Что делать после взятия академического отпуска и написания заявления на увольнение?

Нужно ли выплатить отпускные за оставшиеся 2 недели отпуска после увольнения из банка?

Я проработала в банке 9 месяцев и написала заявление на увольнение. Через 6 месяцев я ушла в отпуск на 2 недели. Обязаны ли мне выплатить отпускные за оставшиеся (не отгуленные) 2 недели отпуска или нужно было отработать год? и если должны выплатить, то какой срок для высчитывания отпускных будет учитываться: весь срок работы там или оставшиеся 3 месяца?

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты отпускных за 3 месяца работы при увольнении после отпуска

Работаю в организации 9 месяцев. Взял отпуск две недели (за 6 месяцев работы). В отпуске нашел работу, написал заявление на увольнение. Должны ли мне при окончательном расчете выплатить отпускные за 3 месяца работы?

Читать ответы (1)

Сотрудник уведомил о увольнении во время отпуска, но решает его отозвать - что делать работодателю

Сотрудник ушел в отпуск, во период отпуска написала заявление об увольнении, находясь в отпуске решила отозвать заявление. Как поступить работодателю, если уже на место взят сотрудник.

Читать ответы (2)

Вопросы по насчет правильного начисления отпускных и перерасчета при увольнении после официального трудоустройства на 3 месяца

Работала в организации 1 месяц неофициально и 3 месяца официально. Написала заявление на отпуск и за три дня до отпуска написала заявление на увольнение. Отпускные получила только на 6 день отпуска, а ведомость пришла как за первый день отпуска (рассчитывают с кассы). Насчитали отпускные как я полагаю меньше чем должно быть. Первый вопрос: Куда обратиться, чтобы правильно насчитали отпускные? Второй-имела ли право организация рассчитывать отпускные в 1 день отпуска, а не за 3 дня до него? И когда должны сделать перерасчет при увольнении, если последний рабочий день это последний день отпуска?

Читать ответы (2)

Как правильно уволиться по собственному желанию во время отпуска - консультация по вопросу отработки двух недель

Проконсультируйте пожалуйста по данному вопросу: Я написала заявление на увольнение по собств. Желанию во время отпуска. Работодатель попросил меня указать увольнение датой выхода из отпуска. А отрабатывать две недели меня обязали еще до окончания официального отпуска. Вопрос: должна ли я отрабатывать 2 недели до окончания отпуска или я имею право догулять отпуск (мне осталась неделя), а отработать только оставшиеся дни?

Читать ответы (10)

Оформил заявление о раннем окончании отпуска — можно ли не отрабатывать оставшиеся дни, если работодатель требует?

Нахожусь сейчас в отпуске, написал заявление по собств. Желанию, а отпуск закончится раньше чем пройдет две недели, смогу ли я не отрабатывать оставшиеся дни после отпуска, работодатель заставляет отработать?

Читать ответы (1)

Требования работодателя при увольнении после декретного отпуска - возвращение половины суммы отпускных или возможность борьбы?

Моя супруга по окончании декретного отпуска, взяла ежегодный оплачиваемый отпуск - воспользовавшись статьёй 260 ТК РФ. За две недели до окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, супруга написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но работодатель не отдаёт трудовую книгу, требуя вернуть половину уплаченной суммы отпускных, мотивируя тем что отпускные насчитали за год, а фактически супруга отработала только пол года. Правомерны ли требования работодателя? Стоит ли возвращать половину суммы отпускных, или есть смысл побороться?

Читать ответы (2)

В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено.

Была принята на работу в ООО 24 апреля 2006 года. Отпуска за все периоды использовала. В прошлом году была в отпуске июль месяц. В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено. Мне дали, с условием что авансом к моему отпуску идет 2,33 дня. В случае увольнения за эти дни должна вернуть деньги. Пошла писать заявление на увольнение. Мне сказали, т.к. отпуск я не догуляла, то должна еще за такое же количество дней вернуть деньги в кассу, то есть уже за 4,66 дня. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Отпущенная в отпуск работница МДОУ пытается определить, должна ли она возместить часть полученных отпускных

Отработала в МДОУ 8 месяцев. Ушла в отпуск, получила отпускные. В отпуске написала заявление на увольнение. Заведующая говорит, что я должна отдать часть отпускных, так как не отработала полный год. Так ли это? Я состою в профсоюзе.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать после взятия академического отпуска и написания заявления на увольнение?

Тула - онлайн услуги юристов