Уважаемая Оксана.
Вопросов много...но есть вопросы и к вам. Поэтому на то что можно ответить, будут ответы. На то что, пока верно ответить нельзя, будут вопросы...
1. "Работала У ИП с 06.2000г. Официально устроили 12.2001г."
Ответ: Официально вы работали с 06.2000г. потму что...В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
2."мне 29.07 с трудом удалось забрать трудовую" "я расписывалась в книге выдачи трудовых и число поставила 29.07"
Ответ: В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
То есть срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе уже пропущен. Осталось время для взыскания расчёта т.е. денежных требований.
3. "Оказывается фирма закрылась 31.08.2009г."
Вопросы:
- Что вы понимаете под словом фирма? Посмотрите в свой договор и чётко сообщите мне, кто у вас РАБОТОДАТЕЛЬ? Если ИП (Ф.И.О)? ООО (его название)? Меня интересует организационно-правовая форма вашего работодателя? Слово "фирма" ни о чём не говорит.
- Что значит "закрылась" и кто закрылся? Точнее ликвидирован ли ИП или ООО? Какие у вас сведения? Ответ инспекции меня не интересует. Если работодатель (по договору) ООО, исключено ли он с реестра юр.лиц? Если работодатель ИП - аналогично прекратил ли он (Ф.И.О) свою деятельность? Это можно узнать в налоговой инспекции.
4. "можно ли восстоновить стаж с 06.2000 по 12.20001. (есть договор на три месяца, с печатями но не официальный, был создан фирмой для отмазки для проверяющих)"
Ответ: Да, можно. Стаж идёт если есть отчисления от работодателя в Пенсионный фонд. Нет отчислений, нет стажа. Поэтому в этой части необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту работы с заявление проверить поступление взносов от вашего работодателя за такой-то период, а при их отсутствии просить взыскать эти взносы. К заявлению приложите ваш договор (копию). Проблемма будет по срокам.
5. "На всякий случай сообщаю, я одинокая мама".
Ответ: Это существенно, потому что.....У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ.
В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
Можно было вас уволить по ликвидации п.1 ст. 81 ТК РФ в связи прекращением деятельности ИП, а не по сокращению.
Вот почему мне важно знать, ликвидирован ли ваш работодатель т.е. прекратил ли деятельность ИП?
ЭТО САМОЕ ГЛАВНОЕ. Чтобы к кому-то предъявлять иск(требования), надо знать, а существует ли этот субъект (работодатель) вообще.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
