Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если предположить, что я его оставил в канцелярии на подписи.

30.10.2015, 15:58
• г. Москва

Здравствуйте, уважаемые юристы. Описание: на моем бланке заявления на увольнение мой непосредственный начальник поставил визу не возражаю, подпись, дата, также на бланке имеется штамп вх.коресп. без подписи. Прошел обходной лист, сдал спец одежду, сдал электронный пропуск, а заявление ген. директор не подписал, приказ не издал, и конечно, трудовую с расчетом не выдал. Данный бланк заявления он мне лично вернул в руки. Если предположить, что я его оставил в канцелярии на подписи, будет ли считаться, что данное заявление принято работодателем? И если да, на работу не выходить и ждать истечения 2-х недель начиная с даты в заявлении, а потом явиться за расчетом с трудовой?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
30.10.2015, 16:55

Вопросы оформления увольнения - что следует делать, если работодатель не подписал заявление и не выдал трудовую?

Описание: на моем бланке заявления на увольнение мой непосредственный начальник поставил визу не возражаю, подпись, дата, также на бланке имеется штамп вх.коресп. Без подписи. Прошел обходной лист, сдал спец одежду, сдал электронный пропуск, а заявление ген. директор не подписал, приказ не издал, и конечно, трудовую с расчетом не выдал. Данный бланк заявления он мне лично вернул в руки. Если предположить, что я его оставил в канцелярии на подписи, будет ли считаться, что данное заявление принято работодателем? И если да, то на работу не выходить и ждать истечения 2-х недель начиная с даты в заявлении, а потом явиться за расчетом с трудовой?
Читать ответы (1)
Андрей
02.02.2015, 13:30

Ситуация с отказом в подписании обходного листа и не выдачей трудовой книжки - Что делать и как защитить свои права?

Директор подписал заявление на увольнение, без всяких приписок, просто подпись поставил. А обходной лист не подписывает, сообтветсвенно трудовую не дают. Время с подписи заявления прошло больше 2-х недель, отдел кадров говорят переписать заявление, т.к. срок давности истек заявления. Как быть в данной ситуации? На чье стороне закон?
Читать ответы (1)
Владимир
06.01.2019, 12:01

Проблемы с подписью на заявлении об увольнении при приеме на работу - что делать?

При приёме на работу мне в обязательном порядке дали на подпись отпечатанное заевление обувольнении по собственному. Без даты. Дабы получить работу я его подписал без даты. Заевление не собственно ручно написанно Ведь потом чернила подписи и чернила даты будут разные. И цифры даты не мною написаны и потом дата увольнения ставится в самом заявлении а не внизу когда составлено заявление. Прошу помочь.
Читать ответы (2)
Андрей
02.11.2015, 07:16

Как защитить свои права в случае конфликта с работодателем и намерении удержать часть зарплаты?

Описание: так получилось, что на работе я не появлялся с 23.09, потом приехал на работу 02.10 и написал объяснительную, которую работодатель посчитал не уважительной. 30.10 я написал заявление на увольнение, на бланке которого мой непосредственный руководитель поставил визу не возражаю, подпись, дата. Заявление отдал на подпись директору, он его не подписал и отдал мне лично в руки. По настоящий момент никаких взысканий (выговор, увольнение по статье) от работодателя не поступало. На работу я не выхожу т.к. вакантных мест нет. Знаю, что работодатель преследует замысел удержать с моей зарплаты 20% за якобы наложенный штраф по моей вине, но фактически я никаких документов до сих пор не видел, ни с чем не ознакамливался, не приказов, ничего. Вопрос: в какой момент обращаться в трудовую инспекцию с заявлением, либо какой ход действий приемлем в мое случае? Спасибо.
Читать ответы (3)
Михаил
14.03.2013, 12:36

Ситуация с увольнением на испытательном сроке - Как действовать и что делать?

Я устроился на работу на испытательный срок 3 месяца, отработал месяц и написал по собственному желанию, с учетом отработки 3 дня! Мой руководитель подписал, передал в отдел кадров, который в свою очередь передал директору на подпись! Заявление от 12.03.13 дата увольнения 15.03.12! Как мне быть? Мне не дают обходной лист без подписи директора! А мне на следующей неделе выходить на следующую надо и я не смогу заполнить обходной лист! Как мне быть и реагировать? Я должен работать в данной организации пока не будет подписано мое заявление? Или я могу не выходить на работу с 16.03.15?
Читать ответы (1)
Анна
12.01.2009, 21:13

Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Читать ответы (2)
Наталья
27.01.2014, 12:12

Неправильная отработка срока увольнения - кто виноват и что можно ожидать от организации?

Работал муж в строительной организации. 24.01.2014 г нужно было срочно уволиться. Написал заявление по собственному желанию - прошу уволить 24.01.2014 г., начальник участка данное заявление подписал - не возражаю, уволить 24.01.2014. и дату поставил 24.01.2014. визу, что с отработкой 14 дней не поставил. В заявлении муж написал что трудовую в управлении заберет сам 27.01.2014. Муж уехал с работы, а через 2 часа на его заявлении появилась виза начальника участка, что уволить с отработкой, под данной визой подписи мужа нет. Какое из заявлений считается действительным и может ли организация заставить отрабатывать 14 дней?
Читать ответы (2)
Дина
26.07.2015, 20:50

Вопросы юридической силы приказа о сокращении и выходе на работу после указанной даты

В моем уведомлении на сокращение стоит дата увольнения 25.07.2015, инспектор отдела кадров напечатала приказ о моем увольнении по сокращению от 24.07.15 и дала мне на подпись. Там подписи директора я не обнаружила, т.к. его не было на месте. Инспектор сказала, что директор приказ на мое увольнение подпишет 27.07.2015, я по глупости подписала приказ и мне выдали трудовую книжку. Имеет ли данный приказ юридическую силу? Может мне 27.07.2015 выйти на работу, а то напишут прогул?
Читать ответы (1)
София
17.02.2016, 13:18

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?
Читать ответы (1)