица подписала перевод в другой отдел. Что будет с моим срочным трудовым договором? Он переходит в статус бессрочного?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если возможен вариант не через увольнение, то какой статьей ТК подкрепить свои \претензии\?

Москва - онлайн услуги юристов