Варианты оформления сверхурочных работы без нарушения трудового законодательства
Сотрудник, выполняя задание с его согласия, работал 4 дня подряд по 4 и по 3 часа после рабочего времени. Учет рабочего времени в нашей компании оклад по часам, т.е. 5 дневная 40-часовая неделя. Какие есть варианты оформления сверхурочных без нарушения трудового законодательства?
Сначала предварительно рассчитанную (или установленную) часовую ставку умножаете на общее количество отработанных часов по графику, а потом прибавляете к этому Часовую ставку умноженную на первые два сверхурочных часа умноженных на 1,5 + на оставшиеся сверхурочные часы умноженные на 2 и так по 4-м дням. Статья 152 ТК РФ .
Спросить
Я хотела бы уточнить, что речь идет о запрете работать сверхурочно два дня подряд более 4-х часов. А наш работник работал подряд четыре дня сверхурочно... Как делается расчет оплаты сверхурочно я знаю, но вопрос в том, как правильно оформить эту работу без нарушения ТК?
СпроситьРаботодатель уже нарушил ТК РФ и может быть привлечен к административной ответственности. Вы спрашиваете как скрыть нарушение?
Работодатель согласно ст.99 ТК РФ обязан вести точный учет часов отработанных сверхурочно.
Правильно оформить - это согласие работника, приказ, соответствующая и своевременная оплата.
Можете Установить трудовым договором повышенные размеры оплаты сверхурочной работы по сравнению с установленными ст. 152 ТК РФ. Полагаю, работник не будет возражать.
Спросить
Поясните пожалуйста 2 пункта в договоре.1) работнику устанавливается режим не полного рабочего времени, пяти дневная рабочая неделя, с продолжительностью не более 20 часов в неделю с предоставлением 2 выходных подряд 2)работнику устанавливается должн. Оклад 5518 (чтосоставляем 50%от ставки должн. Оклада 11034) установленного для должности занимаемой работником с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Работаю я по 40 часовой недели (176-184 часа) подскажите как рассчитывается зарплата.
Помогите мне рассчитать зарплату сотрудникам. Суммированный учёт рабочего времени - месяц. Оклад 12000. Работают по графику смености. В мае Вася отработал 176 часов, из них 33 часа праздничные. Петя отработал в мае 165, праздничных у него нет. В мае норма часов по производственному календарю у нас 144 часа. Как правильно рассчитать праздничные и сверхурочные? У Васи сверхурочные 32 часа, но у него 33 часа праздничные. У Пети 21 час сверхурочных. Правильно ли я посчитала сверхурочные и как правильно посчитать зарплату со всеми этими часами?
Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени с ведением суммированного учета рабочего времени. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными. График работы установили с 8-00 до 20-00 четыре дня подряд потом 2 дня выходных потом четыре дня подряд с 20-00 до 8-00.Я отработал 84 часа в день и 132 часа в ночь всего 216 часов. Как должны мне оплатить ночные и лишне отработанные часы, как сверх урочные или как?
Скажите, пожалуйста, какая минимальная продолжительность рабочего дня? Можно ли в графике работы при суммированном учёте рабочего времени поставить длительность рабочего дня 2 часа? При этом соблюдается 40-часовая рабочая неделя и месячный баланс, например 160 час. в ноябре.
С уважением, Рафис.
Работаю дворником. Оплата труда повременно-премиальная по окладу (по часам). До сентября 2008 года за уборку определённого участка нам ставили в табеле 8 часов. Оклад был 2300 руб. Теперь выполняя тот же объём работы нам ставят 4 часа рабочего времени. Оклад остался 2300 руб, хотя МРОТ равен 4330 руб. Прав ли работодатель?
Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени женщинам совместителям, если применяется 36 часовая рабочая неделя для основных работников женщин в бюджетной организации. Часы ставить от 36 часовой недели или от 40 часовой недели, т.е. 3,6 часа в день или 4 часа в день? На какие законы опираться?
У нас суммированный учет рабочего времени, 40 часоая неделя. Подскажите, пожалуйста, каким образом оформить в табеле сторожа совместителя на 0,36 ставки, если в приказе указан полный оклад и он работает по графику. Какой-то месяц недорабатывает баланс, какой-то перерабатывает от 0,36 оклада. Получается у него плавающий оклад, если пропорционально отработанному времени и нет сверхурочных?
В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.
, отработал в январе 144 часа, мне по расчетному, листу закрыли только 104 часа, (40 часов вообще не включили в оплату), подскажите кто знает (какая у меня должна быть часовая ставка так как я до 13 числа должен быть в отпуске и сколько часов у меня сверхурочных) работаю на скорой идет сумированный учет рабочего времени, учетный периуд один месяц заранее спасибо сверхурочные часы.
В нашем учреждении суммированный учет рабочего времени-год. по итогам года у сотрудника образовались дни переработок-сверхурочные. Сотрудник изъявил желание оплатить в одинарном размере и предоставить ему отгульные дни. Должна ли я оплачивать ему отгулы, если да то как рассчитать, если в коллективном договоре прописано, что оплату сверхурочных производить от оклада, дни отгулов платить от среднего или же от оклада, или же не оплачивать.
