Необходимо ли писать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с ликвидацией швейного предприятия?

Question

Я работаю на швейном предприятии, которому 13 лет, и вот сейчас, когда многие предприятия испытывают трудности, так называемый кризис, наше руководство решило ликвидировать это предприятие, но путём таким: Просят всех работников написать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же написать заявление на принятие на работу якобы другого предприятия (как объяснили сменится только название, а мы как работали так и будем работать, объясняя это тем что молодые предприятия до 2 лет, которые освобождаются от налогов) Так вот я очень переживаю стоит ли писать это заявление по собственному желанию, т. к ведь нет гарантии что меня примут на работу в новую организацию с другим названием, т.к до этого меня и ещё нескольких работниц, хотели сократить, но после консультации у юристов поняли, что меня сократить не получиться, т.к я являюсь инвалидом матерью-одиночкой и ребёнку нет 14 лет. Как я должна поступить в этом случае? Нужно ли писать заявление по собственному желанию? Предупредили нас сейчас на словах за 2 месяца, что с 1 января 2016 года старого предприятия не будет.

Шахбанов Руслан Алиюллахович · Answer

Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию то вы лишаетесь права на выходное пособие и компенсацию за два месяца. Кроме того есть риск, что вас не примут на новую работу. В связи с ликвидацией вас могут уволить, хоть у вас есть несовершеннолетний ребенок и вы являетесь матерью одиночкой.

Необходимо ли писать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с ликвидацией швейного предприятия?

Иваново - онлайн услуги юристов

Затронутые работники швейного предприятия беспокоятся из-за предлагаемого руководством плана ликвидации

Перед нами выбор - оставаться на швейном предприятии или перейти в новую организацию?

Директорат планирует ликвидировать предприятие и открыть новое - требуются гарантии принятия на работу

Предприятие с задолженностями - перспективы работников после прекращения производства

Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия.

Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?

Сотруднику предлагают написать заявление об увольнении в связи с сменой учредителя предприятия - риск потерять работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59