В 2008 был составлен договор с ОАО и ЧП для проведения работ. После выполнения работ получали оплату, но декларации надо было сдавать работникам самим. После первой работы сказали, что эти договора никому не нужны и их можно выкинуть и в налоговую не надо. Деньги получали бумагой, или переводом на карточку. В среднем в год 250. За это время накапало где то около 1400-1600. бумаг ни каких нет. единственный факт в получении только распечатка с банковской карты, сумма около 680. бумаг о выполнении работ нет. ни чего не подписывали. ВОПРОС. Что может выплыть? И что могут получить работники. Заранее спасибо.

Из того, что Вы написали мало, что понятно.. Почему что то должно выплыть? Чего конкретно вы опасаетесь?

«Правовые последствия отсутствия договорных бумаг о выполнении работ - возможные проблемы и вознаграждение для работников»

Срок оплаты товара для выполнения работ в соответствии с договором

У нас есть договор на выполнение определенных работ. Теперь, для выполнения этих работ мы должны заключить договор на поставку нужного нам товара с поставщиком, но оплатить его услуги мы сможем только после того, как сами выполним работы по договору на выполнение работ и получим оплату. Как грамотно прописать срок оплаты нужного нам товара для выполнения работ?

Читать ответы (1)

Незаконное умаление травмы и воровство компенсации - история работника после травмы на высоте

Работник получает травму при выполнении работы на высоте в результате ему ампутируют часть конечности, работодатель просит сокрыть данный факт при госпитализации, работник соглашается, т.к. на момент госпитализации еще не понимает всю тяжесть. В дальнейшем его игнорируют и не выплачивают никакую компенсацию. Трудового договора было не оформлено. Работы выполнялись на разных объектах около 1 месяца со дня начала отношений между Работником и Работодателем. Дело было в 2012 году. Ответственный за выполнение этого вида работ сказал, что работник был пьяный и он не допустил его до выполнения работы и уехал. Работник настаивает что был трезв. В мед документах факта опьянения не отражено. Объект является режимным.

Читать ответы (1)

Что делать, если частный работник не выполнил работы и не вернул деньги за материалы?

Частному работнику по объявлению я заплатил деньги, которые нужны были для закупки материалов, которые в свою очередь, должны были пойти на выполнение им работ на моём объекте. Был составлен договор, на договоре рукой было им дописана информация о том, что им приняты деньги на материалы. В результате, кормил завтраками, работы не выполнены, материалов нет, срок выполнения работ по договору просрочен. На контакт он уже не идёт. Какие должны быть мои дальнейшие действия для возврата денег и привлечения его к ответственности? Спасибо.

Читать ответы (11)

Требование оплаты за выполненные работы в договоре подряда - возможно ли для субподрядчика?

Договор подряда Добрый день! Был заключен договор подряда на выполнение работ по внутренней отделке помещений, между генподрядчиком и субподрядчиком. В настоящем договоре не было пункта о авансировании субподрядчика. В ходе выполнения работ возникли разногласия. Работы произведены на 50% и приняты заказчиком. Может ли субподрядчик требовать оплаты за выполненные работы, от генподрядчика если дальнейшая работа по договору невозможна или расторгнута-одной из сторон.

Читать ответы (1)

Возможность требования работником полной суммы по договору в случае расторжения работодателем - анализ применимых статей

Может ли работник потребовать с работодателя полную сумму, положенную ему по договору за выполнение данной работы, если работодатель решил посередине выполнения работ, что ему это не нужно и захотел расторгнуть договор? Из каких статей это вобще может следовать?

Читать ответы (5)

Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?

При прохождении очередного мед. осмотра работник получил заключение о не пригодности к выполнению работв данной должности. Работодателем была предложена другая работа, но у работника нет квалификации на выполнение предложенной работы. Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет? Заранее Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Читать ответы (2)

Или обязательно нужно искать для выполнения этой работы посторонних подрядчиков?

Имеет ли право ТСЖ заключать договора подряда на выполнение отдельных видов работ с работниками, занятыми обслуживанием ТСЖ, если необходимый вид работ не включён в основной трудовой договор с работником? Или обязательно нужно искать для выполнения этой работы посторонних подрядчиков?

Читать ответы (1)

Прописывание срока работ необходимо при заключении договора ГПХ с физлицом на выполнение отделочных работ

Требуется заключить договор ГПХ с физлицом на выполнение отделочных работ. Можно ли прописать в договоре: 1. Предмет Договора 1.1 Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство по выполнению отделочных работ. 1.2 Оплата труда сдельная, по факту выполнения работ. 1.3 Цена выполненных работ определена внутренними расценками предприятия. Нужно ли указывать срок работ?

Читать ответы (1)

Спор о принятии работ по облицовке здания сайдингом и доказательство объема выполненных работ в суде при срочном трудовом договоре

Между работодателем и работником был заключен срочный трудовой договор на выполнение комплекса работ по облицовке здания сайдингом. Оплата по договору сдельная (350 руб с одного кв.м.). Оплата должна была производиться после подписания акта сданных работ. Работы были выполнены в срок общая площадь облицовки сайдингом получилась около 100 кв.м. (но это по подсчетам работника). Работодатель отказывается принимать работы ничем не мотивируя, уклоняется от подписания акта (не идет на контакт). Вопрос: как доказать в суде объем выполненных работ? Применимо ли гражданское законодательство если заключен трудовой договор? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Правовые последствия отсутствия договорных бумаг о выполнении работ - возможные проблемы и вознаграждение для работников»

Мурманск - онлайн услуги юристов