Работал месяц неофициально, есть свидетили записи в журнале на проходной, что предпренять?
В Вашей ситуации подходит ст. 67 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
То есть Вам следует обратиться к работодателю с требованием заключить с Вами трудовой договор.
В случае отказа Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге
Спросить
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру , также подавайте исковое заявление в суд.
Спросить
Здравствуйте,Алексей!
В трудовую инспекцию смысла обращаться нет, необходимо обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений, взыскивать зарплату, компенсацию морального вреда, судебные расходы.
Звоните 981-29-69.
Спросить
