При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Выплаты при ликвидации предприятия работнику - особенности при расторжении договора односторонним порядком и по обоюдному согласию

Читать ответы (1)

Какие выплаты положены работнику при увольнении по ликвидации или банкротству предприятия?

Какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия?

Какие выплаты положены работнику при банкротстве предприятия?

Какие выплаты положены работнику при ликвидации предприятия? Спасибо!

Выплаты работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия - что положено и за выслугу лет?

Выплаты при ликвидации предприятия работнику - особенности при расторжении договора односторонним порядком и по обоюдному согласию

Какие выплаты работнику предусмотрены при ликвидации предприятия?

Как выплатить выходное пособие при ликвидации предприятия

Какие выплаты положены при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия в

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59