У меня такая проблема. Я устроилась на работу к Индивидуальному предпринимателю с декабря 2008 г. официально она всех сотрудников оформила только 01.04.2009 г. и заключила с нами СРОЧНЫЙ трудовой договор до 30.09.2009 г.
Так как срок трудового договора подходит к концу, она ознакомила меня 17,09,2009 г. с таким письмом:
"В связи с истечением 30.09.2009 г. срока действия заключенного с Вами и ИП Шабановой Г.С. трудового договора№ 03/Спб от 01.04.2009 г. уведомляем Вас о том, что Вы будите уволены 30.09.2009 г. на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ.
В связи с прекращением 30.09.2009 г. трудового договора Вам необходимо явиться 30.09.2009 г. для оформления увольнения и для получения трудовой книжки".
Я никакие бумаги, что я хочу уволится по собственному желанию не подписывала. Я в данный момент нахожусь в разводе и воспитываю сына 07.08.2003 г. рождения (6 лет).
Подскажите пожалуйста имеют ли они право меня уволить? На что я имею право претендовать, на какие выплаты с их стороны?
У Вас заключен срочный трудовой договор с работодателем (Индивидуальным предпринимателем). Срочный трудовой договор прекращается истечением его срока, за три дня до окончания срока работодатель обязан уведомить об этом работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока. В данном случае в соответствии с трудовым законодательством от работника не требуется написания никакого заявления. Выплаты в связи с истечением срока трудового договора законодательством не предусмотрены.
В данном случае имеет место увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не увольнение по инициативе работодателя, поэтому льготы для определенных категорий работников не применяются.
Ольга, добрый день. Формально - работодатель прав. Но это - только формальный взгляд на вещи. А если копнуть глубже в законодательстве, то все основания для заключения срочных трудовых договоров исчерпывающим образом перечислены в статье 59 ТК РФ. При отсутствии таких оснований срочный трудовой договор автоматически переходит в разряд бессрочных, т.е. увольнение по истечении срока действия такого договора будет являтся незаконным (как это напрямую следует из содержания статьи 58 ТК РФ).
К сожалению, информации в Вашем вопросе крайне мало (например, о наименовании Вашей должности, характере Вашей работы, о Вашем согласии на заключение срочного трудового договора и т.д.). Поэтому больше ничего сообщить не могу. Если работодателем все указанные формальности были соблюдены и срочный трудовой договор, равно как и основания для его заключения, соответствуют требованиям трудового законодательства, тогда увольнение будет законным и обоснованным. Если же нет - тогда увольнение будет незаконным. В этом случае Вы будете вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня вручения трудовой книжки.
Ничего иного в данной ситуации посоветовать Вам не могу. Нужна реальная помощь - можете обратиться через мои анкетные данные. Удачи.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Я уволилась в октябре 2007 г. по собственному желанию. Работала у частного предпринимателя с апреля 2004 г., официально с октября 2005 г. С 2005 г. по октябрь 2006 г. есть договор, а с 2006 г. по 2007 г. договора нет есть только запись в трудовой книжке. Сейчас я хотела встать на учет в центр занятости, но у меня просят трудовой договор на 2007 г. Бухгалтер (предпринимателя) утверждает, что трудовой договор сейчас не нужен, что главное запись в трудовой книжке. Куда мне обратиться и что делать.
Помогите, подскажите, я в растерянности.
Я устроилась на работу в 2006 году. В 2009 г. уволилась по собственному желанию. Смотрю свою трудовую книжку, виду серия ТК II.
Трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы.
Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы
Т.е. трудовую книжку мне оформили по увольнению, а не сразу, как приняли на работу (т.к. вместо ТК I (устройство на работу в 2006 г.), мне выдали книжку ТК II (увольнение в 2009 г.).
Является ли это ошибкой? Считается ли мою трудовая книжка действительной? Как быть?
Пожалуйста, подскажите, очень переживаю.
Спасибо!
Хочу задать вам два маленьких вопроса, помогите, пожалуйста, разобраться:
1) в трудовой книжке на титульном листе дата рождения и дата заведения трудовой книжки вносятся арабскими цифрами 01.02.2008 или все-таки 01 февраля 2008 г.?
2) Записьв трудовую книжку об увольнении правильно писать так?: "Уволена по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а у нас в компании настаивают на такой записи "Уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Как же правильно все-таки?
Имею ли я право на имущественный налоговый вычет путем возврата излишне уплаченного налога за 2006, 2007, 2008 годы при покупке квартиры. Акт приема-передачи квартиры оформлен в ноябре 2009 года. Дом сдан в эксплуатацию 30 января 2008 года. Деньги за квартиру оплачены в 2004, 2005 годах. Налоговые декларации за 2006, 2007, 2008 годы подала в октябре 2009 года. В налоговой испекции отказали, мотивируя тем, что право на налоговый вычет появилось после оформления акта приема-передачи (в ноябре 2009 года), то есть с 2009 года. А в мае 2009 года я вышла на пенсию. Согласно инвестиционному договору дом должны были сдать во 2 квартале 2006 года. С уважением Цапенко Н.А.
Пришло письмо-уведомление следующего содержания: В связи с Вашим заявлением об увольнении по собственному желанию Вам необходимо явиться для получения Вашей трудовой книжки в бухгалтерию. В случае невозможности получения Вами трудовой книжки просим Вас сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление ее по почте. Сообщаю также, что со дня уведомления о необходимости получения трудовой книжки, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Но дело в том, что я неоднократно посещала офис и хотела забрать свою трудовую книжку. Мне отказали в этом, заставляя расписываться в приказе о расторжении трудового договора, хотя трудовой договор изначально не был заключен и я его не подписывала. Заявление на увольнение написала, будучи уверена в том, что являюсь официально работником данной организации.
У меня к вам такой вопрос. Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд. Я устроилась на работу в 2005 по срочному договору на 1 год, по конкурсу на замещение должностей. В 2006 году было составлено доп. соглашение, где срок окончания работы - 2007 г., в 2007 году доп. соглашение до 2010 года, затем в 2008 трудовой договор до 2010 (в связи с новой системой оплаты труда на ту же должность) в 2010 году доп. соглашение - до проведения конкурса на замещение должностей, я прошла конкурс на ту же должность и в 2010 - трудовой договор опять на один год до 30.09.2011. Наше учреждение ликвидируют. В приказе написано, что 1 сентября, но ликвидационные мероприятия будут идти до ноября. Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора.
На основании договора долевого участия зарегистрировано право собственности на помещение в 2002 году. Сделка ничтожная, поскольку предмет договора - общее имущество многоквартирного дома. О нарушении прав собственники жилых помещений МД узнали в 2006 году. Сейчас 2008 год. Как рассчитать срок исковой давности?
1. С 2002 года - 10 лет, а затем с 2005 года - 3 года, то есть исковой срок истекает в июле 2008 года?
2. Ст. 200 ГК РФ и ст. 181 ГК РФ - исковой срок истекает в 2009 году?
