Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Использование показателей-наказаний в критериях эффективности работы сотрудников - возможно ли такое?

01.11.2015, 23:12
• г. Краснодар

Могут ли критерии эффективности деятельности работников содержать показатели-наказания, на основе которых из общего количества баллов вычитается количество, определённое показателем-наказания?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Всё гораздо проще, чем формулировки вашего вопроса.

Работодатель в установленном Трудовым кодексом РФ порядке утверждает систему оплаты труда и премирования (материального поощрения) работников.

Дисциплинарные взыскания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности также определены трудовым кодексом.

Работодатель вправе систему премирования (материального поощрения) поставить в зависимость от соблюдения работником дисциплины.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алёна
22.03.2016, 19:33

Политика стимулирующих выплат в нашем коллективе - проблемы с пересмотром баллов и поддержкой

В нашем коллективе существуют стимулирующие выплаты, по определённому количеству баллов, которые устанавливаются на полгода, через полгода баллы пересматриваются, за что то могут добавить, за что то убавить по совещанию комиссии. С меня сняли определённое количество баллов с которым я была не согласна, пробовала подать заявление на пересмотрение в профсоюз, но и там поддержки не нашла. В прве ли снять с меня эти баллы?
Читать ответы (3)
Григорий Леонидович
23.03.2020, 13:24

Электронная выписка из ПФР - документ или нет? Что делать, если расчет пенсии осуществлен по меньшему количеству баллов?

Является ли электронная выписка из пфр о количестве баллов документом и что делать если расчет пенсии произведен с меньшего количества баллов.
Читать ответы (1)
Любовь
17.02.2021, 03:53

Вывешивание данных о стимулирующих баллах педагогов - допустимо ли это и кто должен утвердить законность?

Можно ли вывешивать данные о количестве стимулирующих баллов каждого педагога в учительской на обозрение педагогов? Если количество баллов и их законность утвердила комиссия по распределению.
Читать ответы (1)
Людмила Владимировна
07.05.2014, 20:39

Норма нагрузки детей на одного воспитателя в группе - какие документы устанавливают эту норму?

Какая норма нагрузки количества детей на одного воспитателя в группе? Не по коллисчеству детей на 1 метр, а количество детей на одного воспитателя, Какие нормативные документы? С уважением, Людмила.
Читать ответы (1)
Вероника
07.09.2015, 12:15

Возможно ли у руководителя право лишить сотрудника 50% премии за недовыполнение группового показателя?

Может ли руководитель лишить 50% всей премии сотрудника, если она складывается из нескольких показателей, показатель который недовыполнил сотрудник групповой, по сумме выполнения, группа не набрала нужного % по этому показателю и поэтому группа получила премию 75% именно за этот показатель. Остальные показатели сотрудник выполнил.
Читать ответы (1)
Алена
05.08.2016, 17:10

Система премирования на предприятии по критериям эффективности деятельности с учетом отсутствия сотрудника в отпуске

На предприятии применяется премирование по оценочным листам в % отношении к должностному окладу по критериям эффективности деятельности. По каждой должности количество и значение критерий разные. Отдельные критерии ежемесячно могут работать или не работать, т.е. сумма премии для сотрудников не фиксирована. Если сотрудник одну или две или три недели был в отпуске, то как в оценочном листе должно быть отражено, что он отсутствовал на рабочем месте и должно ли?
Читать ответы (1)
Оксана
10.12.2014, 20:05

Правомерность начисления платы за вывоз ТБО в частном секторе - анализ методических рекомендаций

Интересует вопрос правомерно ли в частном секторе начисление услуги за вывоз ТБО руб./кв.м. Просмотрела все методические рекомендации и везде в основе тарифа при расчете используется показатель накопление домового мусора куб. м, который рассчитывается: расчетная норма накопления на одного человека в год куб. м умноженная на численность населения; количество мусоровозов (контейнеров) рассчитывается по указанному показателю. Ни в одной формуле нет показателя по кв.м.
Читать ответы (1)
АлександраБер
27.03.2009, 16:12

Расчитывается ли в зависимости от коичества сотрудников количество инспекторов по кадрам?

Помогите, пожалуйста, вот с каким вопросом. Какие нормативно-правовые акты регулируют деятельность инспектора по кадрам? На основе чего составляется должностная инструкция? Расчитывается ли в зависимости от коичества сотрудников количество инспекторов по кадрам? Очень прошу, помогите!
Читать ответы (1)
Ирина
14.12.2015, 02:07

Поиск единых критериев и показателей для анализа профессиональной деятельности педагогических работников и причины

Есть ли единые критерии и показатели для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников на основе результатов их работы при аттестации на квалификационные категории по должности «учитель».Мониторинг этих критериев по субъектам РФ,ПОЧЕМУ ТО РЕЗКО ОТЛИЧАЕТСЯ ДРУГ ОТ ДРУГА.
Читать ответы (1)
Ирина Леонидовна.
30.10.2017, 19:41

Влияют ли перечисления работодателей на количество начисляемых баллов и индексацию пенсии для работающих пенсионеров?

Здравствуйте, зависит ли количество начисляемых баллов от перечислений работодателей, для работающих пенсионеров, при последующей индексации пенсии. Или баллы начисляются всем одинаково за каждый год работы, независимо от количества перечисленных средств?
Читать ответы (1)