Резепову уволили в связи с окончанием срока трудового договора.

Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?

Работница была принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей экономиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В настоящий момент она также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок трудового договора на период отсутсвия по беременности, родам и отпуска по уходу за ребенком постоянного работника. Постоянный работник выходит на работу. Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?

Читать ответы (2)

Допущена ли ошибка при заключении трудового договора со Сидоровой?

Секретарь – референт торговой фирмы «Раздолье»Весина ушла в отпуск по беременности и родам, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до 18 января 2008 г. Вместо нее была принята Свиридова, с которой был заключен трудовой договор на период отпуска Весниной до 18 января 2008 года. В 2006 г. Веснина решила прервать свой отпуск и 10 февраля вышла на работу. 11 февраля Свиридова была уволена с работы по п 2 ч 1 ст 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Не согласившись с увольнением, Свиридова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Допущена ли ошибка при заключении трудового договора со Сидоровой? Правомерно ли увольнение Свиридовой? Как решить дело?

Читать ответы (1)

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ. За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?

Читать ответы (1)

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - законно или нет?

Помогите разобраться законно ли увольнение. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, 30 сентября 2008 г. меня под роспись известили, что трудовой договор со мной расторгается в связи с выходом на работу основного работника. Трудовую книжку получила 01.10.2008 запись об увольнении «Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Возможно ли увольнение во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Я понимаю, что это не увольнение по инициативе работодателя, но с другой стороны статья 256 ТК в части "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" нет оговорок, что данное условие распространяется только на работников принятых по бессрочному трудовому договору. Заранее благодарю за ответ. С уважением Татьяна.

Читать ответы (2)

Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.

Работник Иванова принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска Петровой (основной работник) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на работу принимают Смирнову, также по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком Петровой. Петрова по ее заявлению выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения ребенком 3 лет. Смирнову увольняют по окончанию срока трудового договора. 1.Правомерно ли будет увольнение Ивановой по окончанию срока трудового договора? 2. Какие правовые нормативные документы устанавливают увольнение Ивановой или право ее оставить на работе и до какого срока? 3. Какие действия нужно предпринять работодателю, если Иванова будет не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам, ведь продлять срочный трудовой договор нельзя и уволить Иванову тоже нельзя, т.к она в сущности на больничном?

Читать ответы (1)

Необходимость восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения в связи с сокращением штатной единицы

Я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Увольнение было в связи с сокращением штатной единицы. Доказаны ГИТ нарушения процедуры сокращения. Доказываю факт издания приказа об увольнении задним числом (есть свидетель и видеозапись) и мнимость увольнения. Уволили раньше срока указанного в Уведомлении о сокращении без моего согласия. Судья спрашивает: куда вас восстановить, если штатная единица сокращена? Что мне ей ответить?

Читать ответы (1)

Уволена во время отпуска без указания данных трудового договора - стоит ли подавать иск о недействительности приказа?

Работодатель уволил меня во время отпуска. В приказе об увольнении не указан трудовой договор, его номер, дата, я не была ознакомлена. Вопрос: подать иск о признании приказа недействительным или (я не против увольнения) иск (не знаю как назвать), чтобы в приказе об увольнении были внесены все данные трудового договора? Спасибо!

Читать ответы (2)

Медсестра уволена за прогул - какое решение примет суд в иске об изменении формулировки увольнения?

Медсестра Городской больницы №1 Матрохина 2 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 марта. Однако 9 марта приказ об увольнении не был издан и Матрохина 10 марта не вышла на работу. 11 марта она была уволена администрацией за «прогул». Считая приказ об увольнении незаконным, Матрохина обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения с увольнения за «прогул» на увольнение по собственному желанию. Какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (2)

Как решить вопрос о трудоустройстве сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком?

Помогите принять верное решение. Сотрудница была принята на работу по срочному договору на период отсутствия работника (Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). По истечению 3 лет работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не собирается выходить на работу, хочет написать заявление на увольнения в последний день данного отпуска (причина смена места жительства). Сотрудница, которая работала весь этот период автоматически (переводом) переходит на эту постоянную ставку или через увольнение? Если через увольнения работодатель вправе не продолжать с ней трудовые отношения? В дальнейшем эта ставка планируется сократиться. Работнице предложили другую ставку тоже на период отпуска по уходу за ребенком, она не согласна (у нее ребенок до 3 лет) . Как действовать в этой ситуации, ставка в любом случае будет сокращаться. Буду признателен разным вариантам решения этой проблемы.

Читать ответы (1)

Порядок выдачи обходной при увольнении - до или после издания приказа?

Скажите пожалуйста, когда выдается обходная при увольнеии, до издания приказа на увольнения или после издания приказа на увольнение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Резепову уволили в связи с окончанием срока трудового договора.

Тюмень - онлайн услуги юристов