С какого момента можно прекратить взыскивать алименты с сотрудника.
По решению суда наша организация обязана удерживать алименты с сотрудника.
Сотрудник, обязанный выплачивать алименты принес в бухгалтерию организации копию решения суда, о признании факта того, что отцом ребенка, в пользу которого взыскиваются алименты он не является. Какие действия организация должна при этом совершить, нужно ли уведомление или какой-либо другой документ предоставлять в Службу судебных приставов. С какого момента можно прекратить взыскивать алименты с сотрудника. За август 2009 алименты не выплачены и не удержаны, так как решение суда сотрудник принес до выплаты заработной платы за август, правомерно ли это?
Уважаемая Ксения, добрый день!
Все документы плательщик алиментов должен предоставлять судебному приставу, который на основании личного заявления и представленных документов в соответствии с законодательством при наличии установленных правовых оснований выносит постановление о прекращении исполнительного производства и направляет его всем сторонам по месту работу плательщика и взыскательнице.
Спросить
В организацию поступило решение суда, а также исполнительный лист, выданный судом на бланке строгой отчетности. Можно ли удерживать с работника сумму долга по этому исполнительному листу самостоятельно или нужно передать этот лист в службу судебных приставов? В службе судебных приставов мне объяснили, что если организация по этому исп. листу будет самостоятельно удерживать из заработной платы сотрудника сумму его долга, то это будет расценено как хищение. Это правда?
Есть решение суда о выплате алиментов от 2003 года. По настоящее время решение не исполнялось. С какого момента должны быть выплачены алименты: С момента принятия Решения суда или же с момента передачи исполнительного листа в службу судебных приставов?
Работник находится в процедуре банкротства и требует прекращение удержания из заработной платы по исполнительному листу, говорит, что судебным приставам уведомление-запрос направляла, считает, что решения о процедуре банкротства и копии уведомления судебных приставов должно быть для организации достаточно, чтобы прекратить удержание по исполнительному листу. Может ли организация прекратить удержание по исполнительному листу без документа от судебных приставов.
На сотрудника в бухгалтерию поступил исполнительный лист на удержание 50% заработной платы в счет погашения задолженности по кредиту банку. Сотрудник Арбитражным судом признан банкротом. Но в бухгалтерию от приставов так и не поступил отзыв исполнительного листа. На основании решения суда бухгалтерия имеет право прекратить удерживать задолженность?
При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Мы получили решение суда о невыплате заработной платы с мая по июль (я уволен) в нашу пользу. Копию решения отнесли в организацию, которая должна выплатить сумму. Решение суда и исполнительный лист отнесли судебным приставам. Судебный пристав вынес постановление., в котором сказано, что в течение 5 дней должны все выплатить. Срок прошел. Судебный пристав говорит, что нет денег у организации на счету и ничем помочь не может. Так куда же нам дальше обращаться?
В бухгалтерию организации поступил исполнительный лист на нашего сотрудника об уплате алиментов. Задолженности по алиментам у него нет (есть подтверждающее писмо от судебного пристава) Наш сотрудник хочет самостоятельно выплачивать алименты (т.е. он написал заявление о том что будет сам переводить деньги своей экс-супруге и предоставлять копии квитанций в бухгалтерию). Нам (организации) удобнее чтобы сотрудник сам отвечал по своим обязательствам. Но в организацию пришел исполнительный документ в котором нас (организацию) обязуют удерживать алименты у сотрудника из ЗП. Как быть в данной ситуации чтобы не нарваться на штрафы?
В постановлении решения суда в отношении двух организаций вынесено решение о взыскании денежной суммы 30000 руб - солидарно с обоих организаций. Служба судебных приставов прислала нам письмо о взыскании с нашей организации 30000 рублей. Они обосновали это тем что они взыщут с нас полную сумму и мы в свою очередь с другой организации (соответчика) взыщем половину. Дело в том что другая организация находится в состоянии банкротвтва и ликвидации - и конечно эту сумму нам не выплатит. Правомерны ли действия судебных приставов в отношении нас? Как необходимо поступить чтобы наша организация выплатила положеную половину суммы а остальную половину выплатила другая организация.
Спасибо.
Узнали, что нашу организацию исключили из ЕГРЮЛ по решению суда (нас никто не извещал о судебном заседании), выяснила, что решение суд вынес заочно в отношении другой организации с похожим названием, но в выписке из реестра по нашей организации значится номер этого судебного решения. Но это совсем другая организация. Что теперь делать.
Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
