Сокращение должности - можно ли отложить перевод до изменения оргструктуры и учитывается ли статус матери ребенка-инвалида?

₽ VIP

Вам надо реально оценить происходящее. Если Вы не согласитесь с переводом на новую должность с понедельника, то не надо ничего подписывать - Вас предупредили о сокращении Вашей должности, пусть платят два месяца, пока длится срок предупреждения, а потом платят еще выходное пособие (два или три месяца - если в течение двух недель после увольнения обратитесь в службу занятости). В этом случае Вам в течение двух месяцев будут обязаны предлагать любые вакантные должности, а если откажетесь, то уволить. В этом случае Вы можете потерять работу, а потом долго ее искать. Если же Вы согласитесь с понедельника работать в новой должности, то сохрание работу, но потеряете все выплаты. Вы сами понимиаете, что формально действия работодателя противоречат закону, но если Вы согласитесь письменно с понедельника выйти на "новую" работу, то нарушения закона "исчезнут".

Наталья,

Вы не уточняете, вручили ли Вам уведомление о сокращении или сокращение "только планируется". До момента вручения Вам такого уведомления предложение о переводе на нижеоплачиваемую должность - не более, чем попытка работодателя незаконно сократить свои расходы на персонал. После того, как в Вашей организации будет проведено приказом изменение оргструктуры (Вас с этим приказом обязаны ознакомить под роспись, поскольку он непосредственно связан с Вашей трудовой деятельностью - ст. 22 ТК РФ), Вам будут обязаны предложить все имеющиеся в Вашей организации должности, в т.ч. нижеоплачиваемые, которые соответствуют Вашей квалификации. В связи с вышеизложенным, я бы пока рекомендовал Вам воздержаться от написания заявления на перевод.

Наличие у Вас ребенка-инвалида не имеет значения, поскольку Вы не являетесь одинокой матерью.

Уважаемая Наталья.

РЕБЁНОК- ИНВАЛИД играет существенную роль.

1. То, что муж "муж не усыновил моего сына от предыдущего брака" МЕНЯЕТ ситуацию.

Вы по-прежнемы мать-одиночка.

Действительно, вы как одинокая мать, имеющая ребенка-инвалида, пользуетесь защитой закона - в статье 261 Трудового кодекса РФ говорится, что расторжение трудового договора (увольнение) с работницами - одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя закономНЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

Однако, в качестве исключений есть особые ситуации, в частности, когда при замужестве супруг усыновляет своего пасынка и обретает все права отцовства. В этом случае женщина перестает быть матерью-одиночкой и, следовательно, теряет льготы, которые в связи с этим она имела.

Однако еще раз подчеркну, что это происходит лишь в тех случаях, когда человек, за которого одинокая мать вышла замуж, усыновляет по закону ее ребенка. Если же этого не произошло, то само по себе замужество не может лишить вас льготы, касающейся увольнения с работы, - это вытекает из статей 179 Трудового кодекса и 137 Семейного кодекса РФ ("Правовые последствия усыновления". Так что если ваш новый супруг, хотя и будет относиться к вашему сыну по-отцовски, но не станет оформлять свое отцовство, то ваше замужество само по себе НЕ ДАСТ право работодателю вас уволить или сократить. Можете смело отказываться от перевода. В случае увольнения, в месячный срок обжалуете такое увольнение в суд

Дайте эту часть ответа и указанные мною статьи почитать совему работодателю.

2. Что может работодатель сделать в этой ситуации?

Снизить вам заработную плату, оставляя вас на прежней работе.

Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В каких случаях есть исключение?

Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, работодатель имеет право снизить заработную плату, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Согласно п. 4 "Временного положения о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям", одинокой признаётся мать, в свидетельстве о рождении ребёнка которой не указан отец. Это единственное определение одинокой матери в законодательстве. Учтите, что развод и даже лишение родительских прав не прекращает обязанностей родителя по отношению к ребёнку. Именно поэтому я говорил о том, что Вы не являетесь одинокой матерью, и наличие ребёнка-инвалида не имеет значения.

Игорь Анатольевич, спасибо за ответ.

Хочу уточнить: эта должность будет создаваться специально для меня (если я соглашаюсь, её вводят в штатное расписание). Срочность перевода мотивируют тем, что у нас сейчас в стадии сокращения еще одно подразделение (переводится на другое предприятие холдинга в нашем городе), и кто-то оттуда сможет претендовать на вводящуюся для меня должность. Также мне сообщили, что если я не соглашусь на немедленный перевод, то места потом может и не быть (а с работой, как Вы заметили, действительно сейчас сложно). Ребенок-инвалид в данном случае роли не играет?

Я понимаю, что мной манипулируют, но пока не знаю, как несколько отложить ситуацию.

С уважением,

Наталья.