Как правильно поступить при увольнении по собственному желанию и больничном листе?
Уважаемый Шульга. Л.А.
Вопрос о больничном листе при увольнении по собственному желанию.
Как правильно поступить: взять больничный лист до подачи заявления об увольнении или можно сначала подать заявление по собственному. А затем уйти на больничный лист. Спасибо, Ольга.
Лучше второй вариант.
Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Можно ли взять больничный лист после подачи заявления об увольнении по собственному желанию или находясь на больничном, подавать заявление об увольнении по собственному желанию? Спасибо.
На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но за 2 дня до увольнения ушел на больничный лист. Могут ли его уволить если он находиться на больничном листе.
Я хочу уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели. Когда мне лучше уйти на больничный-до подачи заявления об увольнении или на следующий день после подачи заявления, или можно все сделать в один день, подать заявление и уйти на больничный? Спасибо заранее.
Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Прошу Вас срочно ответить на мой вопрос! Каким образом можно избежать двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию? Можно ли подать заявление на увольнение, находясь на больничном листе? Большое спасибо.
Открыл больничный лист 19.05.2015 и 21.05.2015 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Непосредственный руководитель отказался его подписывать при открытом больничном листе. Я передал заявление секратарю взяв второй экземпляр с его подписью и датой подачи заявления. Но забыл взять входной номер... - насколько он важен? И как обязать своего руководство подписать мое заявление?
И второй вопрос - моя организация задерживает мне заработную плату на 2 месяца - как я могу повлиять на эту ситуацию?
Работник подал заявление по собственному желанию и ушёл на больничный. На дату увольнения и после находится на больничном. Какой период после увольнения должен работодатель оплатить по больничному листу. Когда необходимо предъявить больничный лист к оплате.
Работаю на предприятии более года. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти на больничный.
Подскажите, пожалуйста, входит ли сейчас больничный лист в отработку.
И как должен оплатить больничный лист работодатель - а именно из какого фонда и по какому расчету оплачиваются первые три дня пребывания на больничном листе.
Если можно, укажите, пожалуйста, статьи законов, которыми можно оперировать.
Буду очень благодарно.
Спасибо.
