Как правильно суммировать дни, месяцы и годы для подсчета стажа работы по льготному Списку №1?

Согласно "правил подсчёта стажа...", утверждённых ПП РФ №555 от 24.07.2002 г. статья 35. Исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности, а также иных периодов, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. То есть при "неполных периодах работы" для подсчёта стажа в таком периоде необходимо подсчитать дни в этом периоде, поделить на 30 для определения месяцев и дней периода. Затем необходимо сложить результаты по всем "неполным периодам", сформировать из месяцев годы (12 месяцев - год), дни из "остатков" периодов тоже перевести в месяцы (30 дней - месяц), прибавить "полные годы" из всем периодам и получим "правильный стаж" ПО Постановлению Правительства №555 от 27.04.2002 г.? Я правильно читаю ПП РФ № 555 и примеры из Интернета по нему? С уважением. Захаренков Владимир Николаевич. Кавалер Ордена Мужества. Заслуженный энергетик Российской Федерации +79107894896; renk2@yandex.ru

При выходе на пенсию водителя трамвая по льготному стажу с какого года учитывается баланс часов? Если имеется неполный льготный стаж, делается ли перерасчет возраста выхода на пенсию согласно отработанного стажа?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работала в организации с 15.09.2008 по 28.11.2008 включительно. При увольнении (переводом) бухгалтер начислила мне компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально двум отработанным месяцам в количестве 4,66 календарных дней. Считаю, что компенсацию за неиспользованный отпуск мне должны были начислить пропорционально трем отработанным месяцам в количестве 6,99 календарных дней. Месяцы, включаемые в стаж, дающий право на отпуск, могут быть полными (с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)) число включительно) и неполными. При этом неполный месяц засчитывается в стаж, дающий право на отпуск, если в этот стаж засчитывается не менее половины месяца. Следовательно, если работнику в стаж для отпуска засчитывается менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца в соответствии со статьей 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Чтобы определить общее количество месяцев работы в данной организации со дня поступления на работу по день увольнения, за которые нужно выплатить компенсацию, следует суммировать полные календарные месяцы, включаемые в стаж для отпуска, и неполные месяцы, в которых в стаж для отпуска засчитывается более половины месяца. В моем случае неполными месяцами были сентябрь и ноябрь. В стаж, дающий право на отпуск, засчитывается: - в сентябре - период с 15 по 30 сентября - 16 календарных дней; - в ноябре - период с 1 по 28 ноября - 28 календарных дней Каждый из указанных месяцев засчитывается как полностью отработанный месяц, поскольку в обоих случаях в стаж включается более половины месяца. Прошу ответить: - соответствует ли действующему законодательству вышеизложенная методика определения количества месяцев, за которые выплачивается компенсация при увольнении; - правомерно ли применение бухгалтером организации иной методики определения количества месяцев, за которые выплачивается компенсация при увольнении, ухудшающей положение работников по сравнению с установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права? С уважением, Пфайфиль Е.В.

Стаж работы по списку № 1 три года пять месяцев и стаж работы по списку №2 три года весемь месяцев, т.е. по обоим спискам нет половины периода для досрочного назначения пенсии. Можно ли суммировать стаж по списку №1 ос стажем списка №2?

На какие статьи закона необходимо ссылаться, чтобы произошло суммирование двух льгот: За работу в районе Крайнего Севера и работы в тяжёлых условиях труда (по списку №2). Причём, при назначении пенсии учитывать, что по списку №2 выработан неполный стаж (12,6 лет)

Не хватает льготного стажа по списку 2.в количестве 21 дня. Стаж по вредности посчитан в ПФ составляет 7 лет 5 месяцев 9 днеДолжность начальника цеха Укв не входит в список вредности. Но в этот период работы по производственной необходимости совмещал должности электромеханика 24 рабочий дня электромоторов по приказам т.е.помимо свей работы выполнял работу подчинённого работника работа которых связана с вредными условиямми труда в течении рабочего дня.. Можно ли засчитать эти периоды работы в стаж, чтобы хватило до 7 лет и 6 месяцев. В период их отпусков на 24 рабочих дня чтобы выйти досрочно на пенсию по сокращению штата. Мне 7 августа исполняется 56 лет.

Помогите разобраться со сроками! Учитывая положения статей 6.1. и 119 НК, разъясните пожалуйста, сколько "полных и неполных" месяцев в периоде между 20.01.04 и 18.02.04. Налорги считают, что здесь два неполных месяца (20.01-31.01 + 01.02-18.02), я считаю что один неполный (20.01-18.02). На жалобу УМНС ответило о правомерности подсчета месяцев местной ИМНС. Если я прав, остается арбитраж?

Нахожусь дома по уходу за ребенком (8 месяцев) . Можно ли выйти на работу на неполный рабочий день на 35 часов в неделю (вместо 36 для женщин) и при этом сохранить пособие до 1,5 лет? Что считается неполным рабочим днем? И какое кол-во часов при неполном дне является максимальным?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. собираюсь выходить на работу на неполный рабочий день или неделю для сохранения пособия. Подскажите какое количество рабочих часов за неделю считается считается неполным. Будет ли считаться неполным временем 7,5 часов вместо 8.

Как суммируется стаж по 1 списку и работа приравненная к работе в районах крайнего севера? Возможно суммировать допустим 1 год северного стажа и работу по первому списку? Или необходимо отработать 20 лет для мужчин и тогда + работа по первому списку?