Помогите пожалуйста! Работаю в одной организации уже 7 лет И вот пришел приказ от ГРБС (главного распорядителя бюджетных средств) о сокращении ставок и что меня сокращают. Даже наш директор была не в курсе этого в приказе написано, что решение принято на балансовой комиссии района. Скажите правомерно или нет они поступают и, что делать в такой ситуации? Спасибо!

Сокращение штата или численности является правом работодателя. Ждите письменного уведомления об увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ. По истечении двух месяцев в случае отсутствия у работодателя другой работы, которую он обязан предлагать, или в случае вашего отказа от вакансий, трудовой договор будет расторгнут с предоставлением гарантий и компенсаций , предусмотренных ст. 178 ТК РФ . Увольнение может быть признано незаконным, если описанные выше процедуры , включая рассмотрение приоритетного права оставления на работе в определенной ситуации, будут нарушены или несоблюдены вовсе. Можете оспорить в суде.

7-летний стаж в организации не спас от сокращения

Правомерно ли сокращение главного бухгалтера при реорганизации предприятия в форме слияния с другими организациями?

Я работаю главным бухгалтером в ПАО. 15 мая 2015 г. было принять решение о реорганизации нашего предприятия в форме слияния еще с 3 организациями. А сегодня 17-06-2015 я узнала что готовится приказ о сокращении. Формулировка приказа звучит так с целью оптимизации производства и сокращения затрат провести сокращение. Штат бухгалтерии составлял 5 человек. Четверых включая меня сокращают. Остается один рядовой бухгалтер. В связи с этим у меня вопрос - правомерно ли сокращение главного бухгалтера в данном случае.

Читать ответы (1)

Может ли это служить основанием для подачи в суд, как неправильное оформление документов на сокращение?

В статье 180 трудового законодательства сказано, что приказ о сокращении штатов долженн выдаваться под роспись персонально каждому работнику. Значит ли это, что приказ пишется на каждого работника лично, или можно писать такой приказ на одном листе на несколько человек под личную роспись? Может ли это служить основанием для подачи в суд, как неправильное оформление документов на сокращение? В приказе на сокращение расписались восемь человек на одном бланке приказа, но из этой восьмёрки будут сокращать четверых, кого именно хотят сказать непосредственно перед числом сокращения (т.е. четвёрку сокращают, остальная четвёрка находится в подвешенном состоянии). Правомерны ли действия работодателя? Спасибо. Светлана.

Читать ответы (1)

В трудовой было написанно что основанием послужил приказ а не решение, правельно ли это?

Скажите пожалуйста, в нашей организации директора назначил решением единоличный участник, в соответсвии с ним был создан приказ о приеме на должность директора работника, затем было принято решение снять этого работника с занимаемой должности, вновь было написано решение, а затем приказ об увольнении. В трудовой было написанно что основанием послужил приказ а не решение, правельно ли это? И еще вопрос, при назначении на должность директора достаточно решения или за ним всегда должен следовать приказ о приеме (об увольнении)? За ранее Вам благодарна.

Читать ответы (1)

Главный распорядитель бюджетных средств предлагает сократить численность штата без сокращения работников

Здравствуйте. С целью оптимизации главный распорядитель бюджетных средств предлагает сократить численность штата на 3,5 единицы. Но при этом не говорит о сокращении работников. Режим работы организации (время пребывания детей) не изменяется, число групп тоже, но численность детей стала меньше на 20 человек. Правомочны ли желания главного распорядителя?

Читать ответы (1)

Незаконное удержание долгов с пенсии - Как защитить свои права в суде и при пенсионной выплате?

По решению суда судпристав удерживает с пенсии мои долги по кредиту. У судпристав есть судебный приказ, на основании которого он действует. Но вот не давно взяла в пенсионном справку по пенсии и узнала, что с меня удерживают ещё один долг по судебном приказу минуя судебного пристава. То есть судпристав об этом приказе не в курсе. Приказ пришёл в пенсионный фонд минуя пристава. Может ли такое быть, и что в такой ситуации делать.

Читать ответы (2)

Продолжение испытательного срока нового директора в структурном подразделении

У меня вот такой вопрос. Помогите разобраться. В структурное подразделение учреждении приняли нового директора и в приказе начальник написал принять с испытательным сроком на два месяца. В данное время срок истек. Она выдержала испытательный срок. Директору в данное время заново написать приказ или оставить прежний приказ без изменения? И в какой статье это все написано?

Читать ответы (3)

Бывший директор желает оспорить приказ нового директора в суде по поводу материальных поощрений и зарплаты

Новый директор издал приказ отменяющий мои приказы как бывшего директора в части материальных поощрений и зарплаты, затем он подал в суд на возмещение якобы незаконно полученной мною зарплаты и премии. Я уже не работаю в данной организации. Об этом приказе узнал лишь в суде (районном). Можно ли подавать встречный иск о признании данного приказа недействительным.

Читать ответы (1)

Вопросы касательно отмены судебного приказа по выплате долга по кредиту и последствий

Здравствуйте, вчера мужу заказным письмом пришел судебный приказ на выплату долга по кредиту, собираемся отменять, скажите могут ли отказать в отмене приказа? Если нет, то в течение какого времени будет принято решение и должны ли прислать копию этого решения? И последнее, что будет после отмены приказа, могут ли ещё раз на приказ подать или уже только с исковым пойдут? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение на работе без ознакомления с приказом и решением комиссии - юридические аспекты

На работе меня уведомили о сокращении однако с приказом о сокращении численности или штата не ознакомили как потом выяснялось его на тот момент ещё не было приказ издали только через месяц после моего уведомления. Кроме того мне сообщили что была проведена комиссия с целью установления преимущественного права на оставлении на работе по решению этой комиссии я не имею преимущественного права на оставление, однако на комиссии я не присутствовал с решением не знакомили. Скажите можно ли уведомлять о сокращении если еще нет соответствующего приказа. И должны ли знакомить с решением комиссии по проведению мероприятий по сокращению? Если можно с ссылками на законы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Спор о правомерности выговора и отмены приказа о премировании в филиале - анализ юридических аспектов и возможные последствия

Правомерно ли объявлен выговор? Директор филиала издал приказ о премировании работников на основании экономии ФОТ, вышестоящая организация объявила выговор ссылаясь на недостаток денег. Через два дня от вышестоящей организации пришел приказ об отмене приказа о премировании. Премия не была выплачена.

Читать ответы (1)

7-летний стаж в организации не спас от сокращения - как быть в такой ситуации?

Пермь - онлайн услуги юристов

Правомерно ли сокращение главного бухгалтера при реорганизации предприятия в форме слияния с другими организациями?

Может ли это служить основанием для подачи в суд, как неправильное оформление документов на сокращение?

В трудовой было написанно что основанием послужил приказ а не решение, правельно ли это?

Главный распорядитель бюджетных средств предлагает сократить численность штата без сокращения работников

Незаконное удержание долгов с пенсии - Как защитить свои права в суде и при пенсионной выплате?

Продолжение испытательного срока нового директора в структурном подразделении

Бывший директор желает оспорить приказ нового директора в суде по поводу материальных поощрений и зарплаты

Вопросы касательно отмены судебного приказа по выплате долга по кредиту и последствий

Сокращение на работе без ознакомления с приказом и решением комиссии - юридические аспекты

Спор о правомерности выговора и отмены приказа о премировании в филиале - анализ юридических аспектов и возможные последствия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59