Ушла в отпуск по беременности и родам с 21.09.15. По 8.02.16. А срочный договор у меня заканчивается на работе 31.12.15.будут ли со мной продлевать договор или я останусь без работы?

Нет, вас могут уволить.

Вопрос продления срочного договора по окончанию отпуска по беременности и родам

Могу ли я через суд заставить руководство не прерывать срочный договор?

С 01.01.2003 г.я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Срочный трудовой договор со мной заканчивается 10.12.03. По почте мне пришло с работы письмо с уведомлениемо том, что заканчивается срок договора. Руководство не хочет со мной продлевать договор, а я не хочу чтобы у меня прерывался стаж работы. Что мне делать? Могу ли я через суд заставить руководство не прерывать срочный договор? С ребенком я собираюсь сидеть дома до 1,5 лет. Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. Срок действия договора истечет в период нахождения меня в отпуске по беременности и родам. Могут ли тогда меня уволить либо работодатель по истечении отпуска по беременности и родам основного работника обязан заключить со мной срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на то, что я сама буду находиться в отпуске по беременности и родам?

Читать ответы (2)

Вопросы о продлении срочного трудового договора беременной сотруднице и оплате отпуска по беременности и родам

В феврале 2005 я устроилась на работу и заключила срочный трудовой договор сроком на 1 год. Сейчас у меня 12-ти недельная беременность. Будет ли продлен мой трудовой договор? И если да, то на какой срок - до момента моего выхода в отпуск по беременности и родам или на все время декретного отпуска? Будет ли мне оплачен и в каком размере отпуск по беременности и родом?

Читать ответы (1)

Вопросы о трудовом договоре и отпуске при беременности - увольнение, продление договора и переход в отпуск по уходу за ребенком

Принята на работу по бессрочному трудовому договору 15.08.12 г. С декабря договора переоформляли на срочные. Теперь с 01.01.13 г. по 31.12.13 г. заключен срочный трудовой договор (продлять каждый год в декабре). Я являюсь основным работником (никого не замещаю). На данный момент беременна. В отпуск по беременности и родам ухожу с 10 октября 2013 года. 1-Могут ли меня уволить в декабре в связи с окончанием срочного трудового договора (если ликвидации организации не будет), но я уже буду в отпуске по беременности и родам? 2-Нужно ли продлять в декабре срочный договор, если буду находиться в отпуске по беременности? 3-Что нужно сделать и в какой срок, чтобы меня не уволили по окончании отпуска по беременности и родам, а оправили в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Оплата больничного листа при окончании трудового срочного договора для работника в отпуске по беременности и родам

Если заканчивается трудовой срочный договор, а работник находится в отпуске по беременности и родам и работодатель не собирается продлевать договор. Кто оплатит больничный лист?

Читать ответы (3)

Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?

Основной работник находится в отпуске по беременности и родам. С временным работником заключен срочный договор с указанием даты завершения отпуска по беременности и родам (140 дней). Основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли увольнять временного работника и заново принимать на работу или можно продлить срочный договор?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?

Со мной заключён срочный трудовой договор на время выполнения определенных работ. Потом я забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Трудовой договор был продлен до окончания этого отпуска. Вопрос. Может ли работодатель продлить мне срок трудового договора и предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. А сроком окончания договора указать дату достижения ребенком полутора лет.

Читать ответы (2)

Или они обязаны мне предоставить декретный отпуск так же как и основному работнику.

Мне предложили работу в Банке на время дектретного отпуска основного работника. Никаких гарантий они мне не дают, что после выхода сотрудника из дектретного отпуска они меня трудоустроят, соответственно срочный трудовой договор на это пректратится. Но меня волнует другое. Если в период замещения постоянного сотрудника я сама забеременею и мне тоже нужно будет уходить в дектретный отпуск. Имеют ли они право моментально расторгнуть со мной срочный догов в связи с моей беременностью и я останусть без работы на большом сроке беременности. Или они обязаны мне предоставить декретный отпуск так же как и основному работнику.

Читать ответы (1)

Права беременных работниц при срочном договоре и отпуске по уходу за ребенком

День добрый! Помогите, пожалуйста, посчитать декретные, а то что-то мы совсем запутались. Срочный договор заканчивается в сентябре, отпуск по беременности и родам начинается в октябре. Получается, уволить беременную работодатель не имеет права. Или в случае срочного договора будет увольнение? В случае продления срочного договора после окончания отпуска по беременности и родам и выхода в отпуск по уходу за ребенком - тут уже могут уволить, т.е. срочный договор прекратит свое действие? Получается человек идет в отпуск по уходу за ребенком безработный и, несмотря на 6-и летний непрерывный стаж работы, будет получать копейки, как будто и не работала никогда? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Вопросы о трудовых правах иностранных работников в России.

1. Обязательно ли заводить трудовую книжку иностранным работникам или достаточно выдавать копию трудового договора? 2. Если Иностранный работник находится на больничном по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком обязательно ли ей продлевать разрешение на работу, как быть с окончанием срока трудового договора во время больничного или отпуска по уходу? 3. Возможно ли прекратить срочный трудовой договор с беременной иностранкой, уведомлением об окончании независимо от того находится ли она на больничном по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком? 4. И на что ссылаться если возможно прекратить срочный трудовой договор с ИРС?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос продления срочного договора по окончанию отпуска по беременности и родам

Оренбург - онлайн услуги юристов