На сколько я права считая что по договору ничего не должна так как нефрологом не трудоустроить по трудовой?

Скажите, как исправить неправильную запись в трудовой книжке через суд? Неправильно указана должность и отделение: врач анестезиолог реанимационного отделения. А надо: врач анестезиолог-реаниматолог отделения реанимации и анестезиологии. Работал с 1993 по 1994 год в больнице респ. Узбекистана.

Я учусь в интернатуре, есть договор на период прохождения интернатуры. Руководство больницы, в которой я прохожу интернатуру, требует, чтобы я подписала трудовой договор на три года уже сейчас, хотя интернатура еще не окончена, и нет сертификата специалиста. Я не хочу там оставаться после интернатуры. Договор какай-то странный, там даже не указан оклад, буквально ничего, только про три года, Если я правильно понимаю, на три года заключается договор, если выплачиваются поъемные? Я имею право его не подписывать? Как это аргументировать?

У меня 3 х стороний договор с министерством и больницей. После окончания интернатуры, как положено меня трудоустроили в больницу. Я по договору должна отработать 3 года. Я вышла на работу. 2 дня отработала. Хочу уволиться и расторгнуть договор. Как это возможно? Что ждет меня за это?

Мой вопрос связан с целевой подготовкой специалистов здравоохранения. Я обучалась 1 год интернатуры по специальности неврология по целевому направлению. По договору должна отработать в предполагаемой больнице 3 года. В положенный срок явилась проходить практику, но вместо прямой моей специальности меня отправили в терапевтическое отделение. А в последний момент в устной форме заявили, что я должна отработать детским неврологом. В интернатуре я обучалась только оказанию поощи взрослому населению. Подскажите, могу ли я расторгнуть договор и как грамотнее поступить в данной ситуации?

У меня такая ситуация, я брала целевое направление от больницы для поступления в вуз, в этом году я заканчиваю, и должна пойти учится в интернатуру, могу ли я не поступать в интернатуру по причине беременности, поступить на следующий год и после окончания учебы отработать уже в больнице, в договоре у меня нет года когда я обязана вернутся в больницу для отработки, а просто прописано после окончания интернатуры?

Здравствуйте, Я врач, есть 2 договора - об интернатуре (2016 г), и трудовой договор (2017 г) в договоре про интернатуру сказано, что я обязан отработать 5 лет в определенной больнице. В трудовом договоре такого обязательства нет. В договоре об интернатуре сказано - Договор действует до заключения трудового договора. Правильно ли я понимаю, что абсолютно все обязанности по этому договору 2016 года являются не действительными, и я не обязан работать в указанном месте 5 лет, т.к. этот договор больше не действует?

Имеет ли право врач анестезиолог-реаниматолог на льготную пенсию работая в должности врача анестезиолога-реаниматолога в стационаре не имеющем отделения реанимации и палаты интенсивной терапии, но выполняющем все свои функциональные обязанности анестезиолога-реаниматолога.

Здравсвуйте. В этом году я окончил медицинскую академию, получил диплом и был распределен врачом дерматовенерологом (учился на бюджетной форе обучения), получив предварительно приглашение от одной из больниц (N),в котором указывалось что главврач хочет видеть меня на интернатуре в своей больнице с дальнейшим трудоустройством. Но в этой больнице нету базы по моей специальности, поэтому обл. здрав. Принял решение о том что интернатуру я буду проходить в другой больнице, но зар. плату мне будет выплачивать больница N,и по окончанию интернатуры я обязан отработать в ней 3 года. Работа должна начаться с 1 августа. Моя пролема заключается в том, что вчера я поехал к главврачу больницы N для того чтобы оформить бумаги и все формальности, но главврас отказывается принимать меня как интерна, аргументируя это тем что в больнице достаточно специалистов этой отрасли, и она будет давать запрос в министерство чтобы меня перераспределили. Вопрос - по закону может ли больница отказаться от своего приглашения на интернатуру и если да,то в таком случае как должны действовать министерство здравоохранения - имеют ли право перераспределить меня на другую специальность или обязаны предоставить мне другое место для интернатуры но по той же специальности?

Я устроился на работу в больницу врачом анестезиологом-реаниматологом... проработал пол года и больница отправила меня на переподготовку на другую специальность (неонатолог) составила доп соглашение к трудовому договору... в соглашении сказано что после обучения работодатель обязуется предоставить мне рабочее место по специальности неонатолог... работу не предоставили... а трудовой договор так и остался на анестезолога-реаниматолога, при том что и этот договор работодатель нарушал... я уволился и уехал... прошел год и работодатель подал в суд иск о возмещении убытков которые понес из за моей учебы... и о возмещении этих убытков... как доказать что работодатель нарушил доп соглашение и трудовой договор?

Как расчитывается стаж работы врачу мужчине с 16 лет работы врачом нефрологом отделения гемодиализа на Крайнем Севере Мурманск. Обл.для начисления пенсии. Еще 10 лет работы в Питере врачом гемодиализа.