На вопрос почему - ответ: никому не оплатили, уж так получилось и пожатие плечами.

Я гражданка РБ. Работаю в фирме секретарем. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работаю неполный рабочий день. До декретного отпуска у нас был один генеральный директор и должность моя была секретарь руководителя. Сейчас у нас новый ген. директор, новые должности и мне грозит понижение должности до простого секретарь, т..к у ген. директора есть личный помощник. Но трудовой договор у меня подпиан старым ген. директором где прописана моя должность секретарь руководителя.

Я являюсь руководителем среднего звена. По трудовому договору график работы 5 рабочих и 2 выходных. В неделю 40 часов. Ежедневно переработка составляет от 3-4 часов. Начальник объясняет это ненормированным рабочим днем. Недавно составлен график суточного дежурства, который предусматривает работу в выходные дни и праздники. Информация о дежурствах была получена за день до дежурства. Условия переработок оговорены не были. В графике была сноска, что график составлен по согласию работников. Является ли нарушение ТК.

Я заключил договор микрозайма с МФО. В договоре указано дословно: ООО Трансфинанс в лице ген. директора Иванова И.И. и Петров П.П. (т.е. я) заключили договор микрозайма..., далее внизу под реквизитами сторон где подписи, под фамилией ген. директора Иванова И.И. подписала договор девочка-кассир. Вопрос: могу ли я подав в суд иск о признании договора недействительным, т.к. договор подписан лицом которое не имеет права подписи данного договора выиграть суд? Может суд признать по этим основаниям договор недействительным? Думаю даже если ген. директор Иванов И.И. задним числом выдаст этой девочке-кассиру доверенность, все равно в договоре тогда должно было быть указано: ООО Трансфинанс в лице девочки-кассира и Петров П.П. (т.е. я) заключили договор микрозайма..., и соответственно внизу где подписи сторон должны быть указаны ф.и.о. девочки-кассира, а не ген. директора? Пожалуйста помогите мне разобраться в данной ситуации. Благодарю Вас за ответ!

Помогите разобраться. Такая ситуация, есть фирма, зарегистрирована как ООО, есть ген директор, на которого все оформлено. Но на самом деле ген директор получает с фирмы 80%,остальные 20% получает человек, который ни на каких бумагах не прописан. Эти 20% человек получает, т.к. в свое время вложил в эту фирму 20% и соответственно сейчас получает доход. Дело в том что сейчас стал вопрос как узаконить эти 20%? Ген директор узаконить территории (бизнес связан с территориями) у нотариуса отказывается. Договорились заключить договор. Вопрос: какой договор нужно заключить, чтобы если что эти 20% никто не забрал? Человек который имеет 20% работает на фирме рабочим по трудовой книжке и является родным братом ген директора. Подскажите.

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных, но практически всё время из за нехватки кадров получается 2 рабочих (по 12 часов) через 1 выходной,3 через 1. можно ли отказаться от нового графика, в трудовом договоре график не указан; и должна ли оплачиваться переработка, в средне в месяц при нормальном графике получалось по 180 часов, сейчас от 192 до 228 часов в месяц.

Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора. На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО. Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу". Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее. Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем. Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения. Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо. С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата. Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли. В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли. Вопросы: 1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель? 2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли? 3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО? Заранее спасибо.

Работал по договору ГПХ. договор в руки не давали проработал год по доверенности, сварщиком, уволили не объяснив ситуацию, начал разбираться сказали что якобы был пойман выпившим на работе... Я В ШОКЕ! Не оплатили за два месяца работы, при этом дали мне штраф в размере 60000 руб. Оклад мой составляет 5000 руб. Начальство на разговор не идёт,директор уволился, рабочих начали переводить на трудовой договор. Можно ли добиться справедливости в такой ситуации?

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: я заместитель директора школы по увр. У меня по трудовому договору ненормированный рабочий день. По приказу директора шестичасовой рабочий день. Имеет ли право директор заставлять меня работать каждый день больше шести часов?

Я работала продавцом кассиром в магазине у частного предпринимателя, график сутки через двое (магазин круглосуточный), оформлена по трудовой книжке, а так имею договор на руках где указано: в графе неполный рабочий день - полный рабочий день, в графе не полная рабочая неделя - по графику работ. Должностной оклад 3125 рублей в месяц и северный в размере 30%. в итоге я получала 5000 рублей ежемесячно под ведомость. Реально ли выиграть дело о взыскании переработки через суд, как женщина должна работать 160 часов в месяц а работала 240 часов, может ли он сослаться на то, что у него нет штатного расписания.