Каким образом мне защитить свои права в данной ситуации?
В связи с переводом, на работе у меня возник спор со специалистом по кадрам. Суть такова: мне предложили перейти на другую должность в другое структурное подразделение (самостоятельное юридическое лицо) при этом документы оформляют УВОЛИТЬ ПЕРЕВОДОМ СОГЛАСНО СТ. 77 П. 5 я же в свою очередь настаиваю не на прекращении трудового договора а на изменении его ТО ЕСТЬ ПЕРЕВЕСТИ СОГЛАСНО СТ 72.1
ПОДСКАЖИТЕ, В ОБОИХ СЛУЧАЯХ ЗАКОНОМ УСТАНОВЛЕНА ОГОВОРКА ПО СОГЛАСИЮ СТОРОН, меня же судя по всему все таки уволили. Каким образом мне защитить свои права в данной ситуации?
УТОЧНЕНИЕ: до перевода я работала в общем отделе администрации города, после в отделе спорта туризма и молодежной политики администрации города, но этот отдел - самостоятельное юрлицо, при этом руководитель отдела, подчиняется непосредственно главе города - глава города фактически мой руководитель и в своей работе я отчитываюсь параллено и нач отдела и главе города.
ПОЧЕМУ ТОГДА УВОЛЬНЕНИЕ?
Дина, здравствуйте!
Не понятно Ваше упрямство в данной ситуации. Ни в том ни в другом случае Вы ничего не теряете. В любом случае требуется Ваше письменное согласие.
Удачного Вам нового места работы.
Спросить
Дина, вы действительно ничего не потеряли, но если у Вас есть по этому поводу другое мнение обратитесь в Инспекцию по труду, там вам помогут выясньть позицию и при необходимости окажут практическую помощь.
Спросить
Ликвидация юрлица и увольнение начальника - как сохранить права работника и выполнить требования работодателя?
Возможно ли временно исполнять обязанности начальника отдела в администрации, работая в структурном подразделении муниципалитета?
Правомерность увеличения рабочего дня муниципального служащего в связи с назначением на должность руководителя отдела ЗАГС
Судебное разбирательство по увольнению начальника управления по молодежной политике после реорганизации
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Досрочный выход из отпуска и изменения в структуре подразделения
