Уважаемая Анастасия!
В соответсвии со ст. 122 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Но беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить беременной женщине оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска.
Отпуск по беременности и родам оформляется на основании двух документов (ст. 255 ТК):
- больничного листа;
- заявления сотрудницы составленного на основании листка нетрудоспособности.
Без этих документов отпуск работодатель предоставить не может.
Теперь что касается расчета:
1.Нужно рассчитать среднюю заработную плату (в вашем случае за пять месяцев). Для этого месячный заработок за 5 месяцев надо суммировать.
2.Делите полученную сумму на число календарных дней за 5 месяцев, когда учитывается заработная плата.
3.Полученную сумму умножаете на количество календарных дней периода нетрудоспособности. Это время составляет 140 календарных дней.
Спросить
