Работник газового участка под давлением начальства нарушил правила безопасности, повлекшие пожар и ущерб имуществу клиентов. Начальство инициирует подписание задним числом документов и перекладывает вину на работника. Как

Поясните пожалуйста. При выполнении демонтажа перегородок в крытом помещении работник получил производственную травму. Спускаясь с приставной лестницы, он оступился и растянул связку колена. При расследовании несчастного случая комиссией выявлено: Работы производились на высоте без наряд-допуска (до 3 метров). У работника отсутствовало разрешение для производства работ на высоте (нет обучения, удостоверения, приказа), и разрешение на производство огневых работ (нет обучения и удостоверения использования сосудов под давлением). Приставная лестница не имела бирки и испытания. Неисправна газорезорезательная аппаратура, которой производился демонтаж. Заключение комиссии: Руководитель подразделения не обеспечил безопсность работ подчиненному, в результате чего произошел несчастный случай. В компании есть приказ о допуске работника к самостоятельной работе по профессии. Работника самостоятельно привлек руководитель другого подразделения нашей компании (ремонтно-строительного участка) для осуществления работ по демонтажу. Так же при расследовании выявлено, что в компании отсутствует организация работ с повышенной опасностью на проведение которых требуется наряд-допуск. Вопрос? Несет ли ответственность работник, выполняющий работы, которые он не имел права выполнять с нарушением техники безопасности исвоей должностной инструкции? Имеет ли право работник приступать к работе с нарушением техники безопасности, по заданию руководителя? Несет ли ответственность инженер по Охране труда не обеспечивший подразделение необходимой документацией? Имеет ли право выпускаться приказ о допуске работника к самостоятельной работе не имеющего достаточного количества разрешений для выполнения своих одолжностных бязанностей (Электрогазосварщик – нет 2 группы в электроустановках, нет обучения обращения с сосудами под давлением, нет обучения работы на высоте)?

Работник на протяжении 2 месяцев, наряду с основной работой, выполнял обязанности заболевшего работника с соответствующей доплатой за увеличение объема работ. Обязаны ли мы через 2 месяца оформить первому работнику совмещение или совместительство на время отсутствия болеющего второго работника?

Начальство вызывает на работу, но коллеги говорят, что при начале работы во время каникул, связанных с пандемией, заставляет подписать какую-то бумагу, что в случае, если работник заболеет, то это будет вина работника, а не работодателя. Что посоветуете, если такое произойдет?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

На работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ. Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы? Благодарю.

Работодатель задался целью через своих подчиненных, безусловно, зависимых работник, уволить работника по отрицательным мотивам ст.81 ТК РФ. Какие эффективные юридические действия предпринять, предпринимать работнику в свою защиту, продолжая работу, встречные действия совершая в отношении работодателя, чтоб у последнего желание избавиться от работника отпало?

Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?

Правомерно ли работнику дать должность координатор по контрактам и отдела кадров? Может ли работник выполняя работу по контрактам, дополнительно выполнять работу специалиста отдела кадров? У работника высшее юридическое образование.

Составлена новая должностная инструкция работники с ней ознакомлены под роспись, раньше он считался разнорабочим выполнял все виды работ от уборки снега, работы с кислородными баллонами и погрузка выгрузка груза краном манипулятором. В должной инструкции прописаны конкретные требования что должен выполнять работник, производить погрузку выгрузку груза при помощи манипулятора как стропольшик и производить сбор и выдачу кислородных баллонов, но согласно требованиям охраны труда, на такие работы работник должен иметь удостоверение, при работе с баллонами и для погрузки груза удостоверение стропольшика. Работодатель за свой отправляет работника на обучение для долнейщего выполнения трудовой деятельности согласно требованиям охраны труда. Но работник отказывается проходить обучение. Какие меры может принять работодатель к работнику за отказ от прохождения обучения повышения квалификации?