Несправедливое отстранение вожатого в школе - директор отказывается предоставить информацию о новой тарификации

Скажите, пожалуйста, обязан ли директор школы своим учителям общую тарификацию в начале учебного года? И должны ли учителя подписываться каждый в своей строке в этой тарификации? Когда учитель должен быть ознакомлен с тарификацией (последний срок). (к сведению, сегодня 20 сентября, а в нашей школе никто не видел тарификации.)

Скажите, пожалуйста, обязан ли директор школы своим учителям общую тарификацию в начале учебного года? И должны ли учителя подписываться каждый в своей строке в этой тарификации? Когда учитель должен быть ознакомлен с тарификацией (последний срок). (к сведению, сегодня 11 октября, а в нашей школе никто не видел тарификации.) Существует ли статья закона по этому вопросу?

Работаю в школе 3 год. в прошлые года расписывались за тарификацию в начале учебного года. В этом учебном году за тарификацию ещё не расписались. Спрашиваем у директора когда распишемся, он на это говорит - что успеете ещё расписатся. Законны ли действия директора? Возможно ли куда пожаловаться, и как это сделать? (просто открыто жаловаться не особо хочется, а то ещё работать в школе). и что может быть за это директору?

Я-учитель-логопед, работала с сентября, т.е. с начала учебного года на 1,75 ставки, в графике моей работы это было отражено, т.е. не 20 часов в неделю, а 35 часов, с новой тарификацией, после конфликта со мной руководитель решила снять убрать с меня 0,75 ставки с нового года (с января) без предупреждения и приёма на мою нагрузку нового сотрудника,. Не нарушает ли она мои права. Как она меня должна была оформить в начале учебного года.

В конце августа, после педагогического совета, я узнал о том, что моя нагрузка составляет 31 час. Я согласился с такой тарификацией. Но сегодня, 3 октября, ко мне подошла зам. директора школы и попросила расписаться в журнале замен за замещенные мной уроки. Оказалось, что один класс, в котором я преподаю с 1 сентября, не внесен в мою тарификацию. Правомочны ли действия администрации?

Семья малоимущая. Директор школы в начале учебного года сказала, что в бюджете города нет денег и выделили на школу мало денег на питание. И детей кормят неделю платно, неделю бесплатно. Скажите-правомочна ли школа так поступать?

Если преподаватель в начале учебного года вышел из отпуска 4 сентября. С 1-го по 4 сентября он не провел 10 часов занятий. Эти часы надо включать в тарификацию, вычесть из тарификации или частично (1/10) вычесть из тарификации преподавателя на год?

Прошу Вас ответить на мой вопрс. Я был принят на работу и работал 10 лет в должности зам. директора школы по ОБЖ. Проходил ежегодную тарификацию вначале учебного года по этой должности и как учитель ОБЖ. При этом в нормативе было ведение 9 часов уроков в неделю с дополнительной оплатой за часы. В 2016 году уже в ноябре после утвержденной тарификации и приказа по школе по желанию мэра города эту должность решено упразнить изаменить её на педагога-организатора ОБЖ, Приказа об этом Министерства образования и приказа директора об изменении в штатном расписании до этого не было. Меня с ним не знакомили. Об изменении меня предупредили письменно за 2 месяца до конкретного изменения моего статуса. Это произошло в январе уже 2017 года. При этом ни каких оргизменений в работе по должности не произошло. В результате этого изменения мне снизили заработную плату и согласно Тарификации по должности (которую провели повторно в середине года) я потерял в заработной плате и возможности аттестоваться на новый срок как учитель ОБЖ в связи с изменением должности и в дополнение должен вести те же 9 часов, но уже без оплаты. В сентябре 2017 года в связи с тем, что у меня в этом году не было фактической нагрузки по часам, т. е не 9 часов, а только 7 часов в неделю в связи с отсутствием класс-комплектов. В ходе проверки, по указанию мэра, оплаты труда учителям школы это было отмечено как нарушение и мне ввели коэффициент понижающий на оплату часов. Надо отметить что финансирование оплаты учителям школы идет из областного бюджета и никак не влияет на местный муниципальный бюджет. Вопрос: 1) является ли это превышением полномочия мэра в отношении изменения штатного расписания школы, а школа самостоятельное юридическое лицо 2) правомерно ли введение таких коэффициентов на оплату труда после проведения тарификации. Спасибо.

Работаю в школе. При заключении договора не выдаётся тарификация, в договоре прописаны только общие суммы аудиторной и неаудиторной нагрузки. Попросила в бухгалтерии выдать тарификацию своей зарплаты, отказались выдать. Сказали сначала обратиться к директору за разрешением. Вопрос: имеют ли работники бухгалтерии право отказать учителю в просьбе выдачи справки о его тарификации?

Более подробно опишу ситуацию: на начало учебного года т.е. 12 сентября была выдана тарификация в которой 602 часа, что обяснялась изменением учебного плана. 30 сентября добавляют еще 119 часов, которые предлагают читать по справке. На вопрос почему нельзя это добавить в тарификацию (так как именно такое количество не хватает до ставки) был получен ответ что все тарификации утверждены. Хотя одна ставка висит вакантная (с июня месяца вакансия в центре занятости)