Сегодня написал заявление о приёме на работу, и в нём пришлось указать минимальный оклад 5695 руб. Писал по форме, которая была рядом на стене. Обещали платить 60000 руб. Вопрос - могут ли мне заплатить обещанную сумму, или просто заплатят 5695 руб. ?

Условие об оплате труда указывается в трудовом договоре.

Дело в том,что на словах обещают одну сумму,а в заявлении на работу пришлось указать минимальный размер оплаты труда.Вот я и думаю - что это означает?

Спор о зарплате - возможно ли получить обещанный оклад или будут платить минимальную сумму?

Объясните, пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять для выплаты мне разницы в окладе за один год?

Я был принят на работу в январе 2002 года, в трудовом договоре предусмотрена оплата труда согласно штатному расписанию, т.е. 8500 рублей (оклад), при приеме на работу я писал заявление о приеме на работу, в котором указал оклад 8000 руб. В период с 2002 по 2004 год мне выплачивали 8000 рублей (оклад) + премии и.т.д. с 01.12.03. мне произвели оплату по окладу 8500 рублей. Объясните, пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять для выплаты мне разницы в окладе за один год? Имею ли я на это право? Благодарю за внимание! Андрей Сергеевич!

Читать ответы (1)

Я написала заявление о приёме на работу мне экономист написал на заявление оклад 233490 что это значит это зарплата?

Я написала заявление о приёме на работу мне экономист написал на заявление оклад 233490 что это значит это зарплата?

Читать ответы (1)

Работодатель продлил испытательный срок и уменьшил оклад без объективных причин - что делать?

5 октября я устроилась на работу, в приказе о приеме на работу, в котором я написала, что с приказом ознакомлена, было написано, что меня принимают с испытательным сроком 3 месяца и указана сумма оклада. Сегодня, 11 января, работодатель в устной форме сообщил мне, что испытательный срок продлевают еще на 3 месяца и уменьшают оклад. При этом объективных претензий по поводу моей работы он мне не высказал. Законны ли его действия? Я хочу написать заявление об увольнении. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Если да, могу ли я потребовать, чтобы я их отрабатывала с прежним окладом? Финансовое положение фирмы очень хорошее и другим сотрудникам оклады повышают.

Читать ответы (9)

Как вернуться к поиску работы - опыт неприятного рабочего дня и решение об уходе до подписания договора

Сегодня написала заявление о приёме на работу, день просто отсидела на рабочем месте (начальника не было и работы никакой мне никто не дал). Вечером приняла решение что работа меня не устраивает, могу я завтра просто забрать свою трудовую? Договор не подписывала ещё. И что делать если мне уже внесли запись о приёме?

Читать ответы (1)

Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку.

Ситуация следующая при приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор, а также я не писал заявление о приеме на работу. Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку. На днях написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателем в устной форме было сообщено мне, что я буду уволен по статье за то, что я не работал в праздничные дни. От работы в устной форме он меня отстранил и потребовал писать объяснительную, по причине почему я не работал в праздники. Написал объяснительную, что не работал так как эти дни являются государственными праздниками и выходными, а также что с приказом о работе в праздничные дни ознакомлен не был. Сейчас работодатель хочет чтоб я задним числом написал заявление о приеме на работу и писал дополнительную объяснительную записку. Интересует вопрос имею ли я право отказаться от написания объяснительной и заявления о приеме на работу «задним числом»?. Имеет ли он право, делать запись в моей трудовой книжки?

Читать ответы (1)

Руководитель объясняет это тем, что я не отрабатывала тот оклад который он мне платил.

При приеме на работу мне были озвучены следующие условия оплаты труда: оклад + % от продаж. Официальная часть оклада составляла 6000 руб по трудовому договору. Остальная часть и % от продаж, так называемая "серая в конверте". Механизм расчета % от продаж мне так же разъяснили при приеме на работу. Через 8 месяцев я написала заявление по собственному желанию. % от продаж мне не выплачивали в течение 3 месяцев до дня увольнения. При расчете при увольнении мне сделали расчет % от продаж по той схеме которая была озвучена при приеме на работу и работодатель подписал этот расчет в оплату. Расчет % от продаж не выплачивали в течение трех недель с момента увольнения ссылаясь на разные причины. В итоге когда я пришла получить причитающиеся мне %, расчет был сделан по совершенно непонятной мне схеме и составлял на 15 000 рублей меньше, чем тот который был подписан руководителем. Руководитель объясняет это тем, что я не отрабатывала тот оклад который он мне платил. Замечаний и претензий к моей работе ни в письменной, ни в устной форме не было в течение всего периода работы. Разъясните пожалуйста могу ли я расчитывать на решение суда в мою пользу, по поводу получения разницы в расчете % от продаж.

Читать ответы (1)

Обман при приеме на работу - как защитить свои права и требовать обещанный оклад?

При приеме на работу мне обещали в устной форме оклад 45000 руб., а на испытательный срок 3 месяца 35000 руб., я уволилась с предыдущей работы и пришла на новую работу. По истечении 3 месяцев оказалось, что меня взяли совершенно на другую должность и оклад остается как на испытательном сроке. Нас таких два человека. Обещание на 45000 руб. было озвучено как в отделе кадров, так и от начальника отдела. Что я могу предпринять в таком случае 7

Читать ответы (2)

Требование о восстановлении на работу и компенсации времени прогула, исходя из указанного в трудовом договоре оклада 2007 года.

В исковом заявлении прошу восстановить на работу и оплатить время вынужденного прогула. Мне известен только оклад, указанный в трудовом договоре от 2007 г., в сумме 6000 руб. После этого оклады повышались.

Читать ответы (1)

Казанская компания Мир обоев не исполняет свои обещания по оплате труда

Компания платит меньше, чем обещала, в обьявление 15 т. руб а за месяц заплатили 9 т руб договора нет но писал заявление О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. Казань. Сахорова 16 а. Мир обоев.

Читать ответы (3)

Какую сумму компенсации должна выплатить организация при увольнении в связи с сокращением штата

Какую сумму компенсации должна выплатить организация при увольнении всвязи с сокращением штата? В договоре имеется фраза: " За выполнение должностных обязанностей... устанавливается должностной оклад в размре 6000 (шесть тысяч) рублей в месяц. Работнику также могут выплачиваться иные поощрительные выплаты..." Реальная зарплата складывается из оклада+персональные надбавки, налог 13% начисляется исходя из всей этой суммы... В справка по форме НДФЛ 2 указана вся сумма (с надбавкой), а не оклад в 6000 руб.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о зарплате - возможно ли получить обещанный оклад или будут платить минимальную сумму?

Москва - онлайн услуги юристов