Если я фактически использую не весь отпуск по родам (т.е. реально только 1 мес.), что мне должен оплатить работодатель?

Если я фактически использую не весь отпуск по родам (т.е. реально только 1 мес), что мне должен оплатить работодатель?

Если я фактически использую не весь отпуск по родам (т.е. реально только 1 мес), что мне должен оплатить работодатель? - только 1 мес или все 70 дней?

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель не выплатил отпускные в соответствии с Трудовым кодексом?

У меня начался отпуск, согласно 136 ст. ТК.РФ работадатель должен выплатить отпускные за три дня до отпуска, если он невыплатил то ЧТО ДЕЛАТЬ? Ведь фактически я в отпуске и без денег...

Читать ответы (1)

Вопросы компенсации за отпуск при выходе в декретный отпуск - оплата после увольнения

Работодатель при выходе в декретный отпуск не выплатил компенсацию за отпуск, сказав, что оплатит, когда я выйду из декрета. Если я напишу заявление на увольнение, мне должны её оплатить? Есть ли способ у работодателя не выплатить компенсацию? И в течении какого периода должен её оплатить? Спасибо.

Читать ответы (5)

Вопросы оплаты больничного при увольнении в последний день отпуска.

Должны ли мне оплатить больничный в размере 100%, если я уволилась в последний день отпуска и в это же день мне открыли больничный лист. Должен ли работодатель оплатить первые 3 дня больничного? Бухгалтер в организации ответила, что весь больничный мне оплатит ФСС.

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам

Работодатель отказывается мне предоставить ежегодный отпуск (за фактически отработанное время) непосредственно перед отпуском по беременности и родам, аргументируя тем, что в 2017 году я использовала весь отпуск (40 к. дней) за своей рабочий период 10.06.2016-09.06.2017. Я прошу предоставить мне часть ежегодного отпуска с 1 декабря 2017 года за рабочий период 10.06.2017-09.06.2018 г,, чтобы сразу уйти в отпуск по беременности и родам. Прошу дать прямой ответ: обязан или нет. Спасибо)

Читать ответы (2)

Как правильно рассчитать оплату отпуска по беременности и родам согласно ст. 260 ТК РФ?

Я устроилась на работу 28.10.13, собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам 02.04.14. Планирую согласно ст. 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работодатель говорит, что взять отпуск я могу, но оплатят мне только те дни, что я заработала за 4 месяца, по словам работодателя 12 дней. Еще смущает то, что настаивают на отпуске не 28, а 21 день. Подскажите, действительно, ли оплата отпуска по ст. 260 зависит от стажа или данный отпуск должен оплачиваться в полном объеме?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности оплаты проезда в отпуск при прерывании отпуска по уходу до 3 лет

Устроилась 01.08.2013, брала дни отпуска до ухода в отпуск по берем и родам, потом ушла в отпуска по родам, до 1,5 года и до 3 лет. Сейчас в отпуске до 3 лет. Хочу взять оставшиеся дни оплач. Отпуска. Их у меня 19 есть. Хочу отпуск взять с 01.08.16 по 19.08.16, прервав на этот период отпуск по уходу до 3 лет. Хочу взять оплату проезда в отпуск. Вопрос: мне должны оплатить дорогу? Работадатель говорит, что дорога у меня сгорела.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель отменить ежегодный отпуск из-за маленького фактически отработанного времени?

Здравствуйте. Стаж на последнем месте работы 1 год. В связи с внезапными проблемами со здоровьем, так получилось, что реально рабочих месяцев всего 4, остальные 8-больничные листы. С 1 декабря должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель грозится мне его не предоставить, объясняя это тем, что у меня не выходит отпуск из-за маленького фактически отработанного времени. Правомерно ли действие работодателя? Могут ли мне отменить или уменьшить дни отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отпуск и условия увольнения по собственному желанию - обязательная отработка и выплата компенсации

Если я увольняюсь по собственному желанию, должна ли я отрабатывать 2 недели? И должен ли работодатель оплатить компенсацию за ежегодный отпуск, если за время работы я в отпуске за последние 6 мес. не была?

Читать ответы (1)

Право на отпуск после 6 месяцев работы - возможные основания для отказа со стороны работодателя

Я отработала 6 мес. Прошу отпуск с последующим увольнением (за фактически отработанные дни, т.е не полный отпуск). Имеет ли право работодатель не предоставить мне данный отпуск? Ведь по истечении 6 мес у работника возникает ПРАВО. И какие могут быть основания для отказа? Должен ли как то законно мотивировать данный октаз?

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если я фактически использую не весь отпуск по родам (т.е. реально только 1 мес.), что мне должен оплатить работодатель?

Москва - онлайн услуги юристов